Miten rakentaa onnistunut työpaikkahyvinvointiohjelma

Työntekijät viettävät keskimäärin lähes yhdeksän tuntia päivässä työssä - enemmän hereillä tuntia kuin missään muualla - joten on loogista, että työnantajat haluavat kehittää työpaikkaa, joka rohkaisee ja edistää terveellistä käyttäytymistä.

Tehokkaat työhyvinvointiohjelmat voivat parantaa organisaation kulttuuria ja muuttaa elämää. Yritykset voivat myös hyötyä alentuneesta liikevaihdosta, vähemmän poissaoloista, tuottavuuden lisäämisestä ja tyytyväisyyden lisäämisestä.

Vuosikymmeniä Amerikan Wellness-neuvoston käynnistämisen jälkeen voi ajatella, että hyvinvointiohjelman hankkiminen kentällä on helppoa - anna työntekijöille kuntosalin jäsenyydestä tai lopettaa makeiden herkkujen tuominen.

Se ei ole kuitenkaan niin yksinkertaista. Sitoutumattomuus, puutteellinen johtajuustuki ja monimutkaiset kannustimet ovat kaikki potentiaalia hylätä wellness-ohjelma ennen kuin se alkaa. Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, miten voit luoda onnistuneen työpaikan wellness-ohjelman ja joitakin asioita välttää.

• ÄLÄ syöksyä wellness-ohjelmaan.
• Odota aikaa kehittää muodollinen strateginen suunnitelma mitattavilla tavoitteilla. Ilman suunnitelmaa reagoi aina päivän paineisiin sen sijaan, että keskityitte tiettyihin tavoitteisiin.
• ÄLÄ käynnistä wellness-ohjelmaa ilman tukea.
• DO kumppani niin monilla työntekijöillä kuin yksiköillesi. Harkitse työntekijöiden rekrytointia wellness-komitealle, joka auttaa sinua tavoittamaan koko yrityksen.

• ÄLÄ unohda saada sisäänostohallinnosta.
• DO sisältää ylimmän johdon näkyviksi osallistujiksi wellness-ohjelmaan.
• ÄLÄ jätä ihmisiä varmaksi siitä, miten ohjelma toimii.
• DO kommunikoivat johdonmukaisesti ja usein.
• ÄLÄ kutsu sitä henkilöstöprojektiksi tai -aloitteeksi.
• Älä aseta wellness-ohjelmaa suuremmaksi. Ajattele, miten ohjelma vaikuttaa strategisesti yritykseen ja miten se vaikuttaa kulttuuriisi.
• ÄLÄ unohda yövuoroa.
• DO tarjoavat yötyöntekijöille samanlaista pääsyä wellness-tapahtumiin ja ohjelmointiin kuin päiväsiirto.
• Älä lopeta hyvinvointiohjelmaa, koska se ei ole tallentanut miljoonia dollareita.
• Onko realistisia odotuksia. Käyttäytymisen muutos vie aikaa, ja useimmat hyvinvointiohjelmat eivät näe positiivista ROI-arvoa vähintään 18 kuukautta.
• ÄLÄ katsele tietojen keruuta merkityksettömänä.
• DO kerää tietoja työntekijöiden terveydentilasta. Biometriset näytöt ovat erinomainen tapa kerätä objektiivisia tietoja.
• ÄLÄ valitse ohjelmia, jotka eivät liity työvoimaanne. Esimerkiksi tupakoinnin lopettamisohjelma ei vähennä kustannuksia, jos tupakointi ja siihen liittyvät sairaudet eivät ole sairausvakuutussuunnitelman kustannuksia.
• Yritä keskittyä enemmistön työntekijöidesi terveysongelmiin ja huolenaiheisiin.
• ÄLÄ unohda käsitellä työntekijän yksityisyyttä. Jotkut työntekijät voivat kysyä: "Mitä he tarvitsevat näitä tietoja? Voivatko he päästää minut huonon terveyden vuoksi?"
• ÄLÄ paina toistuvasti, että henkilökohtaiset terveydelliset tiedot ovat luottamuksellisia.
• ÄLÄ ota, että tarvitset suurta budjettia.
• ÄLÄ luovu tunnistamalla ilmaisia ​​toimintoja työntekijöiden terveydentilan parantamiseksi, kuten kävelykokouksissa tai terveellisissä potilkkeissa voi edistää terveellistä työpaikkaa rikkomatta pankkia.
• ÄLÄ rakenna monimutkaista wellness-ohjelmaa.
• ÄLÄ KOSKAAN ole negatiivinen tai loukkaa työntekijöitä.
• DO näytä työntekijöilleen ne arvoa, haluat, että hyvinvointiohjelma osoittaa, että yritys huolehtii työntekijöiden terveydestä, eivät anna vaikutelman, että yritys pakottaa heidät tekemään terveysriskiarvioinnin.
• Älä laita wellness-ohjelmaa autopilottiin. > DO ajaa säännöllisesti raportteja ja arvioi kuinka yo ur wellness -ohjelma parantaa työntekijöiden terveyttä. Ohjelmasi tulisi kehittyä työntekijöidesi kanssa.
• ÄLÄ rakenna wellness-ohjelmaa, jonka tarkoituksena on vain vähentää terveydenhuollon kustannuksia.
• DO katsele isompaa kuvaa.
• Hyvinvointi voi olla syvällinen vaikutus yrityskulttuuriin, liikevaihtoon, rekrytointiin ja yleiseen tuottavuuteen.
• Seuraa näitä teemoja ja ei, ja työpaikkasi hyvinvointi toteutuu niin sujuvasti, että ihmettelet, miksi odotit niin kauan aloittaaksesi. Lisää vinkkejä työntekijän hyvinvointiohjelman toteuttamiseen, tutustu tähän infografiikkaan.

More Related to Työntekijöiden hyvinvointi

Työpaikan luominen Wellness-kulttuuri

EAP: t toimivat tai vain tekevät työnantajien mielestä hyvää?

• 9 tapaa rakentaa työpaikka Wellness-kulttuuri