Syrjintä ja yleinen vastuu kattavuus

Jos yrityksesi haastetaan syrjintään, kanteeseen sovelletaan yleistä vastuuvelkaa? Tämä artikkeli vastaa tähän kysymykseen.

Esimerkki

Liiketoiminta kukoistaa Pete-putkistotarvikkeissa. Myynti kasvoi niin paljon viime vuonna, että Pete joutui palkkaamaan kahta uutta tilivastaavaa. Pete myös edisti Janea, pitkäaikaista työntekijää, uudelle johtajalle. Pete on tyytyväinen henkilöstön muutoksiin ja olettaa, että hänen työntekijänsä ovat yhtä hyvin.

Näin ollen hän on hämmästynyt, kun hänelle annetaan työsuojelua koskeva syrjintä.

Susie, kantaja, on työskennellyt Pete'ssa tilin edustajana useita vuosia. Susie väittää, että hän on paremmin pätevöitynyt kuin Jane. Susie väittää, että kun Pete valitsi Janein promootioon, hän syrjisi Susieä hänen raskautensa perusteella (Susie oli raskaana viime vuonna). Susie vaatii 40 000 dollaria korvauksena hänen nykyisen palkkansa ja etuuksiensa välisestä erosta ja niistä, jotka hän olisi saanut, jos häntä olisi edistetty.

Yleisvastuurakat

Pete on vakuutettu yleisestä vastuusta luotettavan vakuutusyhtiön vakuutuksen perusteella. Pete on lukenut politiikan, mutta ei löydä mitään syrjintään liittyviä poissulkemisia. Hän päättelee, että vaatimus on katettava ja toimitettava se luotettavaksi. Pete on tyrmistynyt, kun vakuutuksenantaja kieltää viipymättä kattavuuden. Miksi vaatimusta ei ole käsitelty?

Susien vaatimuksesta ei ole kaksi syytä. Ensinnäkin Susien oikeusjuttu hakee vahingonkorvauksia taloudellisista menetyksistä, kuten takaisinmaksuista, tulevien tulojen menetyksestä ja menetetyistä eduista. Yleisen vastuuvapausmenettelyn piiriin kuuluvan vaatimuksen on haettava vahingonkorvausta henkilövahingoista, omaisuusvahingoista tai henkilökohtaisesta ja mainosvahingosta.

Koska Susien oikeusjuttu ei ole väittänyt minkäänlaista katettua vahinkoa, puku ei ole katettu.

Jotkut työntekijöiden tekemät syrjinnän kohteet vaativat vahinkoa henkiselle ahdistukselle, henkiselle vammalle, henkiselle ahdistukselle ja muille psykologisille vammoille. Vaikka jotkin vastuuvakuutukset kattavat tiettyjä henkisiä vammoja heidän ruumiinvamman määrittelyn kautta, nämä vammat kuuluvat yleensä vain, jos ne johtuvat fyysisestä vammaisuudesta. Vielä tärkeämpää on, että työntekijöiden työnantajaan kohdistuvat ruumiinvammaiset vaatimukset jätetään vastuuvapauslausekkeen ulkopuolelle työnantajien vastuuvapauteen nähden.

Toinen syy siihen, miksi Susien väite ei ole katettu. Yleiset vastuuvakuutukset kattavat tapahtuvan (satunnaisen tapahtuman) aiheuttaman vamman tai vahingon. Useimmat syrjinnän vaateet johtuvat työnantajien tekemistä tahallisista teoista. Koska ne eivät johdu onnettomuuksista, tällaiset korvausvaatimukset eivät kuulu vakuutuksen piiriin. Edellä mainitussa skenaariossa Susien puku perustuu Peten toimintaan (Janeen sijaan Susien sijaan).Hänen toimensa olivat tahallisia, eivät satunnaisia.

Syrjintää koskevat poikkeukset

Yleinen yleinen vastuu politiikan muoto ei sulje pois syrjinnästä johtuvia vaatimuksia. Useat vakuutuksenantajat pitävät silti erillistä sulkemista.

Syrjintä on tyypillisesti jätetty osaksi työllisyyskäytäntöjen vastuun poissulkemista . Monet vakuutusyhtiöt käyttävät tavanomaista ISO-hyväksyntää, joka poistaa syrjinnän ja muiden työllistymiskäytäntöjen kattavuuden sekä ruumiinvamman että omaisuusvakuutuksen sekä henkilökohtaisten ja mainosvammojen vastuulla. Muut vakuutuksenantajat ovat kehittäneet omat syrjäyttävät merkityksensä.

Syrjintä, joka ei liity työllisyyteen

Pienyritykset voivat hakea syrjintää muilta kuin työntekijöiltä. Esimerkkejä ovat asiakkaat, tavarantoimittajat, urakoitsijat ja muut liikekumppanit.

Oletetaan esimerkiksi, että potentiaalinen Pete's Plumbing Suppliesin asiakas pyytää tapaamista yrityksen myyntiedustajan kanssa. David, yksi Pete: n myyntiedustaja, matkustaa asiakkaan toimistoon myyntikokoukseen.

David on henkilökohtainen ennakkoluulo etnisestä ryhmästä, johon asiakas kuuluu. Soitettuaan asiakkaan rotuun, David kertoo hänelle, että "Pete ei käytä ihmisiä kuin sinä". Asiakas myöhemmin haastaa Pete's Plumbing Suppliesin rodulliseen syrjintään.

Syrjinnän kattavuus Sateenvarjopolitiikan puitteissa

Tiettyjen syrjintyyppien kattavuus on saatavana joissakin kaupallisissa sateenvarjo-politiikoissa. Jos syrjintä katetaan, se sisältyy henkilö- ja mainosvakuutusvastuuseen, ei elinten loukkaantumiseen eikä omaisuuden vahingoittumiseen. Lisäksi kattavuus koskee yleensä ainoastaan ​​syrjintää, joka ei liity työllisyyteen.

Jotkut valtion lait kieltävät vakuutukset, jotka kattavat syrjiviä toimia. Näin ollen sateenvarjo voi ilmoittaa, että se kattaa syrjinnän vain siltä osin kuin tällainen vakuutus on sallittu laissa.

Syrjinnän lisäksi muut tekot tai vammat voivat kuulua sateenvarjoon henkilökohtaisen ja mainosvahingon määritelmän avulla. Esimerkkejä ovat henkinen ahdistus, henkinen vamma, nöyryytys ja shokki.

Työllisyyskäytäntöjen vastuuvelvollisuus

Syrjinnästä ja muista työsuhteista johtuvat saatavat on vakuutettu alle 999 työsuhdeturvaan (EPL) . Pieniä määriä EPL-kattavuutta (yleensä noin 10 000 dollaria) sisältyvät joihinkin pienyrityksiin myytäviin pakettipolitiikkoihin. Jos vakuutussopimuksesi ei sisällä EPL-kattavuutta, vakuutuksenantaja voi tarjota sen hyväksynnällä tai erillisellä käytännöllä.