Kuinka voit arvioida ensimmäistä työpaikkaa koskevat tarjoukset

Sinulla on työpaikka tarjous ensimmäisestä työpaikasta yliopiston jälkeen - nyt mitä? Pitäisikö sinun ottaa se, vai pidättekö parempaan tilaisuuteen?

Korkeakoulututkinnon suorittaneet tyypillisesti käyttävät valtavaa energiaa etsimään post-valmistustyötä. Kun tarjoukset alkavat tulla sisään, voi olla haastavaa vaihtaa vaihteita itsensä edistämisestä työpaikkatarjousten tarkkaan harkitsemiseen. On luonnollista, että jokainen työnantaja kiinnostaa huomionsa, mutta on ehdottoman tärkeää arvioida huolellisesti tarjouksia ansioiden perusteella.

<1>

10 vinkkejä ensimmäiseen tarjoukseen arvioinnin jälkeen

Tässä on 10 vinkkejä, joiden avulla voit arvioida tarjouksia ensimmäisen työpaikan jälkeen.

1. Päätä "hyvää työtäsi" koskevat kriteerit

Kehitä monipuolisia, henkilökohtaisia ​​kriteerejä hyvää työtä varten, jotta sinulla on suodatin tarjouksia arvioitaessa. Yhteisiä tekijöitä ovat työpaikkojen sisältö, vastuullisuuden alustava taso, etenemismahdollisuudet, koulutusmahdollisuudet, palkka, edut, sijainti, mahdollisen valvonnan laatu ja organisaation johtaminen, kyseisen teollisuuden kasvupotentiaali, yrityskulttuuri ja yritysetiikka / yhteiskuntavastuu. Päätä, kuinka tärkeitä tekijöitä on sinulle.

2. Ole selvää roolista

Varmista, että ymmärrät, mitä oikein teet ensimmäisessä työpaikassasi. Mene yli yrityskirjallisuuden kuvaukset. Kysy mahdolliselta työnantajallesi tilaisuus puhua viimeaikaisista työntekijöistä samanlaisissa työpaikoissa ja esittää kysymyksiä, kuten:

• Käy läpi minulle, kuinka käytit päivääsi eilen?
• Mitkä taidot ovat kriittisin tehtävän suorittamisessa?
• Mitkä ovat työnne raskaimmat näkökohdat?
• Mikä on vastuullisempi toiminta liittyy työsi?
• Milloin ensin otit enemmän vastuuta?
• Kuinka suuri osa aikasi käytettiin rutiinitehtäviin, jotka mainitsit?

Jos olet vielä epävarma työpaikkasisällöstä tai työympäristöstä, kysy, voisitteko varjosta yksi viime vuoden palkkaamisesta päivässä tai kahteen.

3. Harkitse urapolku

Arvioi etenemissuunnitelma tulevassa työnantajallasi ja selvitä yhteisiä urapolkuja, jotka kehittyvät alkuperäisestä tehtävästään. jotka ovat edenneet seuraavien tasojen kantoihin ja päättäneet, mitä he tarvitsivat edistyäkseen. Kysy rekrytoijilta ja yritysjohtajilta tyypillistä prosenttiosuutta uusista työntekijöistä, jotka ovat edenneet ja saavat tietää aikataulusta eteenpäin. <9.99> 4. Tarkista Koulutuksen ja kehityksen mahdollisuudet

Tutkitaan mahdollisuuksia koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen Onko koulutus muodollinen vai työpaikka? Voitteko saada korvausta kurssien tai seminaarien ulkopuolella?

5. Onko Job Tarjoa mitä olet arvossa?

Analysoi palkkatarjoussi tällaisen paikan ja teollisuuden yhteydessä. Liitä yliopiston ura-toimistoon, jossa henkilökunnalla on pääsy tutkimustuloksiin tulotason palkkojen osalta.

Pyydä luettelota alumniyhteyksistä kohdekenttään ja kysy heiltä, ​​onko palkkatarjouksesi kilpaillut. Tutustu online-palkkojen laskelmiin. Ymmärrä, että palkkatulot ovat tavallisesti korkeammat suurissa kaupungeissa ja suuremmissa organisaatioissa.

Arvioi palkkasi kasvupotentiaali kyselemällä arvosteluiden ajoitusta, palkankorotusten kelpoisuutta, keskimääräistä palkankorotusta ja palkkatasoja seuraaville tasoille.

6. Harkitse palkattomia korvauksia

Määritä muiden kuin palkkojen osa-alueiden kokonaiskorvaukset, kuten terveydenhuollon etuudet, voitonjako ja työnantajamaksut 401 k: n suunnitelmiin. Kysy, kuinka paljon terveydenhuollon palkkio maksaa työntekijä. Lue yhteispalkkiot ja vähennykset. Puhu henkilökunnan alumnien kanssa ja pyydä heitä auttamaan sinua arvioimaan suunnitelmaa. Näin verrataan työnantajan etuuspaketteja.

7. Mitä opit?

Huolehdi huolellisesti siitä, kuinka paljon opit ensimmäisessä työpaikassa, sillä useimmat uudet työntekijät muuttavat työtä monta kertaa uransa ensimmäisten 10 vuoden aikana. Omat taidot ja tietosi auttavat sinua pääsemään myöhempään työpaikkaan ja tuottamaan suurempia tuloja myöhemmin.

8. Sijainti, sijainti, sijainti

Ota hienostunut näkemys siitä, miten painat alkuperäisen työpaikkasi tärkeyttä. Jos työ näyttää hyvältä ja sijainti on vähemmän kuin ihanteellinen, harkitse, voisitteko siirtyä helposti yrityksessä tai teollisuudessa parempaan paikkaan parin vuoden kuluttua.

Voisitko helposti matkustaa viikonloppuisin ensimmäiseen valintasi paikkaan seurustella ystävien, perheen tai merkittävän muun kanssa? Sinulla on erittäin kiireinen viikon aikana useimmilla uusilla työpaikoilla.

9. Ajattele tulevaisuudesta

Arvioi kohdeyrityksenne tulevaisuudennäkymät. Onko järjestö kasvaa, pysyy vakaana tai kutistuu? Onko toimiala kasvussa tai haalistumassa merkityksessä? Kehitysnäkymät ovat yleensä parempia kasvavassa yrityksessä, ja yleensä on helpompi löytää toinen työpaikka, jos toimiala laajenee. Kysy alan alumneja suuntauksista ja jos he kohdistaisivat kyseisen teollisuuden, jos he aloittavat uransa uudelleen.

10. Kuinka hallintatyyli?

Arvioi tarkasti johtavan ohjaajan johtajuus ja persoonallisuus (jos se on tiedossa). Pyydä ihmisiä, jotka raportoivat hänen avoimille kysymyksilleen, kuten:

Miten kuvaisit hänen lähestymistapaansa johtamis- tai johtamistyyliin?

• Mitä nautit eniten siitä, että työskentelet hänen puolestaan?
• Millaisia ​​mekanismeja palautteen tarjoamiseksi?
• Jos alumnit työskentelevät organisaatiossa, saatat esittää joitain suorempia kysymyksiä tulevasta maasi maineesta.

Työnhakuistan perusteellisen arvioinnin ansiosta on todennäköistä, että valitset oikean työllisyystilanne uraasi käynnistämiseen.

Opiskelijan työhakuaiheet Artikkelit ja neuvot

Opiskelijan työhakuvihjeet

• Opiskelijoiden opetusnäytteet
• Vihjeitä opetusopisto-opiskelijoille
• Kansikuvaesimerkkejä opiskelijoille
• Haastatteluvihjeet oppilaiden opiskelijoille