Virheet, jotka viivästyvät eläkkeelle julkisyhteisöstä

Yksi hallituksen suurimmista eduista on varhaiseläkkeen voimakas todennäköisyys. Julkisen sektorin virkamiehet ovat tavanomaisia ​​50-vuotiaidensa alkupuolella saavuttaneet eläkkeelle siirtymisen tukikelpoisuuden heidän eläkkeelle siirtymisjärjestelmiensä mukaisesti. Varhaiseläke ei ole kuitenkaan takuu. Jos he haluavat eläkkeelle nuoria julkisista palveluista, hallituksen työntekijöiden tulisi välttää seuraavat virheet, jotka voivat vakavasti viivästyttää eläkkeelle jäämisen tukikelpoisuutta.

-1 ->

Julkisen palvelun keski-uran aloittaminen

Hallituksen puolivälin aloitus on hieno uravalinta, mutta ne, jotka aloittavat julkisen palvelun myöhemmin elämässä, eivät saa samaa palkkiota kuin ne, jotka tulevat hallitustyöskentely heti lukiosta tai korkeakoulusta. Eläkkeelle kelpoisuus perustuu lähes aina työntekijän iän ja palvelusvuosien yhdistämiseen kyseisessä eläkejärjestelmässä. Ikä, tietenkin, kasvaa samalla tahdilla kaikille. Niin tehdään vuosia palvelua, mutta palvelusaika kertyy eri tavoin työntekijöille. Ihmiset tulevat julkiseen palveluun aiemmin kuin toiset, ja joillakin on aukkoja palveluksessa.

Jälleen julkisen palvelun puolivälin aloitus ei ole synti. Se tarkoittaa vain sitä, että eläkkeelle jääminen ei ole yhtä tuottoisaa kuin ura-aloitusvaiheessa, koska samanikäinen henkilö, joka viettää koko uransa yhdessä eläkesäätiössä.

Eläkejärjestelmien muuttaminen

Valtion työntekijöillä ei ole samoja etuja.

Julkisia työntekijöitä palvelevat monet eläkejärjestelmät. Jopa liittovaltion hallituksella on kaksi eläkejärjestelmää - liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmä ja virkamieskunnan eläkkeelle siirtyminen. Valtioilla, kaupungeilla, maakunnilla, koulupiireillä ja muilla lainkäyttöalueilla on omat järjestelmät.

Jotkin paikalliset lainkäyttöalueet - esimerkiksi yhden valtion kunnat - muodostavat yhden eläkkeelle järjestelmän useille jäsenorganisaatioille.

Siirtyminen järjestelmistä menettämättä etuja ei ole helppoa. Vain muutamat eläkejärjestelmät kunnioittavat toistensa palveluhyvitystä. Eläkejärjestelmien muuttaminen voi lisätä vuosia yksilön eläkkeelle siirtymisen tukikelpoisuuspäivää.

Tässä on esimerkki. Kaupungin työntekijä on 30-vuotias ja hänellä on 8 vuotta palvelua kaupungin eläkkeelle. Vanhuusetuoikeus perustuu 80-luvun sääntöön, joten tämä työntekijä saa eläkkeelle 51-vuotiaana. Tämä työntekijä poistuu kaupungista työskentelemään lääninhallituksessa. Läänin eläkejärjestelmä ei kunnioita kaupungin palveluhintaa. Jos läänin järjestelmä perustaa eläkkeelle kelpaamiskelpoisuuden 80-luvulla kuten kaupungissa, tämä työntekijä voi saada eläkkeelle 55-vuotiaana. Nyt eläkkeelle 55-vuotiaana ei ole mitään hämmentävää, mutta se on hyvin erilainen kuin eläkkeelle 51.

Burning Through Leave Time

Kuten eläke-etuudet, eri hallitusjärjestöillä on erilaiset säännöt lomakorvauksista.Kun valtion organisaatiot antavat työntekijöille mahdollisuuden siirtää loma-aikaa vuosittain, työntekijöiden on hyvä tehdä tämä. Monta kertaa, käyttämättömät vapaapäivät voidaan periä eläkkeelle.

Sitä voi joskus lisätä palveluhyvitykseen, joka vetää takaisin päivämäärän, jolloin työntekijä voi lopettaa toimintansa.

Kun käytät lomaa todella lomaa varten, on ihana asia, työntekijöiden tulisi seurata lomansa tasapainoa ja olla varovainen, ettei polteta loman aikana. Terveellinen loma-tasapaino on hyödyllinen, kun hätätilanteet lakkoivat, ja se on usein hyödyllistä, kun on aika eläkkeelle.

Henkilökohtaisten säästöjen laiminlyönti

Eläkesuunnitelmien ja sosiaaliturvan ohella työntekijän henkilökohtaiset säästöt muodostavat kolmivaiheisen hallituksen eläkkeelle. Jokin kolmesta jalasta jättäminen jättää epävakaa eläkkeelle. Hallituksen työntekijöiden ei tarvitse panostaa voimakkaasti eläkejärjestelyjen ja sosiaaliturvan seurantaan, mutta heidän on panostettava henkilökohtaisten säästöjen keräämiseen.

Eläköitymissuunnitelma ja sosiaaliturva riittävät, kun kultaiset vuodet ovat helppo ansa. Yhdessä nämä kaksi voivat tehdä ihmisarvoisen eläkkeelle jäämisen, mutta eläkkeelle jääminen ei välttämättä tarjoa työntekijän samanikäistä elintasoa kyseisen työntekijän työvuoden aikana.

Ei eläkkeelle siirtymisen jälkeistä strategiaa

Monet ihmiset menevät eläkkeelle eteenpäin julmalla tyhjillä liuskekivellä. He eivät tiedä, mitä he tekevät, eivätkä tiedä, miten he maksavat heidän elämäntavoistaan. He eivät edes tiedä, millaista elämäntapaa odottaa. Tämä on huonoa rahoitussuunnittelua, joka voi aiheuttaa ihmisille paluuta työhön eläkkeelle jäämisen jälkeen. Uuden uran loppuvaiheen strategian laatiminen voi lisätä odottamattomia työaikoja, koska työntekijällä ei ole paljon aikaa kerätä haluttua elintasoa varten tarvittavat säästöt.