Induktiivinen syyte määritelmä ja esimerkit

Induktiivinen päättely on eräänlaista loogista ajattelua, johon kuuluu yleistysten muodostaminen, jotka perustuvat tiettyihin tapahtumiin, joita olet kokenut, tekemistänne havainnoinne tai tosiasioista, joiden tiedät olevan tosia tai vääriä.

Induktiivinen päättely eroaa deduktiivisesta päättelystä, jossa aloitat yleistyksen tai teorian avulla ja testataan sitten sitä soveltamalla tiettyihin tapahtumiin.

Induktiivinen päättely on tärkeä kriittinen ajattelutaito, jota monet työnantajat etsivät työntekijöissään.

Siksi on hyödyllinen taito korostaa työpaikkasovelluksissa ja työhaastatteluissa.

Lue alla olevista tiedoista, milloin voit käyttää induktiivista päättelyä työpaikalla. Katso myös neuvoja siitä, miten voit korostaa induktiivisen päättelytaitoja työnhaun aikana.

Induktiivinen syyte työpaikalla

Työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka ajattelevat loogisesti ongelmien ratkaisemisessa ja tehtävien suorittamisessa, ja jotka pystyvät tunnistamaan malleja ja kehittämään näitä suuntauksia koskevia strategioita, toimintatapoja tai ehdotuksia. Nämä työntekijät harjoittavat induktiivista päättelyä.

Seuraavassa on joitain esimerkkejä, jotka parantavat ymmärrystäsi induktiivisesta päättelystä. Lue ne ja ota sitten huomioon induktiivisen päättelyn tapaukset omassa ammatillisessa kokemuksessasi.

1. Opettaja huomaa, että hänen oppilaansa oppivat lisää, kun käytännön aktiviteetit sisällytetään oppituntiin ja päättävät myös sisällyttää säännöllisesti käytännön komponentti tuleviin oppitunteihinsa.

2. Arkkitehti tunnistaa työnkulun kustannuslaskennan kuvion vesileikkausmateriaaleista työpaikoissa ja päättää lisätä vesihuollon kustannusten arviointia myöhemmissä ehdotuksissa.

3. Stock broker toteaa, että Intuit-osakekannan arvo nousi neljän vuoden kuluttua verokauden aikana ja suosittelee asiakkaiden ostoa maaliskuussa.

4. Rekrytoija tekee tutkimusta viimeaikaisista työntekijöistä, jotka ovat saavuttaneet menestyksen ja pysyneet organisaation kanssa. Hän toteaa, että hän on valmistunut kolmesta paikallisesta korkeakoulusta, joten hän päättää keskittyä rekrytointiin näissä kouluissa.

5. Myyjä esittelee asiakkailleen nykyisten asiakkaiden ehdotuksia mahdollisille asiakkaille, että hänen tuotteensa ovat korkealaatuisia ja hankkimisen arvoisia.

6. Puolustusasianajaja arvioi asianajajien käyttämät strategiat samankaltaisissa tapauksissa ja löytää lähestymistavan, joka johdonmukaisesti johti vapautusten purkamiseen. Sitten hän soveltaa tätä lähestymistapaa omaan tapaukseensa.

7. Tuotannonohjaaja tutkii linjojen tapaturmia ja havaitsee, että monet vammat ovat tapahtuneet pitkien siirtymien päättyessä. Johtaja ehdottaa siirtymistä 10 tunnin tai kahdeksan tunnin siirtymistä tämän havainnon perusteella.

8. Baarimikko tietää, että asiakkaat antavat hänelle korkeampia vinkkejä, kun hän jakaa henkilökohtaisia ​​tietoja, joten hän aikoo tarkoituksellisesti ilmaista henkilökohtaisia ​​tietoja, kun se tuntuu tarkoituksenmukaiselta.

9. Toiminnan johtajaksi avustetussa asumisessa huomaa, että asukkaat syttyvät nuorten käydessä. Hän päättää kehittää vapaaehtoistyön aloitteen paikallisella lukiolla, joka yhdistää opiskelijat asukkaisiin, jotka tarvitsevat kiihkeästi.

10. Markkinatutkija suunnittelee tarkennusryhmän arvioimaan kuluttajien vastauksia uutuustuotteisiin. Hän havaitsee, että osallistujat toistuvasti painostavat merkintää "15 grammaa proteiinia". Tutkija suosittelee tämän sanamuodon koon lisäämistä ja eriyttämistä.

Korosta induktiivinen syyte työnhaussa

Jos työnantaja mainitsee nimenomaisesti induktiivisen järkeily työpaikkaluettelossa tai jos tiedät, että se on kriittinen tehtäväksi, voit mainita sen työpaikkasovellusmateriaaleissasi. Esimerkiksi voit antaa esimerkin induktiivisen päättelyn onnistumisesta kannekirjeessasi tai voit sisällyttää induktiivisen

Kysymyksesi induktiivisista päättelytaidoista saattaa tulla esiin ensimmäisessä tai toisessa haastattelussa.

Työntekijänä sinun on tarkasteltava aikaisempia rooleja ja tunnistettava tilanteet, joissa olet ovat ajattaneet ajat, jolloin induktiivinen päättely johti myönteisiin tuloksiin, sillä nämä tiedot voivat auttaa työnantajia vakuuttamaan, että voit itsenäisesti soveltaa kno Wynn oppinut työpaikalla ja noutaa tehtävän nopeasti.

Kun korostat induktiivisen päättelyn haastattelun aikana, käytä STAR-haastattelutekniikkaa. Tämä on lyhenne sanoista:

• S ituation
• T ask
• A ction
• R esult

olet työskennellyt? Minkä hankkeen olet työskennellyt /).

Sitten kuvaile tehtävä (Mikä oli sinun vastuullasi? Mihin ongelmaan sinun oli ratkaistava? Mitä havaintoja teitte?).

Seuraavaksi selitä toteuttamasi toimenpide (mitä ratkaisua käytit? Miten käänsit havainnot ratkaisuun tai toimintaan?).

Lopuksi selittäkää tulos (Miten toiminto auttanut ongelmaa tai auttoi yritystä laajemmin?). Tämä tekniikka näyttää selvästi haastattelijalle, että sinulla on induktiiviset päättelytaidot, jotka voivat lisätä yrityksen arvoa.

Taitoluettelot: Työelämäluettelot Luettelot taitoista jatkuu

Lue lisää: Mikä on kriittinen ajattelu? | Mikä on Creative Thinking? | Deductive Reasoning | Pehmeä vs. vaikea taito