Miten tuntuu työskentelevän tiimin ympäristössä?

Työnantajat tarvitsevat teollisuudesta riippumatta työntekijöitä, jotka pystyvät toimimaan onnistuneesti osana tiimiä. Haastattelujen aikana he yrittävät selvittää, toimivatko ne tehokkaasti ja yhteistyössä muiden kanssa. Siksi odottaa, että kuulette kysymyksen, "Miten tunnet työskentelystä tiimiympäristössä? "

Saatat myös saada kysymyksiä aiemmista työkokemuksista, kuten" Kerro meille aika, jonka olet työskennellyt menestyksekkäästi tiimiympäristössä. ”

Jos haluat vastata näihin kysymyksiin hyvin, sinun on annettava erityisiä esimerkkejä siitä, miten olet työskennellyt aiemmin muiden kanssa ja saavuttanut tuloksellisia tuloksia.

Lue alla olevista vinkkejä siitä, miten voit vastata tiimin työskentelyyn liittyviin kysymyksiin, sekä näyte vastauksia.

Vastaus: Käytä STAR-tekniikkaa

Riippumatta siitä, miten kysymys on muotoiltu, haluat käyttää esimerkkejä menneisyydestäsi osoittaaksesi, että työskentelet hyvin joukkueympäristössä. Kysymyksiä, jotka keskittyvät menneisyytesi esimerkkeihin, kutsutaan käyttäytymishaastatteluihin.

Käyttäytymishaastattelukysymykset ovat ne, joissa haastattelijat etsivät konkreettista esimerkkiä aiemmista työkokemuksista. Esimerkkejä kysymysten käyttäytymisestä haastateltavasta ovat "kerro minulle siitä ajasta, kun käsittelitte konflikteja" ja "antakaa minulle esimerkki siitä, milloin sinun oli ratkaistava ongelma luovasti." Työnhakuasi tarkasteltaessa on tapa, jolla työnantaja oppii

Jos haluat vastata kysymyksiin ryhmätyöstä, valitse esimerkki työstä, jonka olet työskennellyt tiimiympäristössä. Jos sinulla ei ole paljon työhistoriaa, voit käyttää esimerkkiä koulusta, klubista tai vapaaehtoiskokemuksesta. Ajattele tiettyä aikaa, kun työskentelitte hyvin tiimin pelaajalla tai auttoivat saavuttamaan tiimin tavoitteen.

Kun vastaat kysymykseen, käytä STAR-haastattelustekniikkaa:

• Tilanne : Kuvaa konteksti tai tilanne, selitä missä ja milloin työskennellessäsi tässä tiimiasetuksessa
• Tehtävä : Selitä tehtävän joukkueen - kuvailee projektia, johon olet työskennellyt, tai minkälaista tiimityötä sinun tarvitsee tehdä lemme ryhmässä selittämään ongelman tai haasteen.
• Toimi: Kuvaile toimia, joita olet tehnyt tiimityön suorittamiseksi tai ratkaise ongelma.
• Tulos: Lopuksi selitä toteutettujen toimien tulokset. Korosta, mitä joukkueesi saavuttaa tai mitä olet oppinut.

Miten vastata: olla positiivinen

Varmista myös, että vastauksesi ilmaisee myönteisiä tunteitasi tiimityöstä. Muista, työnantaja kysyy tätä kysymystä, koska tiimityö on luultavasti tarpeen työtä varten. Ole positiivinen, mutta rehellinen.

Tietenkin, jos et todellakaan halua työskennellä osana tiimiä, ja työnantaja kysyy paljon tiimityöskentelyyn liittyvistä kysymyksistä, se voi olla merkki siitä, että tämä ei ole sinulle oikea työ.

Paras vastaus

Lue alla oleva esimerkki vastauksista haastattelukysymykseen: "Kuinka tuntuu työskentelystä tiimissä? "

• Uskon, että saan paljon osallistua tiimiympäristöön; Rakastan auttaa ratkaisemaan ryhmäkysymyksiä tutkimuksessa ja viestinnässä. Esimerkiksi suurtapahtuman suunnittelua varten tiimimme kamppaili päättää huoneen perustamisesta. Sen sijaan, että saatoin argumentti henkilökohtaisista mieltymyksistäni, tein jonkin verran tutkimusta, jossa käytettiin tapahtumasuunnittelun alan kauppajulkaisuja, saadakseni tietoa parhaista huoneesivaihtoehdoista asiakaskokemukselle tapahtumallistamme. Osallistumalla tutkimukseen ja perusteluun, kollegoilleni ja sovin, että tämä oli paras tapa ja meillä oli suuri tapahtuma. Asiakastyytyväisyys kasvoi useilla prosenttiyksiköillä viime vuoden tapahtumasta.
• Tykkään työskentelemällä tiimiympäristössä ja pääsin hyvin yhteen ihmisten kanssa. Aiemmassa työkokemuksessani otin käyttöön järjestelmän, joka auttaa jäsenten välisen viestinnän järjestämisessä tuottavuuden lisäämiseksi tiiminä. Tämä auttoi meitä siirtämään tehtäviä entistä helpommin, mikä johti aikaisempaan päätökseen.
• Mieluummin ryhmätyö. Eri tiimin jäsenet osallistuvat erilaisiin perspektiiveihin ja tiimin jäsenien välinen synergia voi tuottaa luovia ja tuottavia tuloksia. Rakastan auttaa vetämään eri tiimin jäsenten ainutlaatuiset taidot. Esimerkiksi olen työskennellyt äskettäin suurella ryhmäprojektilla, jossa yksi tai kaksi sisäänkäynnin kohteena olevaa jäsentä ei jakanut mielipiteitä ryhmän kanssa. Ehdotin, että isommalle ryhmällemme rikkoisimme pienemmiksi ryhmiksi aivoriihiistuntoon. Näissä pienissä ryhmissä hiljaisemmat jäsenet tulivat äänekkäämpiä ja jakavat erinomaisia ​​ideoita. Nämä ideat liittyivät strategiaamme ja auttoivat meitä menestymään projektin onnistuneesti.

Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin

Haastatteluita ja vastauksia
Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.

haastattelukysymykset kysyä
Kysymyksiä työllistymistä hakeville haastattelijalle.