Miten valmistautua käyttäytymiseen liittyväyn työhaastatteluun

Mikä on käyttäytymishäiriöhaastattelu? Työnhakijat usein kysyvät, mikä ero on säännöllisen työhaastattelun ja käyttäytymishäiriön välillä. Mitä sinun pitäisi tehdä, jotta valmis, jos työnantaja aikoo kysyä teitä käyttäytymiseen perustuvista haastatteluista?

Työn haastattelun todellinen muoto ei ole erilainen. Tapat edelleen haastattelijan kanssa ja vastaat haastatteluihin. Erona on kysymys haastattelukysymyksistä, joita pyydetään.

Tarkastele tietoja käytönaikaisista ja perinteisistä työhaastatteluista, esimerkkejä kysymyksistä ja käyttäytymishäiriöiden käsittelemisestä.

Mikä on käyttäytymistieteellinen haastattelu?

Käyttäytymisperusteinen haastattelu on haastattelua, joka perustuu siihen, miten haastateltava on toiminut tietyissä työllisyystilanteissa. Logiikka on, että miten käyttäytyi aiemmin ennustaa, miten käyttäytyy tulevaisuudessa i. e. aiempi tulos ennustaa tulevaa suorituskykyä.

Perinteiset haastattelut vs. käyttäytymistieteelliset haastattelut

Perinteisessä haastattelussa sinua pyydetään joukko kysymyksiä, joilla on tyypillisesti suorat vastaukset kuten "Mitkä ovat vahvuudet ja heikkoudet?" tai "Mitkä suuret haasteet ja ongelmat olet kohdannut, kuinka sinä käsittelet niitä?" tai "Selitä tyypillinen työviikko."

Käyttäytymishaastattelussa työnantaja on päättänyt, millaisia ​​taitoja he tarvitsevat palkattavalle henkilölle ja kysyy kysymyksiä siitä, onko hakijalla kyseisiä taitoja.

Sen sijaan, että kysyisit miten käyttäytyisit, he kysyvät, miten käyttäytyitte. Haastattelija haluaa tietää, miten käsittelet tilannetta sen sijaan, mitä voit tehdä tulevaisuudessa.

Käyttäytymishaastattelussa kysytyt kysymykset

Käyttäytymishaastattelukysymykset ovat tarkempia, tarkkoja ja täsmällisempiä kuin perinteiset haastattelukysymykset:

• Anna esimerkki tilanteesta, jossa käytit logiikkaa ongelman ratkaisemiseksi.
• Anna esimerkki tavoitetasosta ja kerro minulle, kuinka saavutit sen.
• Kuvaile tekemäsi päätös, joka ei ollut suosittu ja miten käytit sitä.
• Oletko mennyt pidemmälle ja pidemmälle? Jos on, miten?
• Mitä teet, kun aikataulu keskeytyy? Anna esimerkki siitä, miten voit käsitellä sitä.
• Oletko joutunut vakuuttamaan tiimin työskentelemään projektissa, jota he eivät olleet innoissaan? Miten teit sen?
• Oletko työskennellyt vaikeassa tilanteessa työtoverin kanssa? Millä tavalla?
• kerro minulle siitä, miten olet työskennellyt tehokkaasti paineen alla.
• Lisää käyttäytymisen haastattelukysymyksiä.

Seurantakysymyksiä on myös yksityiskohtaisesti kuvattu. Sinulta saatetaan kysyä, mitä olet tehnyt, mitä sanoitte, miten olet reagoinut tai miten tunsit tilanteessa, jonka olet jakanut vuokrausjohtajan kanssa.

Potentiaalisen käyttäytymisen haastattelun valmistelu

Mikä on paras tapa valmistautua? On tärkeää muistaa, että et tiedä minkä tyyppistä haastattelua tapahtuu, ennen kuin istut haastattelussa. Joten valmistakaa vastauksia perinteisiin haastatteluihin.

Sitten, koska et tiedä tarkasti, millaisia ​​tilanteita sinulta kysytään, onko se käyttäytymishäiriö, päivitä muistiasi ja harkitse joitain erityistilanteita, joita olet käsitellyt tai projekteja, joihin olet työskennellyt.

Saatat pystyä käyttämään niitä kehyksen vastausten auttamiseksi.

Valmista tarinoita, jotka havainnollistavat hetkiä, kun olet ratkaissut ongelmat tai suorittanut muistiinpanot. Tarinat ovat hyödyllisiä auttamaan sinua reagoimaan mielekkäästi käyttäytymishäiriöön.

Lopuksi tarkastele työnkuvaa, jos sinulla on sitä, tai työn lähettämistä tai mainosta. Saatat tuntea, mitä taitoja ja käyttäytymisominaisuuksia työnantaja etsii lukemasta työnkuvausta ja aseman vaatimuksia.

Käyttäytymishaastattelun aikana

Haastattelun aikana, jos et ole varma, miten vastata kysymykseen, pyydä selvennystä. Muista sisällyttää nämä kohdat vastaukseen:

• Tietty tilanne
• Tehtävät, jotka oli tehtävä
• Tehtäväsi
• Tulokset i. e. mitä tapahtui

On tärkeää muistaa, että ei ole oikeita tai vääriä vastauksia.

Haastattelija yrittää yksinkertaisesti ymmärtää, miten käyttäytyi tietyssä tilanteessa. Kuinka vastata määrittelee, onko taitojasi ja asema, jonka yritys yrittää täyttää, sovittaa.

Joten kuuntele tarkkaan, selkeitä ja yksityiskohtaisia, kun vastaat ja ennen kaikkea rehellisiä. Jos vastauksesi eivät ole sitä, mitä haastattelija etsii, tämä asema ei välttämättä ole paras tehtävä sinulle.

Lue lisää: Miten vastata käyttäytymishaastatteluihin? | Top 10 käyttäytymistieteellinen haastatteluasiat

Aiheeseen liittyviä artikkeleita : Käyttäytymiskykyjen luettelo STAR-haastattelutekniikka