Edulliset työhyvinvointiohjelma -hankkeet

20. huhtikuuta 2015

Jos olet lukenut joitakin viimeaikaisista yritystoimintaohjelmista kertovista artikkeleista, saatat tuntea jo positiivisen vaikutuksen, joka ehkäisyllä voi olla työntekijöiden etujen kustannuksiin. Olipa haluat työskennellä wellness-ohjelman myyjän kanssa tai aloittaa oman yrityksen hyvinvointiohjelman, on hyvä uutinen, että tämän ponnistelun ei tarvitse maksaa kokonaan, mutta investointi palauttaa niin paljon.

On arvioitu, että jokainen dollari, joka on käytetty wellness-aloitteisiin, säästyy jopa 3 dollaria terveydenhoitopalkkioihin ja 2 dollaria poissaoloihin. Tämä on noin 300 prosentin sijoitetun pääoman tuottoprosentti, ja on vaikea löytää mitään, mikä vertailee. Hyvinvointiohjelmien on myös osoitettu lisäävän työntekijöiden sitoutumistasoa, mikä lisää tuottavuutta ja lisää yritysten tuloja.

Hyvät ideat edulliseen työhyvinvointiohjelmaan

On hyvin mahdollista yhdistää hyvinvointiohjelma, joka hyödyttää työntekijöitään pienellä budjetilla. Auttaa sinua ulos, olemme koonneet valtavan listan 30 edullisesta työntekijän wellness-ohjelmasta ideoista mihin tahansa työpaikkaan.

1. Onsite Wellness Services - Tuoli hieronnat, meditaatio istunnot, jooga opetusta, akupunktio ja enemmän voi olla arvokasta hyvinvointipalveluja, jotka voidaan tarjota alhaisin kustannuksin työntekijöille. Aseta erityinen alue, jossa työntekijät voivat ilmoittautua viikoittaisiin istuntoihin pienemmillä kustannuksilla.

1. Vapaat terveet snacks - Työntekijöiden taukoalueet ja kokoushuoneet on varustettava runsailla terveellisistä vähärasvaisista välipaloista suolapitoisten tai makeavien aineiden sijaan. Anna työntekijöille mahdollisuuden tehdä terveellisemmät valinnat siitä, miten he syövät, kun ostat näitä tuotteita irtotavarana.
2. Kävely- ja polkupyöräreitit - Se ei maksa mitään, mikä vahvistaa yrityksen rakennuksen ympärillä sijaitsevan kävely- tai pyöräilyreitin. Yksinkertaisesti määritä yrityksen omaisuuden alue lounasaikaan, anna työntekijöille halvat kävelymittarit, jotta he voivat seurata liikkumistaan ​​ja valikoiman polkupyöriä työntekijöilleen, jotta he voivat nauttia heidän tauistaan.
3. De-stress Zones - Jokainen toimisto tarvitsee vähintään yhden "turvallisen" alueen, jossa työntekijät voivat itkeä, tuuleta tai ahdistaa erityisen kova päivä. Luo tilaa rakennuksessasi, jossa työntekijät voivat saada tämän ulos järjestelmästä ilman häpeää menettää se vertaisryhmän eteen.
4. Työntekijöiden apuohjelmat - Nämä erittäin edulliset ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden soittaa hoitavalle neuvonantajalle mistä tahansa työ- tai yksityiselämän alueesta saadakseen luottamuksellista tukea silloin, kun he tarvitsevat sitä eniten.
5. Vesijäähdyttimet - Vesi on välttämätön terveelle mielen ja ruumiin suhteen, joten toimistosi tulee antaa makeaa vettä kaikkina aikoina. Hanki vesijäähdytin paikallisen vuokrausohjelman kautta tai osta lähdevettä irtotavarana ja varmista, että toimisto-jääkaappi on varastossa.
6. Joustavat työajat - Nolla kustannusetu, joka antaa työntekijöille enemmän työelämän tasapainoa, on valtava perkki monille työtä tekeville ihmisille, erityisesti muille huolehtimiselle tai lasten kasvatukselle. Anna työntekijöille joustava aikataulu, jotta he voivat saapua valitsemaansa aikaan aamulla, pitää lounaita tai työskennellä kotona, jos he tarvitsevat, ja mennä kotiin kahdeksan tunnin päivälle.
7. Yritystason alennukset - Yritysten terveyttä alennuksia voidaan siirtää työntekijöille paikallisille kuntosaleille, YMCAs- ja terveydenhuoltotuotteiden toimittajille.
8. Kuntosali - Luo harjoittelu alue yhdelle suurelle toimistolle työpaikoillasi sijoittamalla toisen käden kuntosalilaitteisiin, lattiamattoihin ja smoothie-baariin.
9. Catered Lounas - Työntekijät voivat ohittaa aterioita tai tehdä epäterveellisiä ruokavalintoja, kun he ovat liian kiireisiä tai stressaantuneita. Ainakin kerran kuukaudessa on tehtävä se, että ateriapalveluyritys saataisiin valmistamaan ja tarjoamaan terveellistä ateriaa työntekijöilleen.
10. Toimiston toimipisteet - Liian monissa toimistoissa ja työpaikoissa on täynnä tylsiä, kierrätettyä ilmaa, joka voi tehdä työntekijöistä hitaasti. Tee se terveellisemmäksi paikka lisäämällä runsaasti happea tuottavia kasveja kaikkialla.
11. Ergonomiset työasemat - Edullinen tapa ylläpitää työntekijän hyvinvointia on luoda työtiloja, joihin kuuluvat taustatuet, runsaasti luonnonvaloa ja karkeita työpöytiä. Työskentele toimistokalusteiden myyjän kanssa varmistaaksesi nämä kohteet vähemmän.
12. Harjoituskerhoja - Tee työpaikka hauska ja kannustaa työntekijöitä nousemaan ja liikuttamaan liikuntaklubeja kävelijöille, juoksijoille ja urheilijoille rakastaville. Koripallokori, joka on sijoitettu parkkipaikan toiselle päähän, voi tukea tätä tavoitetta.
13. Työntekijöiden kannustimet - Kun työntekijät tekevät lopullisen valinnan terveydentilaan, laihduttamiseen tai huonoon tapaan, he reagoivat usein hyvin kannustimiin, kuten vertaisarviointiin, elokuvalehtiin ja pienempiin sairausvakuutuskustannuksiin. tuki.
14. Ruuanlaittokursseja - Keskustele paikallisille ravintoloille ja yliopistoille, jotta näet, onko ammattitaitoinen kokki valmis osallistumaan ruoanlaittoluokkaan työntekijöillesi. Tämä usein edullinen (tai maksuton) tapahtuma voi innostaa työntekijöitä kotimaisen terveelliseen ruokaan perheilleen.
15. Hyvinvointiteknologia - On olemassa monia ilmaisia ​​ja edullisia wellness-sovelluksia ja web-työkaluja painon, verenpaineen, diabeteksen, stressin, tupakoinnin lopettamisen ja niin edelleen varmistaaksesi pääsyn näihin työntekijöille.
16. Terveyskirjastot - Luo yrityskirjasto, joka sisältää runsaasti kirjoja terveys- ja wellness-aiheista, tai lisää digitaalisen terveyskirjaston yrityssivustolle terveyskysymyksiin tilauksesta.
17. Hyvinvointityöpajat - Terveellisiä ruoanlaittokursseja voi kutsua alueellasi erilaisia ​​terveys- ja hyvinvointituottajia ja -harjoittelijoita toteuttamaan wellness-työpajoja "ruskealla pusseilla" lounasmuodossa.
18. Terveys- ja wellness-messut - Ota tämä seuraavalle tasolle suunnittelemalla vuosittainen terveys- ja wellness-messu, jossa kymmeniä hyvinvointi- ja terveysalan ammattilaisia, myyjiä ja palveluita yhdeksi suureksi alueeksi paikan päällä.Muutama kuukausi ennen työntekijöiden etuja avoinna ilmoittautuminen voi olla sopiva aika suunnitella terveys- ja wellness-messut.
19. Johtopäätökset - Johtoryhmäsi on paljon painostusta koko ajan, joten on tärkeää antaa heille tukea, jota he tarvitsevat johtaakseen esimerkin avulla. Ajoittaa kerran vuodessa hallinnan perääntyä terveyskylpylässä tai paikallisessa konferenssikeskuksessa, joka tuo kaiuttimiin ja hyvinvointialan ammattilaisiin alennetun ryhmäkorvauksen.
20. Stair Challenges - Jos rakennuksessasi on portaat, haasta työntekijääsi käyttämään niitä portaiden askelhaasteisiin kuuluvien hissien sijaan. Anna kello portaissa ja kannustaa työntekijöitä soittamaan heidät, kun he saavuttavat ylhäältä ja ansaitsevat suosionosoituksia tämän kerroksen vertaisilta.
21. Breakroom-pelit - Pelit voivat auttaa työntekijöitä vähentämään jännitystä työpäivistä. Asenna vuokrattu koripallo- ja arcade-pelit taukopaikoillasi ja kannusta työntekijöitä käymään heitä vähintään kerran päivässä 15 minuutin ajan.
22. Ryhmävaraukset - Yrityksen piknikat, ryhmien rakentaminen ja muut ryhmähoitot voivat olla erittäin hyödyllisiä työntekijöiden hyvinvoinnille. Anna johtajille mahdollisuus järjestää nämä retket vähintään kerran tai kahdesti vuodessa heidän joukkueilleen.
23. Food Co-op - Työskentele viljelijöiden kanssa ja tuota ryhmiä tuoda terveellisiä hedelmiä ja vihanneksia osana koko laajaa elintarvikeyhteistyöohjelmaa vähintään kerran kuukaudessa. Antakaa työntekijöille mahdollisuus ostaa nämä elintarvikkeet huomattavasti alennetulla ryhmäkorolla.
24. Maksulliset vapaaehtoiset vakuutukset - Vapaaehtoiset etuudet voivat olla hyvin edullisia ja tarjota vain työntekijän tarvitsema wellness-tuki. Ne voivat myös vähentää taloudellista rasitusta antamalla työntekijöille puskuri terveys- ja eläkehuoltoon liittyvien huolenaiheiden varalta.
25. Yrityspalkkiot - Kun kehität työntekijöille hyvinvointiohjelmaa, muista, että palkitsemisjärjestelmä tuottaa usein suotuisampia tuloksia. Säännöllinen tunnustaminen, palkitseminen ja kannustimet auttavat työntekijöitä pysymään hyvinvointitavoissaan.
26. Maksettu aika pois - Tarjoamalla työntekijöille kykyä ottaa paljon tarvittavia vapaapäiviä ei tarvitse maksaa paljon. Anna heille vähintään yksi voimanoton päivämäärä, jonka he voivat käyttää mitä tahansa he haluavat tehdä itselleen.
27. Vapaaehtoistyöpäivät - Yhden vuosineljänneksen jälkeen kerää työntekijät ja ota heidät mukaan yhteisölliseen puhdistuspäivään tai jonkin muunlaiseen vapaaehtoistyöhön. Tämä voi olla valtatie kaunistusprojekti, paikallinen kaupunkipuuprojekti tai yritysautopesu, jolla kerätään rahaa syyksi.
28. Lemmikit töissä - Stressi on työpaikan moninkertainen tappaja, ja lemmikkieläinten on osoitettu vähentävän stressiä dramaattisesti. Anna työntekijöille pöydän akvaarioita, jotka tarjoavat rauhoittavan veden äänen ja antavat kerran vuodessa "tuoda lemmikkisi töihin" päivän kokeilemaan tätä hyvinvointia.
29. 24/7 Sairaanhoitaja Hotline - Nopea pääsy lääkärinhoitoon on edullinen vaihtoehto, joka voidaan sisällyttää yrityksen wellness-ohjelmaan. Live-puhelimen hoitajaketjua voi auttaa työntekijöitä saamaan tarvitsemansa apu ennen kalliin vierailun kulumista sairaalan hätäkeskuksessa.

Nämä ovat vain muutamia tapoja tarjota työntekijän hyvinvointitukea budjettiin. Kehotamme sinua sisällyttämään muutamat heistä suunnitelmissasi luomaan ainutlaatuisen yritystoiminnan hyvinvointiohjelman parempaan, terveellisempään työskentelykulttuuriin työntekijöillesi.