Miten löytää oikea pomo työskennellä

Työskenteleminen oikealle pomo - tai väärälle - voi tehdä suuren eron siitä, miltä tuntuu työstäsi ja yrityksellesi, johon työskentelet. Yksi työtyytyväisyyden avaimista on työntekijöiden ja heidän esimiehensä välisen suhteen laatu, joten yksi tärkeimmistä urapäätöksistä, joita teet koskaan, on valita seuraava pomo.

Pääkunnan on tarkoitus olla henkilö, joka tekee palkkauspäätöksen, tietenkin, mutta sinun ei tarvitse hyväksyä työpaikkahanketta, jos sinusta tuntuu, että kemikaali sinun ja henkilön välillä, johon haluat työskennellä, ei tunne oikeassa.

Vaikka olet palkattu, on tärkeää varmistaa, että aiot työskennellä jollekin, jolla on oikeat taidot, jotta voit menestyä työpaikalla. On myös tärkeää varmistaa, että persoonallisuutesi silmät, ei ristiriidat, tulevan johtajan persoonallisuuden kanssa.

Vihjeitä tulevaisuuden pomo

Ehdokkaat eivät useinkaan ole tarpeeksi perusteita heidän mahdollisen ohjaajan arvioinnissa, koska he ovat kiinnostuneita tekemästä vahvaa asiaa haastatteluprosessin aikana. Aloittamalla seuraavat vaiheet ennen tarjouksen hyväksymistä voit lisätä mahdollisuuksia, että seuraava pomosi on hyvä.

Tee lista

Ennen haastatteluja, pohtia työhistoriasi. Määritä valvojien tyyppi, joiden alla olette menestyneet, sekä ne, jotka ovat tehneet elämäsi vaikeaksi sinulle.

Kehitä luettelo ominaisuuksista, jotka haluat nähdä (ja välttää) seuraavan pomoasi, jotta voit pitää nämä kriteerit mielessäsi läpi haastatteluprosessin.

Kuinka tulevaisuutesi pomo mittaa?

Useimmat ihmiset etsivät pomoa, joka on lähestyttävissä, antaa palautetta rakentavalla tavalla, tunnustaa saavutukset ja antaa työntekijöille luottoa, antaa suuntaa, mutta ei mikromanageja, on avoin henkilöstöstä ja tukee uralla etenemistä ja ammatillista kehitystä heidän työntekijöitään.

Pidä silmäsi ja korvat auki haastatteluprosessin aikana millä tahansa indikaattorilla, miten mahdollinen pomo mittaa kriteereidesi mukaan.

Tapaa työntekijöiden kanssa, jos mahdollista

Monet työnantajat tarjoavat mahdollisuuden haastatteluprosessin aikana tavata työntekijöitä, jotka raportoivat tulevasta pomo tai tuntevat hänen tyylinsä.

Jos haastatteluprosessin aikana ei tarjota tilaisuuksia tavata muita työntekijöitä, saatat kysyä tapaamiselta muiden potentiaalisten kollegoiden kanssa, kun olet saanut työpaikat. Näiden lounaiden tai haastattelujen aikana kannattaa kysyä joitain kysymyksiä saadaksesi tietoa siitä, miten pomosi havaitaan.

Kysyvät kysymykset

Voit oppia paljon tulevasta ohjaajallasi esittämällä kysymyksiä, kuten:

• Miten kuvaisit hänen johtamistyyliään?
• Mitkä ovat hänen vahvoja ominaisuuksiaan johtajana?
• Mitä hän haluaa työskennellä?
• Kuinka usein tavataan hänen kanssaan?
• Mitä mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen on olemassa?

Tarkista LinkedIn-yhteystietosi

Tutustu LinkedIn-yhteystietojesi avulla, onko jokin välittömästä tai toisesta tason kontaktista saattanut työskennellä kohdeorganisaatiossasi. Jos näin on, saatat kysyä heiltä joitain erillisiä kysymyksiä mahdollisesta ohjaajastasi ja hänen tyylinsä.

Tämä olisi tehtävä asianmukaisen huolellisuuden hengessä paljastamatta mahdollisia epäilyksiä tai huolenaiheita potentiaalista esimiestäsi, ellei yhteyttä ole luotettava ystävä. Et halua, että mitään etäältä tulkitaan negatiiviseksi takaisin henkilölle, joka voi tulla uusi johtaja.

Kysy yhtä kokousta

Onko sinulla vielä huolta? Kun tarjouskilpailu on tarjottu, on aiheellista pyytää ylimääräistä kokousta mahdollisen esimiehesi kanssa, jos sinulla ei ole ollut riittävästi tilaisuutta keskustella hänen kanssaan haastatteluprosessin aikana.

Kokouksen aikana voit kysyä hänen odotuksistaan ​​suorituskyvystä ja mitoituksesta, tapaamisten määrästä, ammatillisen kehityksen resursseista, hänen asenteestaan ​​uralla etenemisen tukemisesta ajan mittaan ja kaikista muista huolenaiheista, jotka ovat ovat olleet nousseet esiin haastatteluprosessin aikana.

Kun olet harkinnut huolellisesti uutta apulääsi ennen työtarjouksen hyväksymistä, voit auttaa välttämään epämiellyttäviä yllätyksiä kun olet töissä. Muista, että sinun ei tarvitse hyväksyä työtarjousta välittömästi. Voit pyytää lisää aikaa harkita tarjousta ennen kuin hyväksyt - tai hylätä.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Kysymyksiä työhaastatteluun Miten tutkimusyritystä