Oppia, mikä on voimansiirto ja miten se poikkeaa sairaudesta

Monet yritykset ovat poistaneet "sairausloman" ja "loma" työntekijöiden eduksi ja ovat korvanneet heidät "maksetulla työajalla" (PTO). Vaikka tämä näyttää hyvältä pinnalta, se voi olla kallis virhe.

Mikä PTO

Maksettu aika on työtuntien pankki, josta työntekijät voivat tehdä. Työnantajat luottavat lisää työtunteja työntekijöilleen "pankkeihin", yleensä jokaisen palkkaajan. Useimmat yhdysvaltalaiset työnantajat tarjoavat työntekijöilleen 10 palkallista lomaa, 2 viikon lomaa, kaksi henkilökohtaista päivää ja 8 sairauspoissaolopäivää vuodessa.

Voimassa olevan työsuunnitelman mukaan työntekijöille hyvitetään 30 päivän palkallinen aika (10 + 10 + 2 + 8).

Kahden viikon välein maksetun palkanmaksuaikataulun (26 palkka-ajanjaksoa vuodessa) työntekijöille kertyy lisää 1. 3 päivää voimanottoa kahden viikon välein. Jos käytetään puolivuosittaista palkka-aikataulua (palkkipäivät kunkin kuukauden 1. ja 15. päivänä), palkansaajat kertyvät 1. 25 vuorokauden PTO: ää kullekin 24 palkkaajalle.

Miksi voimanotto on hyvä

Konsepti on hyvä. Tee yrityksesi houkuttelevammaksi tuleville työntekijöille ja helpottaa nykyisten työntekijöiden säilyttämistä lisäämällä niiden päivien määrää, jotka he voivat ottaa pois työstä ja silti maksaa. Koska useimmat työntekijät ovat terveellisiä ja eivät koskaan käytä kaikkia sairauslomaansa, miksi he eivät anna heidän tehdä eroa ylimääräisenä loma-aikana. Yhtiöllä ei ole kustannuksia ja työntekijät ovat onnellisempia. Kuinka tämä voi olla huono?

Miksi PTO on huono

Maksullinen aika pois (PTO) -ohjelma kutsuu väärinkäytöksiä. Koska yritys ei enää tiedä, miksi työntekijä vie aikaa ja virallisesti ei välitä, miksi työntekijät menevät usein.

Vaikka tätä voidaan ohjata jonkin verran edellyttämällä minkäänlaista etukäteishyväksyntää jokaiselle voimansiirtoyritykselle, työntekijät, jotka eivät koskaan käyttäneet täydellistä sairauslomaa, käyttävät varmasti kaikkia voimanottoa vuosittain.

Sairaiden työntekijöiden, jotka eivät käytä sairauslomaa

Yksi voimakkaimman nivelkäytön kalliimmista väärinkäytöksistä on sairaita työntekijöitä, jotka eivät käytä sairauslomaa. Monet työntekijät alkavat tarkastella kaikkia maksettua lomaa (PTO) loma-aikanaan.

Joten kun he ovat sairaita, he eivät halua viettää mitään heidän "lomaaikoistaan", jotta he tulevat työskentelemään ja levittämään bakteereita. Tämä tekee muista työntekijöistä huonon ja tuottavuus putoaa yhä enemmän työvoiman sairastuessa.

Hallitse tätä numeroa

Maksullinen aika (PTO) voi olla tehokas rekrytointi- ja säilytystyökalu. Se voi myös johtaa väärinkäyttöön. PTO-ohjelman tehokkaaseen hallintaan:

• Varmista, että se sopii yrityskulttuuriin
  PTO-suunnitelma toimii parhaiten yrityksessä, jolla on suurempi joustavuus
• Luo selkeät ohjeet
  Jos tarvitset työntekijät pyytävät voimansiirtoa etukäteen hätätilanteita lukuun ottamatta, miten määrität hätätilanteen? Onko herääminen maanantaiaamuna huono krapula hätä? Entä sairas lapsi, asennon säätöpäivä tai auton ongelma?Miten määrität ja pannaan täytäntöön "hätä"?
• Hallitse ihmisiä, ei vain PTO
  Jos työntekijä on sairas, hänen on pysyttävä kotona. Jos he tulevat töihin, lähetä heidät kotiin. Sinulla on velvollisuus suojata loput työntekijöistäsi tarttuvalta henkilöltä.