Miten kutsua toiselle haastattelulle

On aina hyvä uutinen, kun saat sähköpostiviestin tai kutsu kutsuaksesi sinut työhaastatteluun. Se on vielä parempi uutinen, kun saat yhteyden palata toisen haastatteluun.

Useimmille työnantajille alustavat haastattelut on suunniteltu hakijoiksi. Työhön tarjoukset tehdään yleensä toisen, tai seurannan, haastattelun jälkeen. Tietenkin kykysi laskea toiset haastattelut määräytyy sen mukaan, kuinka tehokkaasti teet ensimmäisessä haastattelussa.

Mitä voit tehdä parantaaksesi mahdollisuuksiasi soittaa takaisin? On olemassa erityisiä strategioita, joita voit käyttää haastattelun aikana ennen tai sen aikana tai sen jälkeen, jotta voit parantaa mahdollisuuksiasi siirtyä seulontaprosessiin.

Toinen haastattelu vie enemmän kuin pelkästään käydä läpi haastatteluasi. Sinun täytyy todella näyttää : merkitsee, että sinun täytyy sitoutua ja ajatella kriittisesti sitä, miten voit erottua kilpailijoistanne.

Miten kutsua toiselle haastattelulle

Harkitse seuraavia vinkkejä, joiden avulla voit piirtää haastattelumenetelmän, ja olet todennäköisesti hakenut kaiken tärkeän toisen haastattelun.

Ennen haastattelua

1. Tunne työ. Ennen ensimmäistä haastattelua, katso työnkuvaa ja selvitä huolellisesti kaikki työn vaatimukset. Jaa todisteita siitä, miten taidot ja kokemuksesi auttavat sinua menestymään työskentelyssä, jota haet. Tärkeintä on tuoda esiin taipumuksia ja ominaisuuksia koskevia konkreettisia esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt näitä vahvuuksia tulosten saavuttamiseksi aiemmin, ja miten voitte kuvitella, että teet samalla tavalla tulevaisuudessa.

2. Harjaa haastattelutaitosi. Kestää jonkin aikaa työskentelemään haastattelutaidoissa. Mitä tehokkaammin haastattelet, sitä paremmat mahdollisuudet saada toisen haastattelun valinnaksi.

Ensimmäisen haastattelun aikana

3. Tee tapaus vuokrata. Ensimmäisen haastattelun aikana tee selvää tapausta siitä, miten työ hakee sinua ja sopii pitkäaikaiseen uraussuunnitelmaan.

Useita ehdokkaita on haastateltu alustavien haastattelujen jälkeen, koska he eivät näyttäneet olevan erittäin motivoituneita jatkamaan työtä. Älä ole ylhäältä, mutta ilmaise intohimosi yrityksellesi ja ammattilaisille ja yrityksessä.

4. Löysää lämpöä ja kytke kaikki haastattelijat. Jos haastattelijat pitävät sinusta henkilönä, he todennäköisemmin tukevat tapaustasi ja äänestävät sinut siirtymään prosessiin. Näin voit näyttää persoonallisuuttasi työhaastattelussa.

5. Tutustu, mitä haastattelija haluaa. Selvitä mahdollisimman paljon ensimmäisessä haastattelussa siitä, mitä kukin haastattelija pitää ihanteellisen ehdokkaan tärkeimpänä pätevyytenä ja räätälöi vastauksesi korostamaan oman pätevyytesi vastaavuuden.Tämä antaa sinulle myös puitteet valmistautua toiseen haastatteluun, jos saat puhelun.

6. Kysy, mitä organisaatio tarvitsee. Kysy työpaikasta mahdollisesti aiheutuvasta kiireellisestä ongelmasta tai haasteesta. Tarvittaessa esittele työteemasi menneisyydestänne tai luo asiakirja, joka sisältää olennaisia ​​tietoja ja taitoja. Oletetaan esimerkiksi, että suositeltava ehdokas joutuisi analysoimaan yrityksiä ja esittämään perustelut ostaa, myydä tai pitää varastossaan.

Valmista lyhyt esite kiinnostavaan kenttään ja liitä se liitetiedostoksi seurantakirjeesi.

7. Pyydä toinen haastattelu. Sulje ensimmäinen haastattelusi, jossa on vahva lausunto, joka ilmaisee uskomuksestanne, että työ on erinomainen sopivuus ja miten olet kiinnostunut etsimään tilaisuutta vielä toisessa haastattelussa. Vaikka sinun ei pidä olettaa, että olet varmasti kutsuttu takaisin toiselle haastattelulle, jos sait positiivisen vireen, voit mainita, että sinulla on valmiina puhua enemmän asemasta tai vastaamaan muihin kysymyksiin että haastattelijat saattavat ajatella ensimmäisen haastattelun jälkeen.

8. Tarjoa jakamalla esimerkkejä työstäsi. Kun olet lopettanut haastattelun, suosittelkaa, että toivottaisit haastattelijoiden mahdollisuuden tarkastella joitakin työtehtävänne.

Tarjoa linkki portfoliosivulle, kuten henkilökohtaiselle verkkosivustolle tai LinkedIn-profiilille.

Ensimmäisen haastattelun jälkeen

9. Kiitos haastattelusta. Luo seurantaviestintä mahdollisimman pian ensimmäisen haastattelun jälkeen. Jos viivytät sähköpostin tai kirjeen, se saattaa saapua sen jälkeen, kun toisen kierroksen päätökset on jo tehty.

10. Seuraa kaikkien kanssa, johon tapasit. Jos olet tavannut useampia haastattelijoita, ota yhteyttä kuhunkin haastattelun jälkeen sen sijaan, että lähetit ryhmän sähköpostiviestin. Ensinnäkin kiitän heitä mahdollisuudesta ja toistavat mielenkiinnostanne. Ajattele, miten rooli, johon haet, ilmoittaa heidän asemaansa ja jos sinulla on tietoa siitä, miten voit ylittää tehtäviinsäsi, seurantaviestisi on hyvä tilaisuus jakaa ajatuksiasi.

11. Ilmoita viittauksesi. Ennen haastatteluasi, ilmoittakaa viittauksesi, jonka haastattelijat saattavat tavoittaa. Haastattelun jälkeen muistuta heitä uudelleen ja ilmoita heille kaikista tärkeistä palkkausongelmista, jotka ilmenivät kokouksesi aikana. Jos sinusta tuntuu, että haastattelussa ilmenneet heikot kohdat ovat sinun taitosi tai kokemuksesi, kysy heiltä, ​​olisivatko valmiita vahvistamaan luottamuksensa kykyisi menestyä. Jaa haastattelijoiden nimet, koska on mahdollista, että referenssit saattavat tuntea heidät tai vapaaehtoisesti tavoittaa heidät epävirallisesti tukemaan ehdokkuuttasi.

12. Käytä yhteyksiäsi. Hae kaikki yhteyshenkilöt, jotka työskentelevät yrityksessä ja anna heidän tietää ehdokkuudestaan. Tutki toisen tason kontakteja organisaatiossa LinkedIn- ja college-alumniyhteyksissä.Löydä tapa tavata heidät mahdollisuuksien mukaan haastattelujen aikana. Nämä sisäpiiriläiset voivat päättää hyväksyä ehdokkuutenne, jos heillä on suora altistuminen teille ja he ovat vaikuttuneita.

Lue lisää:

• Toinen haastattelukysymys
• Toinen haastattelu
• Toinen haastattelu Thank you Notes