Olisiko pikemminkin pidettävä tai kunnioitettu?

Haastattelijat käyttävät monia erilaisia ​​kysymyksiä selvittääkseen, minkä tyyppistä työntekijää hän olisi palkattu.

Kysymyksiä, kuten "olisitko mieluummin pidetty tai kunnioitettu?" voi antaa haastattelijalle käsityksen siitä, mikä motivoi sinua yhteistyössä työtovereiden ja asiakkaiden kanssa.

Vaikka tälle kysymykselle ei ole oikeita vastauksia, ja painosi voi vaihdella työpaikan kontekstin perusteella, tässä on muutamia yleisiä suuntaviivoja, jotka on otettava huomioon, kun vastaat tällaisiin haastatteluihin.

Miten vastata

Useimmissa työn rooleissa, kun kunnioitetaan, tulisi kiinnittää enemmän huomiota, koska se liittyy yleensä tiiviimmin osaamiseen ja tuottavuuteen. Huomattava tekijä on kuitenkin suhteesi luonne kollegoillesi.

Kun keskity noudatukseen

Esimerkiksi, jos haastattelet johtajuutta tai toimeenpanovaltaa, kannattaa korostaa, että kunnioittaminen olisi etusija, jotta työntekijät suhtautuvat innokkaasti direktiiveihisi.

On tärkeää lisätä, että vaikka alaisten palkkaaminen on välttämätöntä valvovalle roolille, se on myös kunnioitusta. Varmista, että ilmaiset, että ymmärrät ammatillisten ja henkilökohtaisten suhteiden vastavuoroisuutta.

Kun keskitymme mielellämme

Jos rooli, jossa tiimityö ja kollegiaalisuus ovat tärkeitä, voit viitata mielenkiinnostasi mieltymykseen sopusointuisen työryhmän luomiseksi.

Jos haastattelet asemaan, johon liittyy usein yhteyksiä asiakkaisiin, joissa vaaditaan luonnollista luonnetta, jotta hän voi luoda rapportin tai pitää yllä positiivista suhdetta, sinun kannattaa mainita tämän komponentin teistä.

Sinun on myös toimitettava tuotetietoja ja ratkaisuja, joten kunnioittaminen on tärkeää myös luottamuksen lisäämiseksi asiakkaillesi.

Milloin mainita molemmat

Useimmat haastattelijat hyväksyvät värillisen vastauksen, jossa mainitset molempien kunnioittamisen ja piti arvon. Sinun tulisi kuitenkin olla valmis keskustelemaan yhden tai toisen suhteellisesta merkityksestä, jos sitä painetaan.

Vastasi kriittisin osa on perustelu, jonka annat vastauksistasi ja miten yhdistät väitteitesi roolisi tiettyyn osaan.

Esimerkiksi saatat sanoa: "Työssä haluan mieluummin kunnioittaa. Myyntini menestys on johtunut suurelta osin kyvystän ennakoida asiakkaiden tarpeita ja ongelmia ja esitellä tuotteitani tavalla vastaamaan näihin tarpeisiin ja ratkaisemaan nämä ongelmat. Kun kunnioittaminen on todettu, huomaan, että asiakkaani palaavat edelleen minulle lisäpalvelua varten.Tietenkin haluan, että asiakkaani pitävät minusta, ja teen pieniä asioita, kuten tuoda heille suosikkiruokaa tai ottaa heidät golf-kierrokseen niin, että he näkevät myös suhteemme henkilökohtaisen arvon. "

Ole Valmis seuraamaan

Kuten useimmissa haastattelukysymyksissä, sinun pitäisi olla valmis seuraamaan kysymystä, jossa pyydetään selvennystä tai esimerkkiä siitä, miten olet aiemmin osoittanut, mitä olet väittänyt.

Edellä olevassa esimerkissä, voit kysyä "Voisitteko antaa minulle esimerkin siitä, miten olet saanut asiakkaan kunnioituksen aiemmin?" Vastauksena voit sanoa:

"Yksi uusista asiakkaistani liittyi tuotantoprosessissa käytetyn pakkausmateriaalin määrästä. Tuin hänet tehtaalle, jossa laitteet olivat käytössä ja osoittivat kuinka tehokkaasti se käyttää resursseja. Autoin häntä maksamaan takaisinmaksuaikataulua, jos hän osti uuden koneen, ja hän pystyi kirjoittamaan perustelun, jonka hänen pomo oli hyväksynyt.

Lisää haastatteluja kysymyksistä
Tyypillisiä haastattelukysymyksiä ja näytteiden vastauksia haastattelukysymyksiin sinusta ja taidoistasi ja kyvyistänne.

Haastatteluasiat ja vastaukset
Haastattelukysymykset ja vastaukset

Tyypilliset työhaastattelukysymykset ja näytehaastattelut.
Haastattelukysymykset kysymään

Kysymyksiä työnhakijoille haastattelijalle.