Johtamiskysymykset työnantajien kysyä hakijoilta

Oletko kiinnostunut työhaastattelukysymyksistä johtajuudesta, joka auttaa sinua selvittämään, onko ehdokas hyvä johtaja? On tärkeää tunnistaa johtamisvalmiudet kaikille henkilöille, jotka palvelevat johtajuutta organisaatiossa.

Lisäksi menestyvimmät organisaatiot ovat sellaisia, jotka edistävät johtajuutta kaikissa työntekijöissään kaikilla organisaation tasoilla. Nämä näytehaastattelukysymykset auttavat sinua myös määrittämään hakijoiden johtamismahdollisuudet muihin yrityksen tehtäviin.

Aloita ymmärtämällä johtajasi etsimät ominaisuudet ja ominaisuudet. Aikaisemmassa artikkelissa kuvasin menestyvän johtajuuden tyylin kymmenen ominaisuutta. Nämä varmistavat, että kysymyksesi tunnistaa oikeat uskomukset, piirteet, arvot ja kokemukset.

Kysy näiltä kysymyksiltä, ​​onko työnhakija hyvä johtaja

Seuraavat otoshaastattelukysymykset johtajuudesta antavat mahdollisuuden arvioida hakijan taitoja ja kokemuksia. Voit vapaasti käyttää näitä työhaastatteluja omissa ehdokkaiden haastatteluissa tai käyttää niitä omien kysymysten luomisen perustana.

• Olet päättänyt järjestää johtajanne osaston tai työyksikön uudelleen. Kerro minulle, miten jatkat uudelleenjärjestelyn kanssa? Mitä vaiheita noudatitte erityisesti osastolla työskentelevillä työntekijöillä?
• Oletko koskaan ollut menestyksekkään tiimin jäsen? Jos näin on, kuvaile roolia, jota pelasit joukkueessa ja sen menestyksestä.

• Anna minulle esimerkki ajasta, jolla olet ollut johtava rooli tapahtumassa, toiminnassa, osastossa tai työyksikössä tai projektissa. Kuvaile, miten olet johtanut ponnisteluja.
• Ajattele aikoja, jolloin sinun on täytynyt suorittaa johtajuus ja kertoa minulle, miten ihmiset ovat reagoineet johtajuuteenne.
• Kerro minulle aika, jolloin epäonnistui. Miten se tapahtui? Miten käsittelet sitä?
• Jos pyydän kertomushenkilöstöä tai vertaistasi kommentoimaan johtajuustyyliasi, johtamisesi vahvuuksia ja johtajuuden heikkouksia, miten he vastaisivat? Mitä tämä keskustelu kertoisi sinusta johtajana?
• Haluatko mieluummin, että työntekijät kunnioittivat sinua tai pelkäsivät sinua? Onko johtajalla mahdollisuutta innostaa työntekijöidesi reaktioita?
• kerro minulle siitä ajankohdasta, jona olet luonut sopimusta ja yhteistä päämäärää tilanteesta, jossa kaikki osapuolet alunperin erosivat mielipiteen, lähestymistavan ja tavoitteiden mukaan.
• Johtajana organisaatiossa sinun on usein luotava tavoitteiden ja hankkeiden tukeminen ihmisiltä, ​​jotka eivät ilmoita sinulle ja joiden ulkopuolelle sinulla ei ole toimivaltaa. Kerro minulle tilanteesta, jossa osoititte, että voit rakentaa tarvittavan tuen.
• Järjestöissä suunta kääntyy usein komentoketjuun, joten sinun ei ole kehittänyt aloitteita, joita sinun on toteutettava. Itse asiassa sinulla saattaa olla tai ei ole ollut panosta niiden toteuttamiseen. Kerro minulle aika, jolloin toteutit tarvittavan aloitteen henkilökunnallasi. Miten olette menossa täytäntöönpanoon?
• Mitkä ovat kolme tärkeintä arvoa, joita näytät johtajana? Kerro minulle tarina, joka osoittaa jokainen näistä johtamisarvoista käytännössä työpaikassasi.
• Kun työskentelet työkokemuksen aikana opiskellessasi yliopistossa, kertokaa minulle aikaa, jolloin osoititte, että sinulla on johtajuuskyky ja taito.

Johtajuushaastattelu Kysymysvastaukset

Kysyt kyseenä, onko hakijalla johtamisvalmiuksia tai potentiaalia. Yrität tunnistaa ehdokkaasi johtajuustyyliä hänen näkökulmastaan ​​ja suoran raportoijan henkilökunnan ja vertaisryhmien näkökulmasta.

Olet määrittänyt, onko ehdokkaan tyyli sopusoinnussa organisaation kulttuurin kanssa. On hyödyllistä, jos olet luonut etukäteen johtamisprofiilin, joka tunnistaa organisaatiosi menestyvien johtajien taidot ja piirteet.

Johtajuustyyli on parhaiten esitetty tarinoissa. Itsearviointi ja kommentit ovat parhaimmillaan itsenäisiä, haastatteluissa.

Pyydä ehdokkaita monista erityisistä tarinoista ja esimerkeistä.

• Työhaastattelukysymykset, jotka ovat laitonta
• Lisää työnhaastattelupyyntöjä työnantajille