Haastattelu Kysymyksiä, joita ei saa pyytää

Haastattelijan on hyvin tavallista tehdä työhaastattelu antamalla hakijalle mahdolliset kysymykset, jotka heillä saattaa olla kyseisestä asemasta tai organisaatiosta. Sinun on varmasti halunnut saada yksi tai kaksi älykästä kysymystä, jotka ovat valmiita osoittamaan, että olet valmis ja tehnyt tutkimustyötä yrityksessä, mutta on useita aiheita, jotka sinun pitäisi varmasti välttää kokonaan. Tässä on viisi huonointa haastattelukysymystä:

1. Mikä on palkka (tai etuuspaketti)?

Palkkaa keskustellaan tavallisesti viimeisen haastattelukierroksen aikana tai itse tarjouspaketissa (ja sinun ei pitäisi olla kyse tämän aiheen nostamisesta). Etuudet, kuten vakuutus, loma-aika ja muut työntekijän etuudet, katetaan myös tarjouksen tekohetkellä. Et halua vaikuttaa liian keskittyneeksi korvaukseen haastatteluprosessin aikana, vaikka tämä on yleensä tärkeä tekijä työnhakijoille.

2. Kuinka usein voin työskennellä kotona?

Älä oleta, että kotona työskentely on sinulle vaihtoehto, ellei sitä mainita erikseen työpaikan lähettämisen osana. Uusille työntekijöille on epätavallista, että heillä on välittömästi mahdollisuus tehdä työtä kotiopetuksesta ennen kuin he ovat asettuneet uuteen rooliin ja osoittaneet kykynsä. Kotona työskentely on erittäin houkutteleva työpaikka, mutta et ehdottomasti halua painaa kirjekuorta tähän aiheeseen ennen tarjouksen tekemistä.

3. Kuinka kauan minun on odotettava, ennen kuin he voivat saada kampanjaa?

Tällainen kysymys tarkoittaa, että aiot käyttää mainostettua työtä ponnahduslautana eikä sillä ole mitään todellista intressiä täyttää rooli. Jos käytät vain työtä saadaksesi jalkaasi ovelle, palkkausjohtajan on heti takaisin piirustuspöydälle yrittänyt täyttää saman sijainnin lyhyessä järjestyksessä.

Tällainen kysymys voi myös tehdä ehdokkaasta ylimielisiä ja kärsimättömiä ominaisuuksia, jotka ovat erittäin houkuttelevia ja haitallisia työnhakijan työllistymismahdollisuuksien kannalta. Jos olet kiinnostunut tunne epäsuorasti kampanjan aiheista, yritä kysyä yrityksen pitkän aikavälin kasvunäkymistä. Osoittamalla, että olet kiinnostunut pysymään yrityksen kanssa pitkällä aikavälillä, on aina hyvä asia.

4. Onko minun välitettävä huumetesti tai taustan tarkistus?

Huumetestien tai taustatarkastusten esittäminen tekee haastattelijan välittömästi epäilyttävän, vaikka sinulla ei ole mitään piilottamista. Henkilöstöpäällikkö kertoo, onko tällaisia ​​testejä vaadittu työehtona, kun tarjous on tehty.

5. Milloin aloitan?

Olettaen, että teillä on työtä, on todella ylimielinen ja pyrkii ärsyttämään haastattelijan.Vaikka tämä onkin hauska tapa, tämä kysymys on tavallisesti pois käytöstä. Sen sijaan yritä kysyä, mitä aikajanalla ilmoitetaan onnistuneelle ehdokkaalle (älä ota oletta, että se on sinä). Haastattelija ilmoittaa yleensä aikataulun, jossa he haluavat tehdä päätöksen sekä heidän suunnitellun alkamispäivän onnistuneelle hakijalle.

Lopullinen sana

Sinulla on paljon paremmat mahdollisuudet turvaamaan työtarjous, jos et voi välttää suuria haastatteluvirheitä ja esitellä itsesi luottamukselliseksi.

Varmista, että käytät yleisesti kysyttyjä haastattelukysymyksiä ja sinulla on erityisiä esimerkkejä, jotka ovat valmiita varmuuskopioimaan kaikki resurssisi tekemäsi väitteet - kaikki, mitä luetellaan, on reilua peliä. Muista myös tehdä kotitehtäväsi ja esitellä muutamia älykkäitä ja sopivia kysymyksiä, jotka pyydetään haastattelun päätteeksi. Nämä lopulliset kysymykset ovat viimeinen tilaisuutesi tehdä vaikutelman vuokrausjohtajan kanssa.

Lopullinen huomautus eläinten urakehittäjille: älä kysy, voisitko tuoda lemmikin työhön! Vaikka melkoiset eläimiin liittyvät työnantajat sallivat koiria toimistossa, kaikki eivät tee niin, ja tämä saattaa vahingoittaa mahdollisuuksiasi saada tarjouksia.