Miten kertoa, jos työ on perheystävällinen

Miten johtajasi vastaisi, jos joudut poistumaan odottamattomasti sairaan lapsen takia? Ovatko odottamattomat kokoukset ajoitettu päivän lopulla? Onko sosiaalisia tapahtumia työtovereiden kanssa spontaani tai etukäteen suunniteltu lastenhoidon järjestämiseen?

Työskentelyä äidille ja isille on tärkeää saada vastauksia näihin kysymyksiin ennen uuden työpaikan aloittamista - työpaikalla vanhemmat voivat kukoistaa tai murskata yrityksen perheystävällisten toimintatapojen ja käyttäytymisen seurauksena .

--9 ->

Miten kertoa, onko jokin työ ystävällinen

Onneksi työhön hakeutumisprosessissa on merkkejä siitä, miten työpaikka on perheystävällinen. Tarkastellessasi työpaikkaa neuvottelemalla tarjouksesta saat vinkkejä kyselyyn, tarkkailuun ja tutkimukseen, jotta voit selvittää, onko yritys perheystävällinen.

Sovellusprosessin aikana

Aloita työn arvioinnin työn kanssa: etsi lupaavia avainsanoja, kuten joustavuutta ja etätyötä. Samoin etsiä sanoja, jotka paljastavat työpaikan, ei ehkä ole hyvä sopivuus vanhempien aikatauluun: mainitaanko viikonloppuistuntojen tarve? Entä yrityskulttuuri? "Työkykyinen, leikkisä kova" -tyyppinen yritys voi kohdistua myöhäisiksi tunteiksi, jota seuraa aika lähistöllä olevilla baareilla, jotka eivät välttämättä sovi vanhemmille.

Halutessasi mainosta haluamasi mainoksen, tee joitain tutkimuksia yrityksestä: monet julkaisut laittavat luettelon "perheystävällisistä" yrityksistä, joita voit tarkistaa.

Jopa nopea Google-haku "yrityksen nimi + perhe" tai "yrityksen nimi + vanhemmat" saattaa paljastaa mielenkiintoisia uutisia tai tietoja.

Lue lisää: Parhaat työpaikat

Yrityksen kotisivut paljastavat paljon vanhemmille ja perheille tarjottavasta tuesta. Katso lisätietoja hyödyistä ja ohjelmista. Yhtiö, jolla on runsas vanhempainlomaa koskeva politiikka, joka osallistuu "Take Our Tytöt ja Sons to Work Day" -työhön, on melko todennäköistä, että nämä käytännöt ovat olemassa, sillä vanhempien tukeminen on keskeinen arvo.

Lukuisat sivustot, kuten Glassdoor, CareerBliss ja CareerLeak, voit lukea työntekijää koskevia arvosteluita - usein sanottuna, nämä kirjoitukset kertovat yrityksen kulttuurista ja voivat tarjota erilaisen näkymän kuin yrityksen verkkosivuilla.

Etsi Clues haastattelujen aikana

Muista aina, että haastattelun tavoitteena on, että työntekijät saavat selville kykynne, ja voit saada lisätietoja asemasta ja yrityskulttuurista. Haastattelun lopussa on tärkeää tietää, onko työ sopivaksi sinulle.

Jos etsit asemaan perheystävälliseen yritykseen, kysy kysymyksiä, jotka auttavat sinua ymmärtämään yrityksen kulttuuria ja vanhempien suhtautumista: voit kysyä tyypillisestä työpäivästä, kysyä, onko asema usein viime hetken pyyntöjä tai tulipaloja tai kysyä, onko ihminen tavoittelemassa hyvää työn ja elämän tasapainoa.Samoin voit kysyä työntekijöiltä, ​​että he koskaan työskentelevät kotona tai jos yrityksellä on joustava työaikataulu.

Selvitä vielä kymmenen hyvää kysymystä haastattelun aikana.

Kun kirjoitat ja poistut yrityksen toimistosta, katsokaa ympärilleen: näetkö imetyksen tilaa imettäville äideille? Onko yrityksellä päivähoitopaikkaa? Nämä ovat vahvoja merkkejä siitä, että yritys pyrkii ottamaan vastaan ​​vanhempia.

Pidä silmäsi auki myös hienompiin merkkeihin, kuten lasten piirustuksiin, jotka on kiinnitetty kaapin seiniin ja perhekuviin. Kun yrityksellä on monia vanhempia, he voivat todennäköisemmin vastata vanhempien aikataulun haasteisiin ja olla perheystävällisiä työtapahtumia.

Työtarjouksen tekemisen jälkeen

Kun yritys ilmaisee kiinnostuksensa palkata sinua, se on hyvä tilaisuus saada vastauksia kaikkiin jäljellä oleviin kysymyksiin, jotka koskevat yrityksen kulttuuria, etuja ja työntekijöiden odotuksia.

Jos et vielä tiedä yrityksen etuja, voit kysyä: Onko sairausvakuutus perheystävällinen? Tarjoaako yrityksestä päivähoitoa paikan päällä tai hoitaa lastenhoitoa? Mikä on flex-time-politiikka, ja tekevätkö työntekijät koskaan töistä kotona? Tutustu kysymyksiin hyödyistä.

Jos et ole jo tavoitellut verkkoasi: Onko jokin yhteystiedoista joko todellisessa elämässä tai LinkedInin tai muun sosiaalisen median kautta yrityksessä tai tietää jonkun, joka tekee sen?

Henkilökohtainen tapaaminen, puhelinsoitto tai sähköpostinvaihto tarjoavat paljon tietoa yrityksen todellisesta päivästä.

Tutkimus auttaa ehkäisemään epämiellyttäviä yllätyksiä ensimmäisten viikkojen aikana uudessa yrityksessä.

Vinkkejä hyvään työelämän tasapainoon

• Top 10 työpaikkaa vanhemmille
• 15 yritystä Incredible Perks
• Miten tutkimusyhtiöt

Lue yrityksen arviot ja Tarkista työntekijän arvosanat

• parhaat yritykset toimimaan