Kysymyksiä, joita ei saa pyytää työnantajalta aikana haastattelussa

Haastattelun päättyessä melkein jokainen työnantaja kysyy, "Minulla on minulle kysymyksiä?" Työnhakijoiden tulisi panna yhtä paljon ajattelemaan kysymysten esittämiseen, kun he vastaavat kysymyksiin. Haluatko tehdä sen vai ei, jokainen kysymys, jota kysyt, voi kuvata yrityksesi tietämystä, kiinnostusta asemaan ja työetiikkaan.

Siksi on tärkeää, että saamme aikaan miettimättömiä kysymyksiä jokaiselle haastattelulle.

Seuraavassa on luettelo haastattelukysymyksistä, joita voit pyytää työnantajalta lähtökohdaksi oman kysymysluettelon luomisesta.

Toisella puolella on joitain kysymyksiä, joita ei ole koskaan syytä kysyä haastattelijalta. Seuraavassa on luettelo kysymyksistä, joita et koskaan pyydä työnantajalta haastattelun aikana, sekä tietoja siitä, miksi et halua pyytää heitä.

Kysymykset, joita ei saa kysyä haastattelusta

Voinko tehdä tämän työn kotonani?
Jos tämä on etätyö, työnkuva olisi sanonut niin. Työskentely kotona edellyttää, että et pidä työskentelystä muiden kanssa, et toimi hyvin suorassa valvonnassa tai sinulla on vaikea aikataulu työskennellä. Joskus pitkäaikaisen henkilön asema on sallittu etätyöhön, mutta tämä ei ole etuus, jota sinun pitäisi pyytää ensimmäisellä haastattelulla.

Mitä yrityksesi tekee?
Vältä kysymyksiä yrityksestä, jonka olisit voinut tutkia etukäteen yhtiön verkkosivuilla.

Nämä kysymykset osoittavat, että et ole tehnyt tutkimustasi ja olettaa, ettet ole kiinnostunut asemasta.

Milloin voin viettää lomaa lomalle?
Älä keskustele aikaisemmista sitoumuksista ennen kuin heitä tarjotaan. Kysyessämme lomaa ennen kuin saat työpaikkailmoituksen, se tarkoittaa, ettet ole täysin sitoutunut työntekijä.

Sainko työpaikan?
Tämä kysymys asettaa työnantajat paikan päällä ja tekee sinusta vaikuttaa kärsimättömäksi. Sen sijaan voit pyytää lisää tietoja seuraavasta vaiheesta vuokrausmenettelyssä. Voit esimerkiksi kysyä: "Teetkö yleensä useita haastatteluja työhön osallistujien kanssa?" Jos kuitenkin olet kiinnostunut sinusta, useimmat työnantajat antavat sinulle nämä tiedot ennen haastattelun päättymistä. Seuraavassa on parhaat tapoja pyytää työtä pyytämättä suoraan asemaan.

Mikä on tämän aseman palkka?
Älä kysy tätä kysymystä ensimmäisellä haastattelulla. Jos tiedät, että kieltäytyisit työpaikasta, joka maksaa alle tietyn summan, voit ilmoittaa summan kannekirjeessänne. Jos olet kuitenkin hieman joustavampi palkan suhteen, on parempi olla keskustelematta korvauksesta, kunnes sinulle tarjotaan asemaa.

Kuinka monta tuntia odotan toimivan jokaisen työn suhteen? Tarvitsenko työtä viikonloppuisin?
Kysymykset tunneista ja ylimääräisestä työstä merkitsevät, että toivotte toimivan mahdollisimman vähän. Parempi kysymys olisi, "Mikä on tyypillinen työpäivä, kuten?" Vastaus antaa todennäköisesti tietoa odotetuista työajoista.

Kuinka kauan minun on odotettava, jotta saataisiin edistämään?
Tämä kysymys merkitsee sitä, ettet ole kiinnostunut asemasta, johon haet, ja että olet vain odottamaan siirtyä johonkin paremmin.

Sen sijaan voit kysyä työnantajalta, "Mitkä ovat kasvun mahdollisuudet yrityksessä?"

Millaista sairausvakuutusta tämä yritys tarjoaa?
Odota, kunnes sinulle tarjotaan asema ennen kuin aloitat kysymyksiä etuuksista. Kuitenkin, jos työstä vaaditaan etuja (kuten tietyntyyppinen sairausvakuutus, päivähoito-ohjelma jne.), Tuoda se henkilöresursseihin eikä haastattelijaksi.

Enemmän kysymyksiä ei kysytä

• Mikä on yrityksen johtajan astrologinen merkki?
• Voinko nähdä tauon huoneen?
• Kuinka myöhään voin työskennellä ilman, että hänet ammuttiin?
• Kuinka kauan lounas on?
• Voinko tuoda koirani työskentelemään?
• Pitääkö minun tehdä huumetesti?
• Tarkkaileeko tätä yritystä Internetiä?
• Kuinka monta varoitusta saat ennen kuin olet saanut virran?

Vinkkejä vastaus kysymyksiin

Tässä on vinkkejä kysymysten esittämiseen työhaastattelun aikana, joten voit olla varma, että kaikki, mitä pyydät, sopii.