Miten HR-muutos jatkuu?

Etsitkö tämän sivuston tavallisimpia kysymyksiä? Henkilöstöalalla työskentelevät haluavat tehdä urakehityksen HR: stä. He ovat estäneet nykyisen työnantajansa, heidän tietämyksensä siitä, mitä tehdä ja työmarkkinoilla. Tässä on ajatuksia siitä, mitä ihmiset haluavat urakehityksestä tehdä.

Lukijakysymys: Työnantajani olen ollut kyyhkysinä kuin työkyvyttömyys kaveri. Haluan siirtyä laajempaan henkilöstöhallintoon ja en tiedä tarkalleen, miten.

Luuletko, että saaminen PHR-tilaan saisi minut työllistyvämmäksi HR Generalistiksi tai muuksi? Olen aina työskennellyt vammaisten ja työntekijöiden kanssa.

Henkilöstöreservi: Se on vaikeasti puhjennut, mutta paras mahdollinen urakehityksen muutos on aina työnantaja, joka arvostaa sinua ja työtäsi. Tässä ovat suosituksiani, mitä voit tehdä nyt HR-urakehityksen muuttamiseksi.

Istu alas nykyisen pomoasi ja kerro hänelle, että tarvitset tilaisuuden laajentaa näköalasi HR: n laajemmaksi rooliksi. Kerro työnantajallesi, että sinulla on enemmän tarjottavaa kuin nykyisessä roolissasi. Varmista, että painotat, mitä työnantajasi saavuttaa auttamalla sinua laajentamaan tehtävääsi.

Kun olet korostanut työnantajan urakehitystä, ilmoittakaa, että haluat kehittää urasuunnitelman siirtymisen toteuttamiseksi.

Riippuen pääsihteestänne halusta työskennellä kanssasi urakehityksessä HR: ssä, koulutus ja muut polut monipuolisempaan uraan voivat selkeytyä.

Jos pomo ei ole, PHR: n ansaitseminen on hieno tilanne, sillä tavoitteena on monipuolistaa HR-osaamista ja kokemusta ja may on hyvä tavoite.

Sertifikaatit voivat lisätä arvoasi tietyissä olosuhteissa, kuten suurissa yrityksissä, suurissa kaupungeissa ja tietyillä markkinoilla. Paljon riippuu kaupungin koosta, yrityksen koosta, työmarkkinoiden kilpailusta jne., Joten en voi taata sen panosta.

Toiseksi, lue kaikki tällä sivustolla, jonka lukijat ovat lähettäneet ja olen kirjoittanut uran siirtymisestä. Ne ovat mielenkiintoisia tarinoita ja jokainen tarina voi auttaa sinua miettimään mahdollisuuksia itsellesi. Katso:

• Joten luulet haluavan uraa HR: ssä
• Miten löytää työpaikka HR: ssä - Nopea

Kolmanneksi sinun pitää puhua HR: ssä työskentelevien ihmisten kanssa. He tietävät, mikä normi on, missä asut ja työskentelet. Kuinka paljon kilpailustasi työpaikoilla on sertifikaatit? Millaista muuta koulutusta tai kokemusta voi olla hyötyä ja voit saada jalka ovelle muissa yrityksissä eri HR-roolissa?

Alueellasi HR-ihmiset vastaavat tehokkaimmin näihin kysymyksiin. Näiden informatiivisten haastattelujen toteuttaminen tuo myös taitojasi ja saatavuutesi ihmisille, jotka saattavat palkata sinut.

Verkko verkossa ja tapahtumissa tuo sinut yhteyttä työnantajiin ja muihin HR-ura-alan ammattilaisiin.

Jos haluat urakehitystä HR: ssä, nämä ovat potentiaalisia työnantajiasi, vertaisesi ja luottamushenkilöllisi. Katso, maksaako nykyinen työnantaja auttaa sinua kuulumaan ammattijärjestöihin ja osallistumaan verkostoitumiin.

Jos ei, investoi itsesi laajentamaan verkkoa. Olen varma, että sinulla on järkevästi paikallinen Human Resource Management SHRM ja American Society for Training and Development (ASTD) -tapahtumat, jotka tapaavat, tavata ihmisiä, esittää kysymyksiä ja tehdä saatavuudestasi tiedossa. Jos näin ei ole, harkitse osallistumista muihin yhteisösi liiketoimintaryhmiin, kuten kauppakamari, alueen vahvistavat ryhmät ja Rotary.

Jos asut lähellä suurempaa kaupunkialuetta, voi olla myös näiden ammattiliittojen tapaamisia.

Voit tehdä urakehityksen HR: ssä, mutta älä viettää vuosia harjoittamassa sellaisia ​​toimintoja, jotka eivät tue muutosta.

Jos noudatat näitä suosituksia, tunnistat oikeat toiminnot, jotta voit saavuttaa tavoitteen HR-uran muutoksesta.

Löydät lisää ideoita verkostoitumisesta ja henkilöresurssien kehittämisestä Kuinka tulla HR-viranomainen -kuvaksi.