Tiimityö Työhaastatteluasiat työnantajien kysyessä

Seuraavat näytehaastattelukysymykset ryhmistä ja ryhmätyöstä mahdollistavat arvioidaksesi ehdokkaasi taidon työskentelystä tiimien kanssa. Nykypäivän työpaikoilla keskitytään siihen, miten työntekijät saavat asioita, on joukkueilla. Joten jokaisella avoimella työpaikalla olevalla ehdokkaalla on oltava kyky työskennellä tiimityöympäristössä.

Myös teknisissä tehtävissä kyky kommunikoida ja työskennellä työtovereiden kanssa on kriittinen, jotta työ saavutettaisiin.

Saatat ajatella, että tiimityö ei ole välttämätöntä esimerkiksi kehityksen, tekniikan tai tieteen kaltaisissa tehtävissä. Ongelmana on, että yksikään näistä työntekijöistä ei toimi yksin.

He ovat aina riippuvaisia ​​kollegoista, jotka tarvitsevat tietää, mitä tapahtuu ja erityisesti heidän kahden työpaikkansa risteyksestä. Mahdollisuus osallistua tiimityöympäristöön on keskeinen työpaikkataito.

Kun nykyinen työpaikka korostaa työntekijöitä etätyössä tai etätyötä, pitkän matkan tiimityön taidot ovat nopeasti tulossa välttämättömiksi työntekijöille, jotka haluavat työskennellä joustavan, ei-perinteisen aikataulun mukaisesti.

Suosittelen ehdottomasti, että jokaisella ehdokkaan haastattelussa ja arvioinnissa on useita kysymyksiä, joiden avulla hakija voi osoittaa kykynsä työskennellä ympäristöissä, joissa korostuvat joukkueet ja tiimityö. Et voi työskennellä menestyksekkäästi nykyisillä työpaikoilla ilman kykyä toimia tehokkaasti vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa.

Haastatteluasiat, joita voit käyttää arvioimaan tiimityöosaamista

Voit käyttää näitä työhaastattelukysymyksiä omissa ehdokkaiden haastatteluissa. He arvioivat ehdokkaan kykyä ja halukkuutta työskennellä tiimityöympäristössä.

• Anna esimerkki onnistuneesta projektista, johon olit osa. Mikä oli sinun roolisi? Mikä teki projektista menestyksekkään?
• Kuvaile aikaisempaa työkokemustasi, jossa olet määrittänyt tiimin olevan paras mahdollinen ratkaisu ongelmaan, tarvittava prosessin parantaminen tai suunniteltu muutos. Kuinka tiimi työskenteli sinulle? Oliko se oikea päätös jälkikäteen?
• Mitkä toiminnot ja tuki kokemuksestasi tekevät tiimin toiminnan onnistuneesti?
• Voitteko jakaa esimerkin tilanteesta, jossa tiimityö parantaa kykyäsi saavuttaa tavoitteet tai tulot, jotka olette odotettavissa työntekijältä?
• Jaa aika, jolloin kokenut työskennellessäsi tiimin kanssa vaikeassa työtoverissa. Kuinka työtoveri oli vaikea ja mitä teitte tilanteen ratkaisemiseksi edistämään joukkueen jatkuvaa edistystä?
• Tuntuuko jännitteellisemmäksi, kun työskentelet yksin tai kun työskentelet osana tiimiä?
• Kuvaile täydellistä työympäristön tasoa vuorovaikutuksen kanssa työtovereiden kanssa, joiden kokemukset menestyisivät parhaiten.
• Anna minulle esimerkki siitä, kun työryhmäsi tai osastosi on työskennellyt erityisen hyvin toisen työryhmän tai osaston kanssa tavoitteen saavuttamiseksi.
• Oletko ollut tiimin jäsen, joka kamppaili tai ei saavuttanut tavoitettaan? Jos vastaus on myönteinen, mihin arviointiin teit epäonnistumisen syistä?
• Onko sinulla ollut tilaisuus työskennellä virtuaalisen tiimin kanssa? Jos vastaus on myönteinen, mikä erityinen tiimin dynamiikka, toiminnot ja toiminnot toimivat käytännöllisesti katsoen. Miten luotiin tiimiyhteenmukaisuus virtuaalisessa ympäristössä?
• Oletko koskaan työskennellyt etätyössä toimistossa? Jos vastaus on myönteinen, miten olet rakentanut ryhmätyöskentelyä työryhmässäsi kaukaa?
• Oletko aiemmin hoitanut työntekijäryhmää? Jos näin on, miten olet rakentanut ryhmän tiimityön tunteen niin, että jäsenet voisivat työskennellä yhtenäisemmin yhdessä?

Joukkueet ja tiimityöhaastattelu Kysymys vastauksista

Työkulttuurista tai työympäristöstäsi riippuen on tärkeää, että työskentelet tiimien kanssa, työskentelee tiimissä tai työskentelee joukkueen ilmapiirissä. Yrität selvittää, kuinka hyvin hakija toimii joko toimivan tai osastotiimin jäsenenä.

Et halua palkata ehdokasta, joka kertoo haastattelussa, että hänen työympäristöään istuu yksin toimistossa, kun hän saa työtä, jos tiimityö on odotettu normi. Joten haastattelun aikana etsitään merkkejä siitä, että ehdokas nauttii tiimityöstä.

Kuuntelet kuullessasi, että ehdokas arvostaa tiimityötä. Arvioit myös hakijan taitoa analyysissä. Haluat kuunnella kaikkia viitteitä, joita ehdokas tekee koko haastattelun aikana ja vastauksessa mihin tahansa kysymykseen, työskentelemään tiimin kanssa.

Jos ehdokas puhuu usein kuten esimerkiksi saavutimme tämän tavoitteen, joukkue antoi tehtävän parhaansa ja joukkue oli tyytyväinen hankkeen lopputulokseen, hän on kultainen. Tiimityö kannattaja puhuu usein ryhmässä.

Haluat myös kuunnella mahdollisia menestyksiä, joita ehdokasvalintasi kuvailee, mitä tiimi oli tehnyt tai tiimityön kautta. Kuuntelet myös kuuntelemaan, millaista tukea ja resursseja ehdokasvalintasi mielestä joukkueet tarvitsevat.

Löydät myös näistä työhaastatteluista ryhmätyöskentelyä koskevia kysymyksiä, mitä ehdokas uskoo miksi joukkueet epäonnistuvat ja miksi ryhmät ovat onnistuneet. Olet oppimassa, mitä tulee olla työympäristössä, jotta ehdokas kokee tiimityön.

Otanta työpaikkakysymyksiin työnantajille

Käytä näytehaastatteluja, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.

• Työhaastatteluasiat työnantajille (kuvauksissa)
• Epätavalliset haastatteluasiat
• Haastatteluasiat, jotka voivat aiheuttaa juridisia ongelmia