Mitä työnantajat saavuttavat palkkaamisen jäädyttämisellä?

Työnantaja päättää palkkaamisen jäädyttämisessä lopettaa palkkaamisen työntekijöille kaikissa ei-välttämättömissä tehtävissä. Sallii työnantajan lujittaa nykyisiä työntekijöitä ja mahdollisesti uudelleenjärjestellä osastoja työn loppuun saattamiseen, mikä on välttämätöntä liiketoiminnan asiakkaiden palvelemiselle.

Jopa palkkaamisen jäädyttämisen aikana älykkäät työnantajat jatkavat strategisesti palkkaamista alueilla, joilla osaamista on vaikea löytää ja asioissa, jotka välittömästi tuottavat liikevaihtoa yritykselle.

Mutta tutkimus- ja kehitystoiminnan, hallinnollisen tuen, koulutuksen ja rekrytoinnin kaltaiset alat saattavat joutua lykkäämään lyhyellä aikavälillä ilman uusia palkkioita.

Toinen palkkausjäähdytyksen osa on asettaa täyttöasentoja, jotka tyhjennetään jäädytyksen aikana, jos niitä ei pidetä välttämättöminä ydinliiketoiminnan suorittamiseksi. Työntekijöiden irtisanomisten vaihtoehtona on vuokrauksen jäädyttäminen, joka tavallisesti toteutetaan liiketoimintakustannusten alentamiseksi tai yrityksen oikean kokoiseksi.

Työntekijän jäädyttäminen voi vaikuttaa nykyisiin työntekijöihin kielteisellä tavalla. Heitä voidaan vaatia lisää töitä tai vastuuta. Ne saattavat joutua tekemään kriittisiä vaiheita työprosesseissa, kun ei voi täyttää avointa sijaintia vuokrauksen jäädyttämisen vuoksi.

Suurin osa työntekijöistäsi on valmis työskentelemään kanssasi täyttämättömien töiden ja työtehtävien suorittamiseksi niin kauan kuin he voivat nähdä loppupisteen. Uskomme, että ylimääräinen työmäärä on pysyvä vaikuttaa negatiivisesti työntekijöiden moraaliin liiketoiminnan kriittisessä kohdassa - kun tarvitset apua ja ymmärrystä työntekijöistasi.

Työnantajan on pidättäydyttävä palkkaamisen jäädyttämisen aikana lisäämästä henkilöstökustannuksia tavalla, joka on valittu jäädyttämään. Tämä tapahtuu lisäämällä tilapäistä tai ehdollista henkilökuntaa, palkkaamalla osa-aikaisia ​​työntekijöitä ilman etuja ja palkkaamalla esimerkiksi harjoittelijoita.

Tämä on ratkaisevan tärkeää, koska säännölliset työntekijät näkevät johtajien välityksellä, ja vuokrauksen jäädyttämisen tarve voi olla vitsi ja sillä on kielteinen vaikutus nykyisten työntekijöiden moraaliin.

Käytä palkkaamista jäätyy vain silloin, kun ne ovat välttämättömiä, jotta estät aiempaa huonommat tulokset säännöllisille työntekijöille ja yrityksellesi.