Enemmän Ihmiset haluavat työskennellä miesten pomo

Et pidä siitä, että olet stereotyyppinen naisena, joten älkää tehkö väärää stereotypioita, että kaikki miehet ovat yhtä töitä. Lasikatto on todellisuutta yritysmaailmassa, mutta se ei tarkoita sitä, että kaikki miesten yritysmaailma kieltäytyisi edistämästä tai oikeudenmukaisesti korvaamaan naisia. Kaikkien miesten yhteenlaskeminen ei ole yhtä tuottavaa kuin kaikkien naisten ryhmittely. Itse asiassa toinen stereotyyppi, jota sinun pitäisi sivuuttaa, on, että naispuoliset päämiehet ovat tunnetusti vaikeampia työskennellä kuin miespuoliset päämiehet huolimatta siitä, että tiedot toisin tarkoittavat.

Gallupissa vuodesta 1953 lähtien miehet ja naiset sanovat haluavansa työskennellä miespuolisen miehen sijaan naispuoliselle pomo. Vuonna 1953 Gallup-kyselyssä 66% kyselyistä ilmoitti haluavansa työskennellä miehen parissa kuin naiselle. (Kun otetaan huomioon vuoden 1953 tiedot, siinä on otettava huomioon 1950-luvulla järjestettyjen naispuolisten työpaikkojen tyypit ja että suurin osa palkansaajista oli miehiä.) Vaikka tilastot ovat muuttuneet dramaattisesti viimeisten 60 vuoden aikana, vastaajista, jotka sanovat haluavansa työskennellä naiselle, ei ole koskaan ylittänyt 25%.

Vuoden 2013 Gallup-kyselyssä amerikkalaiset kysyivät: "Jos ottaisit uutta työtä ja olisit valinnut pomo, haluaisitko mieluummin töitä miehen tai naisen puolesta?" vastaajista, jotka mieluummin mieluummin työskentelivät miehen parissa:

"Amerikkalaiset ovat yhä todennäköisempää sanoa mieluummin miespomo (33%) naispuoliselle (20%) uudelle työpaikalle, vaikka 46% sanovat, että se ei tee eroa heille. Vaikka naiset ovat todennäköisemmin kuin miehet sanovat haluavansa naispuolista, he ovat yhä todennäköisempää sanoa, että he mieluummin miehet ovat kaiken kaikkiaan miehiä. ”

Onko tämä keskiarvo miehistä parempi pomo kuin naiset?

Kyselyn tiedot eivät yksinään ole vakuuttavia, mutta voimme silti nähdä mielenkiintoisia kohtia:

• useammat naiset haluavat työskennellä miehille kuin toiselle naiselle; kuitenkin kaikista vastaajista, jotka ilmoittivat haluavansa työskennellä naiselle, enemmistö on myös naisia.
• Molempien sukupuolten työntekijät, joilla on tällä hetkellä naispuolinen työntekijä, todennäköisemmin haluavat työskennellä toiselle naiselle tulevaisuudessa kuin miehelle.

Edellä mainitut voivat viitata siihen, että ei ole työskennellyt naiselle ennen, voi olla tekijä siitä, miten vastaajat vastasivat. On kuitenkin mahdollista, että työntekijät kokevat yleisesti, että miehellä on enemmän valtaa ja vaikutusvaltaa työelämässä, ja siksi voi olla parempi asema tarjota edistystä.

Mitä tietoja näistä tiedoista saadaan

Naisia ​​pidetään yhä vähemmän toivottavana työskennellä kuin miespuoliset päämiehet, ainakin jossain määrin. Stereotyypit voivat olla yksi selitys siitä, miksi useammat ihmiset ilmaisivat haluavansa työskennellä miehelle, mutta muut vuoden 2013 Gallup-kyselyn tilastot saattavat viitata siihen, että myös henkilökohtainen uskomusjärjestelmä ja arvot voivat olla tekijä:

• 46% republikaanisista vastaajista mieluummin miespomo.
• 16% republikaanisista vastaajista mainitsee mieluummin naispuolelle.
• 29% demokraattisista vastaajista valitsi miehen ja 25% sanoi, että mieluummin naiset työskentelevät.

Republikaanit pyrkivät yleensä pitämään konservatiivisemmat perhearvot ja erilaiset asenteet naisten roolista yhteiskunnassa ja mieluummin miehille, kun taas demokraatit näyttävät pitävän sukupuolta vähemmän ongelmana. Kuinka naiset näkevät työvoimasta ja heidän roolinsa yhteiskunnasta yleensä näyttävät olevan tekijä siitä, miksi tiettyjä ryhmiä leantaa toiseen suuntaan.

Naiset, jotka työskentelevät naispuolella (riippumatta sukupuolesta, iästä tai puolueen linjasta), kertoivat todennäköisemmin, että he valitsisivat toisen naispuolisen. Tämä asenne näyttäisi osoittavan, että naiset tekevät hyviä pomoja.

Lähtökohtana on tämä: naiset tekevät suuria pomoja ja niin tekevät miehiä, mutta olisi epäoikeudenmukaista sanoa, että kaikki miehet tekevät suuria pomoja (koska he ovat miehiä) ja että kaikki naiset tekevät hyviä pomoja (koska he ovat naisia).

Mikä tekee pomo suuresta, on todennäköisesti paljon vähemmän tekemistä sukupuolen kuin yksittäisten tyylejä, lähestymistapoja ja asenteita kohti alaisia ​​- miten pomo käsittelee työntekijöitä - ja että omat yksilölliset suodattimet, joiden kautta näemme sukupuolta, ovat paljon vähemmän luotettavia kuin voimme ajatella.