Motivaatio Työhaastatteluasiat työnantajien kysyessä

Seuraavat otoshaastattelukysymykset auttavat arvioimaan, mikä motivoi haastattelukumppania. Ne auttavat myös arvioimaan hakijan taitoa ja kykyä motivoida työntekijöitä aiemmissa työpaikoissaan sekä antaa sinulle mahdollisuuden arvioida henkilökohtaista motivaatiotasoa.

Nämä kysymykset auttavat sinua löytämään, mitä ehdokas löytää työtä motivoivana. Jokainen työnantaja etsii työntekijöitä, joilla on sisäinen motivaatio, joka liittyy työhön.

Koska kaikki ehdokkaat ovat motivoituneita jotain, sinun on löydettävä, mitä tämä on haastattelun aikana.

Tutki, onko ehdokasta luontaisesti motivoitunut odotettavissa olevista tehtävistä ja mahdollisuuksista käytettävissä olevasta työstäsi. Päätä, kuinka paljon motivaatiota ja inspiraatiota sinun on tarjottava palkkatyöntekijänä tai ohjaajana, henkilöstöhallinnon henkilöstönä tai muussa organisaation edustajana. Jos uskot, että se on paljon, voit siirtää ehdokkaan.

Sinun täytyy myös oppia työpaikkakumppanisi kykyä luoda työympäristö muille työntekijöille, joita he pitävät motivoivina. Olipa työtoverit raportoivat henkilökuntaa tai työtovereita ja vertaisia, kannustetaan motivaatiota toisiin, tarvitaan taitoa. Työnantajan tavoitteena on edistää työympäristöä, joka on motivoiva ja sitoutunut kaikkiin

motivaatiohaastatteluihin

Voit vapaasti käyttää näitä motivaatiotyön haastatteluja omien ehdokkaiden haastattelujen aikana tai käyttää niitä mallina kehittäessän omia kysymyksiä.

• Kuvaile työympäristöä tai kulttuuria, jossa olet tuottavin ja onnellinen.
• Mikä on sinun suurin unelma elämässä?
• Kuvittele, että olet saanut ylistyneen kansallisen palkinnon viiden vuoden kuluttua. Miksi sait palkinnon, mikä on palkinto ja millaiset olosuhteet saat palkinnon?
• Mitä tavoitteita, kuten urasuunnitelmia, olette asetellut elämäsi puolesta?
• Miten määrität menestys urasi? Työelämäsi lopussa, mikä on ollut läsnä niin, että tuntisit olevasi onnistunut ura?
• Keskustele joukkueestä, kun olit seitsemän tai kahdeksan vuoden ikäisenä. Kuka sinä haluaisit olla, kun kasvoit?
• Kuvaile työtilannetta, jossa voit osoittaa, että kannustat toisen henkilön motivaatiota. Koska et voi motivoida toista henkilöä, mihin toimiin olette ryhtyneet, jotka auttoivat työtovereille tai raportoiville henkilökunnalle kokemaan motivaatiota tai valitsemaan motivoidun käyttäytymisen?
• Työntekijöitäsi tarkkailla nykyisessä tai menneessä työssäsi, mitä toimia, vuorovaikutusta ja kannustusta motivoi heidän parhaansa.
• Olet määrittänyt osallistua tiimiin, jolla on useita jäseniä, jotka eivät ole motivoituneita töihin ja jotka tekevät parhaansa. Kuinka olet aiemmin ollut, vai olisiko sinulla, jos koet tämän, lähestymään tätä motivaatiotilannetta?
• Kokemuksessanne, mikä herättää harkinnanvaraista energiaa ja vaivaa, että halukkuus jokaisella ihmisellä on, mennä ylimääräiselle mailalle, työntää voimakkaammin, viettää enemmän aikaa, tehdä kaikki mitä tarvitsee tehdä työtä?
• Mikä kokemuksessasi motivoi parhaan, menestyksekkään työn suorituskykyä? Voitteko antaa meille esimerkin tästä motivaatiosta työpaikoilla?
• Millainen rooli hallintosi tai esimiehet pelaavat henkilökohtaisessa motivaatiossasi töissä?
• Kuvaile johtajasi tai ohjaajasi toimia ja käyttäytymistä, joihin vastaat tehokkaimmin.
• Mitkä toimet, käyttäytymiset tai työpaikkatapahtumat rajoittaisivat tai tuhoaisivat työpaikkamotivaatiota?
• Kuinka olet selviytynyt menneisyydestä, kun tapahtuma tai henkilön toiminta työpaikalla vahingoitti henkilökohtaista motivaatiota?
• Jos olet työskennellyt johtoryhmässä, miten luotaisiin työympäristö, jonka työntekijät löysivät motivoivina?
• Jos yrityksesi rooli vaatii sinua valvomaan toisten työntekijöiden työtä, miten toimisit heidän kanssaan auttaakseen heitä löytämään työmotivaationsa?
• Miten varmistat, että henkilökohtainen motivaatiotaso on korkealla päivittäin?

Motivaatio Job Interview Kysymys Vastaukset

Oletko kiinnostunut oppimaan lisää siitä, miten kuuntelemaan ehdokkaasi vastauksia näihin motivaatiotyöhaastatteluihin? Voit oppia paljon siitä, mikä motivoi tulevaa työntekijääsi, jos tiedät, mitä sinun tarvitsee kuunnella vastauksissaan.

Nämä vinkit siitä, miten voit arvioida hakijan motivaation haastattelujen vastauksia, auttavat sinua valitsemaan organisaatiolle parhaimmat, motivoituneimmat työntekijät. Jatka lukemista, jotta voit arvioida hakijan vastauksia kysymyksiin, jotka koskevat hänen henkilökohtaista motivaatiotaan ja lähestymistapaa motivoimaan muita.

Haluat palkata voimakkaasti motivoituneita työntekijöitä, joilla on kyky luoda myös työympäristö, jossa muut työntekijät valitsevat motivaatiota myös päivittäin.

Otanta työpaikkakysymyksiin työnantajille

Käytä näytehaastatteluja, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.

• Työhaastatteluasiat työnantajille (kuvauksissa)
• Epätavalliset haastatteluasiat
• Haastatteluasiat, jotka voivat aiheuttaa juridisia ongelmia