Miten sovitteluprosessi toimii riitojen ratkaisemiseksi

Saatat nähdä uutisissa, että ristiriitaa "viedään sovitteluun". Esimerkiksi vuonna 2016 ristiriidassa National Parks Servicein ja Delaware Northin toimiluvan haltijan kanssa Yosemiten kansallispuiston oikeuksien nimeämisen kanssa osapuolet "ovat sopineet välitystapahtumasta." Mitä tämä tarkoittaa?

Mikä on sovittelu?

Sovittelu on epävirallinen riitojenratkaisuprosessi, jota harjoittaa kolmannen osapuolen, jota kutsutaan välittäjänä.

Mediation tarkoituksena on tuoda kaksi osapuolta yhteen selvittämään väärinkäsityksiä, selvittämään huolenaiheita ja tekemään päätöslauselman. Prosessi on vapaaehtoista, vaikka virasto, kuten Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), voi pyytää sitä.

Sovittelun aikana kummatkin osapuolet esittävät näkemyksensä asiasta ja välittäjä työskentelee kummankin osapuolen kanssa ryhmässä, jotta he yrittäisivät selvittää ratkaisun. Prosessin lopussa välittäjä voi esittää havaintoja ja esittää mahdollisen ratkaisun kysymykseen.

Tässä välissä on lyhyt keskustelu tyypillisestä välitysprosessista:

Välittäjä aloittaa

• osapuolia toivottamalla ja esitellään itsensä / oma itsensä. Sitten välittäjä hahmottelee välittäjän, osapuolten ja asianajajien prosessin ja rooleja (jos niitä esiintyy). Välittäjä lopettaa esittelyn selittämällä prosessin perussäännöt.
  Välittäjä sitten
• pyytää lausuntoja kustakin osapuolesta. Kummallakin osapuolella on mahdollisuus kertoa tarinansa siitä, mitä tapahtui heidän näkökulmastaan. Usein nämä tarinat ovat emotionaalisia. Välittäjä voi pyytää selventämään kysymyksiä, mutta yleensä osapuolet eivät kyseenalaista toisiaan.
  

Kun molemmat osapuolet ovat puhuneet, välittäjä voi esittää lisää kysymyksiä sekä

• selvittää asioita ja antaa toiselle osapuolelle enemmän ymmärrystä.
  Tässä vaiheessa välittäjä voi pyytää asianosaisia ​​
• caucus (kokoontua erikseen) keskustelun tarkoituksiin). Välittäjä keskustelee kunkin osapuolen kanssa, ehdottaa ratkaisuja, kokeilee skenaarioita ja pyrkii sitoutumaan molempien osapuolten ratkaisuun.
  Sovittelija
• välittäjä kulkee edestakaisin osapuolten välillä tänä aikana, selvittää väärinkäsityksiä ja kuljettaa tietoja, ehdotuksia ja sopimuspisteitä. Sovittelija
• pyrkii löytämään sopimuspuolten väliset sopimuspisteet sopimukseen pääsemiseksi. Jossain vaiheessa välittäjä voi muodostaa lopullisen sopimuksen osapuolille ja kehottaa heitä hyväksymään. Mediation vs. Arbitration

Sovittelu sovitaan usein samanlaisella prosessilla, jota kutsutaan välimiesmenettelyksi. Välimiesmenettely muodostaa muodollisen riidan, jossa välimies kuulee molempia osapuolia ja tekee päätöksensä, joka on usein sitova.

Sovittelumenettely, toisin kuin välimiesmenettely, ei ole sitova; eli välittäjä ei määrää osapuolia, mutta hän yrittää esittää molempien osapuolten hyväksyttävän ratkaisun.

Sovittelu pienten yritysten tilanteissa

Esimerkkejä siitä, miten

sovittelua käytetään liike-elämän tilanteissa syntyy kiinteistöasioissa. kuten sopimusoikeudellisia riitoja; työmarkkinaosapuolten neuvotteluissa ensimmäisenä askeleena erojen eriyttämiseksi; tai työnantajan ja työntekijän kiistat. Sovittelua käytetään myös henkilökohtaisissa ja perhe-oikeudellisissa riita-asioissa. Esimerkiksi avioeroa, lastenhoitoa ja erityistarpeita.

Sovittimen etsiminen

On useita palveluita, joissa luetellaan koulutettuja välittäjiä kaikentyyppisiin tilanteisiin, mukaan lukien Mediate. com. Etsi välittäjä, joka on koulutettu tietylle alueelle, jota saatat tarvita yrityksesi tilanteeseen.

Voit myös pyytää asianajajaa viittaamaan alueesi välittäjään.