Oppia työntekijöiden palkkauksesta

Äskettäin lukija kirjoitti kysyäkseen, voiko työnantaja leikata työntekijöiden palkkoja varkaudeksi, jotta työntekijät maksavat omistajan menettämästä summasta. Vastaus on ei." Työnantajat, jotka haluavat turvautua työntekijöihin, on löydettävä erilainen tapa tehdä se palkkatukien pidättämisen lisäksi.

Jokaista työnantajaa voidaan tietysti pakottaa antamaan palkansaajille kaikki työntekijät, mutta yksittäisen työntekijän palkan leikkaaminen on syrjivää.

Kun työnantajat voivat leikata työntekijän palkkaa

Työnantaja voi ottaa rahaa työntekijän palkasta vain:

1. Jos työntekijä on nimenomaisesti hyväksynyt palkan vähennyksen. Esimerkiksi työntekijöille on annettava maksuja "kukka-rahastoon", joka maksaa kukkia hautajaisille tai United Wayille tai muille hyväntekeväisyysjärjestöille. Työntekijöiden on myös suostuttava maksamaan etuuspalkkioita.
   Palkka- ja työlainsäädännön mukaan poikkeus on, että työnantaja voi vähentää työntekijän palkasta ilman suostumusta "ensisijaisesti työnantajan hyödyksi tai käteväksi" (esim. Univormut) . Mutta nämä vähennykset eivät voi ottaa työntekijää alle minimipalkan. Joten esimerkiksi jos työntekijä tekee vähimmäispalkkaa, ei voi tehdä vähennyksiä univormuille.
2. Tuloveroa pidätettäessä. Jokaisen työntekijän on täytettävä lomake W-4 vuokralla, jossa ilmoitetaan lähdeveron määrä liittovaltion veroista. Työntekijän on myös täytettävä lähdevero kaikissa valtioissa, joissa työntekijällä on tuloveroa. Lähtölomake antaa työnantajalle mahdollisuuden periä ennakonpidätystä (erityinen vähennysoikeus) työntekijöiden palkasta. Työntekijän on määritettävä vähennyksen määrä.

1. Sopimuksella. Esimerkiksi unionisopimuksessa voidaan vähentää työntekijän palkka unionimaksuista sopimuksen ja valtion lakien mukaan. Työntekijällä voi olla yksittäinen työsopimus, joka antaa luvan tiettyihin vähennyksiin. Työnantajan työsuhde-etuuksia voidaan myös vähentää; työntekijän tulee allekirjoittaa lainaussopimus.
2. Tuomioistuimen toimesta. Tuomioistuin voi vaatia sinua koristamaan työntekijöiden palkkoja lapsilisälle, velkojen maksamatta jättämiselle tai muulle tarkoitukselle. Työntekijän ei tarvitse suostua tähän vähennykseen.
3. Työntekijän pyytämät vähennykset voidaan tehdä milloin tahansa. Esimerkki voisi olla työnantajan laina työntekijälle (lainaussopimus olisi allekirjoitettava), jonka työntekijä maksaa takaisin palkanmaksukuluineen. Muilla työntekijäpyynnöillä tehdyillä vähennyksillä, United Wayn, Yhdysvaltain säästötalletuksilla tai liittovaltion jäsenmaksuilla pitäisi myös olla allekirjoitettu sopimus työntekijän tiedostossa.

Jokaisessa tapauksessa työntekijän palkkalistoilla on oltava kirjallinen tietue, jonka työntekijä suostui vähennykseen.

Mitä vähennyksiä on kielletty

Työnantajat eivät saa vähentää työntekijältä palkkaa seuraavissa tapauksissa:

• Työnantajan maksettavaksi tulevat työvoimaverot, kuten liittovaltion työttömyysvero (FUTA) tai valtion työttömyysvero < Työntekijän sitoutumiskustannukset, tai
• Palvelumaksut tai kulutushyödykkeiden maksut (vaikka nämä voivat olla valtion lain mukaan sallittuja).
• Mitä vähennyksiä on rajoitettu?

Jotkut vähennykset ilman työntekijän nimenomaista suostumusta ovat rajoitetut tai rajoitetut, mukaan lukien:

menetetyt tai vahingoittuneet työkalut,

• käteispulaa,
• virkapuvut tai puhdistuspuvut tarpeen mukaan
• työnantajan lainaa työntekijälle.
• Vähennys vapautetuista ja vapauttamattomista työntekijöistä

Vapautetut työntekijät ovat niitä, jotka on vapautettu ja joita ei makseta ylityöhön; Vapaa-aikaiset työntekijät voivat maksaa ylityötunteja. Työnantajilla ei yleensä ole mahdollisuutta vähentää vapautettuja työntekijöitä. Vähennykset, joita ei ole vapautettu työntekijöistä, ovat rajoitettuja tai rajoitettuja:

Vähäiset vähennykset eivät voi johtaa siihen, että työntekijää maksetaan alle liittovaltion tai valtion vähimmäispalkan, kumpi on korkeampi.

• Ja vähennyksiä ei voi tehdä viikossa, jolloin työntekijä teki ylitöitä.
• Palkanlaskennan verot

Ainoa poikkeus työntekijän lupamenettelyn vaatimuksesta on FICA-verot - sosiaaliturva- ja Medicare-verot. Työntekijäosuus voidaan vähentää työntekijöiden palkasta ilman erityistä suostumusta, koska nämä vähennykset edellyttävät liittovaltion lakia.

Tämä korvaus koskee uutta Medicare-lisämaksua, joka pidätetään korkeamman tulotason työntekijöistä, kun he saavuttavat tietyn palkkatason.

Jos työnantaja haluaa leikata työntekijän palkkaa

Työnantajien on tiedettävä, että työntekijöillä on oikeus ottaa yhteyttä valtion työvoimatoimistoon tai valtion työvoimatoimistoon, jos heidän palkkansa leikataan ilman suostumusta (paitsi kuin edellä mainitsin). Työnantajana et halua, että valtiolliset työntekijät tulevat yrityksellesi vastauksena työntekijöiden valituksiin. He tekevät täydellisen tarkastuksen ja saattavat löytää muita työsuojeluoikeuden rikkomuksia. He voivat päättää ottaa yhteyttä liittovaltion virastoihin, jos he löytävät liittovaltion loukkaukset. Ei miellyttävää kuvaa yrityksellesi.

Karkotus

Älä ajattele ampumasta työntekijöitä, koska he tekivät valituksen. Liittovaltion ja valtion lait suojaavat työntekijöitä vastaan ​​laittomasta irtisanomisesta.