Henkilöstöhallinnon osaamiskartoitus ja esimerkit

Henkilöstöresursseja on useita. Yleisesti ottaen inhimilliset voimavarat viittaavat kaikkien työllistymismahdollisuuksien hallintaan, palkkaamisesta työntekijöiden korvauksiin työlainsäädännöstä, työhönottoon ja eläkkeelle siirtymiseen. Henkilöstöhenkilöstöön kuuluvat HR-asiantuntijat, HR-johtajat, koulutuspäälliköt, rekrytoijat ja paljon muuta.

Alla on luettelo viidestä viidestä tärkeimmästä henkilöstötaitosta sekä pidempi luettelo muista HR-taidoista, joita työnantajat etsivät työnhakijoiksi.

Kehitä näitä taitoja ja korostakaa niitä työpaikkasovelluksissa, jatkuu, kattavat kirjeet ja haastattelut. Mitä lähempänä ottelua sinun valtakirjaasi on, mitä työnantaja etsii, sitä paremmat mahdollisuutesi palkata.

Taitoluetteloiden käyttö

Voit käyttää näitä taitoluetteloita koko työnhakuprosessin ajan. Ensinnäkin, voit käyttää näitä sanoja uudelleen. Työnhistorian kuvauksessa saatat haluta käyttää joitain näistä avainsanoista.

Toiseksi, voit käyttää näitä kansilehdessäsi. Kirjeessäsi voit mainita yhden tai kaksi näistä taidoista ja antaa erityisen esimerkin ajasta, jolloin osoitit jokaisen taidon työssä.

Lopuksi voit käyttää näitä taitojasi haastattelussa. Varmista, että sinulla on vähintään yksi esimerkki ajankohtana, jossa olet osoittanut kunkin viiden parhaan taidon tässä.

Tietenkin jokainen työ vaatii erilaisia ​​taitoja ja kokemuksia, joten varmista, että luet työnkuvaa huolellisesti ja keskittyä työnantajan luettamiin taitoihin.

Tutustu myös luetteloihin taidoista, jotka on lueteltu työn ja taitotyypin mukaan.

Ylärajahenkilöstöä koskevat taidot

Viestintä
Viestintä on kriittinen pehmeä taito ihmisille työskenteleville. Sinun tulee kommunikoida tehokkaasti ihmisten kanssa koko organisaation, lähtötason työntekijöiden ja toimitusjohtajan kanssa.

Sinun on voitava selittää suullisesti ja kirjallisesti kaikki yrityksen politiikkaan liittyvät tiedot. Usein ihmisten henkilöresursseilla on oltava haastatteluja, esitelmiä ja johtajuutta. Kaikki nämä ottavat vahvoja viestintätaitoja.

Hyvä kommunikaattori on myös hyvä kuuntelija. Henkilöstöresursseissa sinun on kuunneltava huolellisesti kaikkien organisaatioiden kysymyksiä ja huolenaiheita.

Konfliktien hallinta
Henkilöstövoimavarat auttavat ratkaisemaan erilaisia ​​työtaisteluita, olivatpa he sitten kahden kollegion tai työntekijän ja hänen työnantajansa välillä. HR-henkilöstö tarvitsee neuvottelu- ja sovittelupotentiaalia. Heidän on kuunneltava kärsivällisesti molempia osapuolia ja ratkaistava asia kunnioittavasti ja asianmukaisesti.

Päätöksenteko
HR-työntekijät tekevät paljon yrityksiä koskevia päätöksiä, riippuen siitä, keneltä palkata, miten ratkaista työntekijöiden välinen riita.Siksi on tärkeää, että he ovat kriittisiä ajattelijoita, jotka voivat punnita tapahtuman etuja ja haittoja ja tehdä sitten päätöksen.

Etiikka
HR-työntekijät käsittelevät paljon henkilökohtaisia ​​ja arkaluonteisia tietoja yrityksestä ja sen työntekijöistä. Sinun täytyy olla erillinen, vain jakaa nämä tiedot ihmisten kanssa, kun se on tarkoituksenmukaista.

Sinun on myös voitava varmistaa, että sekä työnantajat että työntekijät noudattavat seuraavia sääntöjä ja äänestävät, kun näitä sääntöjä ei oteta huomioon.

Organisaatio
Suurin osa henkilökunnan työntekijöistä pitää seurata lukuisia kirjaa ja tiedostoja, jotka liittyvät jokaiseen työntekijään. He käsittelevät runsaasti paperitöitä, jotka liittyvät palkkaamiseen, laukaisuun ja erilaisiin työntekijöiden etuihin. Tämän vuoksi HR-työntekijöiden on kyettävä pitämään nämä tiedot järjestäytyneinä ja saatavilla.

Heidän on myös kiinnitettävä paljon huomiota yksityiskohtiin, täyttämällä tärkeät paperityöt ahkerasti.

Monet HR-työntekijät myös osallistuvat ja järjestävät jopa erilaisia ​​tapaamisia työnantajien, työntekijöiden ja työnhakijoiden kanssa. Niiden on siis pidettävä aikataulunsa järjestyksessä, jotta he voivat seurata kaikkia näitä kokouksia.

Henkilöstöresursseja

A - G

• Hallinta
• Vahvistava toiminta
• Hakijan seulonta
• Hakijan seurantajärjestelmät
• Analyysi
• Hyödyt
• Ehdokas haku
• Ehdokasvalinta
• Muuttujohtaminen
• Luonteen arviointi
• Valmennus
• Yhteistyö
• Viestintä
• Yrityspolitiikka
• Vertailukelpoinen
• Korvaus
• Yhteensopivuus
• Tietokone
• Luottamuksellisuus
• Konfliktinratkaisu
• Konfliktien hallinta
• Yhteyden luominen
• Asiakaspalvelu
• Tietojen analysointi
• Yksityiskohtaiset
• Kehittäminen
• Päätöksenteko > Työntekijöiden edut
• Työntekijöiden kehitys
• Työntekijöiden sitoutuminen
• Työntekijöiden käsikirjat
• Työntekijöiden suhteet
• Työntekijöiden oikeudet
• Työntekijöiden hankinta
• Työllisyysoikeus
• Työnantaja
• Eettiset
• Arvioinnit
• Kohtuulliset työstandardit
• Kohtuus
• Liittovaltion lait
• H - M
• Terveys ja b
• Terveyssäännökset
• Työnteko
• Huumori
• Eheys

Ihmissuhteet

• Haastattelu
• Työnkuvaukset
• Työilmoitukset
• Tuomio
• Työlainsäädäntö
• Järjestelmänhallinta
• Microsoft Office
• Motivaatio
• Multitasking
• N - S
• Neuvottelu
• Verkostoituminen
• Uudet palkattavat paperityöt
• Liikkuminen
• Suullinen viestintä
• Orientation
• Organisaatio
• Payroll
• Käytännöt ja menettelyt

Ennaltaehkäisyn seulonta

• Ongelmanratkaisu
• Esittely
• Laadullinen
• Rekrytointi
• Vertailutarkistus
• Raportointi
• Aikataulutus
• Seulonta
• Valitse
• Itseluottamus > Sosiaalinen media
• Sosiaalinen rekrytointi
• Puhuminen
• Valtion lait
• Lakisääteinen noudattaminen
• Tilastot
• T-Z
• Tact
• Talenttien suunnittelu
• Tekninen
• Tiiminrakennus <99 Tietotekniikka
• Tekninen rekrytointi
• Tekniikka
• Harjoittelu
• Vianmääritys
• Verbaalinen viestintä
• Palkat
• Kirjoitusviestintä
• Lue lisää:

Resurssi Job | Human Resource Avainsanat jatkuu

• Aiheeseen liittyviä artikkeleita:
• Soft vs.Vaikeat taidot | Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa. Avainsanahakemistot ja kansilehdet | Jatka taitoluetteloa