Miksi ihmiset haluavat työskennellä ei-järjestyksille

Etsitkö työtä, joka edistää työn ja elämän välistä tasapainoa, joka aarnoittaa panoksesi, ja tämä koskee palauttamista? Sitten voittoa tavoittelematon työ voi olla juuri sinulle sopiva.

Kävin etsimässä johtolankoja siitä, miksi voittoa tavoittelemattomat työpaikat ovat suosittuja ja löytäneet ne Best Nonprofit -toimintayrityksissä, joita NonProfit Times julkaisee vuosittain.

Vuoden kuluttua erittäin korkean tason voittoa tavoittelemattomien järjestöjen keskeiset piirteet ovat edelleen huomattavan yhdenmukaiset.

Olen laatinut luettelon niistä ominaisuuksista, joita näiden ei-järjestöjen työntekijät arvostavat organisaatioistaan ​​ja houkuttelevimmista eduistaan.

Suuret järjestöt tekevät työtä merkitykselliseksi ja hauska työntekijöilleen

Miten he tekevät niin? Työntekijöiden asettaminen ensin. Voittoa tavoittelematon työ ei ole helppoa, jotta vältetään burnout ja liikevaihdon alhainen, parhaat työnantajat keskittyvät näihin perustekijöihin.

• Avoimen ja avoimen yrityskulttuurin luominen.
• Luotettava.
• Työntekijöille annetaan riittävästi toimivaltaa tehdä töitä.
• Keskinäisen kunnioituksen tunteen vahvistaminen.
• Yhteisön ja perheen tunnettavuuden lisääminen henkilöstön keskuudessa.
• Työntekijöiden auttaminen kokee iloa auttaa muita.
• Viestintä siitä, miten kukin työntekijän panos tekee organisaation toiminnasta mahdolliseksi.
• Tarjoaa mahdollisuuksia rentoutua ja seurustella.
• Työympäristön tekeminen kilpailukykyiseksi vielä hauskaksi.
• Työn / perheen tasapainon ja työntekijöiden huollon edistäminen.

• Arvostamme työntekijöitä, jotka auttavat organisaatiota menestymään.
• Luodaan ympäristöä, jolla on erilainen persoonallisuus tai henki, joka virkistää työntekijöitä.
• Uusien ideoiden kannustaminen, ideoiden pyytäminen, ideoiden palkitseminen.
• Kulttuurin rakentaminen, joka korostaa oppimista.

Suuret järjestöt tarjoavat edut, jotka työntekijät rakastavat

Suuret voittoa tavoittelemattomat yhteisöt eivät haaveile etuja.

Itse asiassa ne ovat kilpailukykyisiä yksityisen sektorin kanssa ja jopa ylittävät odotetun. Ne tarjoavat usein:

• Sabbaticals
• Hammaslääketieteen suunnitelmat
• Eläkejärjestelyt, kuten 401 (k) ja 403 (b).
• Lukion korvaus.
• Paikan päällä kuntolaitteet tai apu ulkoisten tilojen jäsenyydestä; paikan päällä oleviin laihtumisluokkiin; kävelyseurat; ilmaiset verisuonten ja flunssan laukaukset.
• Terveydenhoitovakuutus.
• Henkivakuutus.
• Työtuntien joustava aikataulu; mahdollisuuksia työskennellä kotona; autopalvelut.
• Perheen hoidon aika pois.
• Talon vuokraus ja myynninedistäminen.
• Lyhytaikaiset ja pitkäaikaiset vammaisohjelmat.
• Antelias loma-aika.
• Bonukset, jotka voidaan lisätä palkkaan tai käyttää ammattimaiseen resurssiin.

Miten Top Ei voittoa tavoittelematon sai sinut vuonna 2016

Vuonna 2016 NPT: n Top 50 -listan top nonprofit oli Team Rubicon.Team Rubicon on hyvin pieni, mutta sillä on suuri vaikutus. Se on vain 44 työntekijää, mutta mobilisoi tuhansia veteraaneja vastaamaan nopeasti katastrofeihin eri puolilla Yhdysvaltoja ja ulkomailta. Tämä tarkoittaa maanjäristyksiä, tornadoita, tulvia ja tulipaloja.

On helppo nähdä, kuinka palkitsevaa työskentelyä Team Rubiconilla voisi olla, mutta yksi asia on erilainen. Näin työntekijät tunnustetaan erinomaisesta työstä. Julkinen tunnustus tulee usein palkintoina, jotka ovat Teddy Rooseveltin innoittamana "The Teddy", räätälöidylle "Get Sh * t Done" -palkinnoksi.

Mutta tämä ei ole kaikki, mitä työntekijät rakastavat tästä organisaatiosta. Liukas henkilöresurssijärjestelmä tekee "on-boarding" paperittomat ja monet sosiaalistumismahdollisuudet ovat monien työntekijöiden tyyppisiä.

Jotkut muut yhtiöt, jotka tekivät 2016 top 50 -listan, ovat American Heart Association, Alzheimer's Association, DoSomething. org, Soles4Souls ja YearUp.

Työntekijöitä rakastavat parhaimmat järjestöt

Tutkijat, jotka määrittelevät The Best Nonprofit Times -järjestön joka vuosi parhaiden voittoa tuottavien työnantajien luettelon, havaitsivat, että organisaation huippuosaamista ohjaavat nämä kymmenen asiaa, joita työntekijät sanovat pitävänsä siitä, missä he työskentelevät ja mitä he tekevät:

1. Arvostan
2. Luotan johtajuuteen
3. Pidän mitä teen> Uskon saavani edistystä
4. Minua kohdellaan kuin henkilö, ei numero
5. Pidän ihmisistä, joiden kanssa työskentelen
6. Voin edetä
7. Voin luottaa tähän organisaatioon
8. Käytän hyvästi taitojani ja kykyjäni
9. Minulla on tekniikka, laitteet ja tarvitsevat resurssit
10. Tarkista vuosittainen lista parhaista voittoa tavoittelemattomista yrityksistä. Jotkut saattavat olla omalla alueella. Vaikka ne eivät olisikaan, ne attribuutit, jotka tekevät näistä voittoa tavoittelemattomista yrityksistä houkuttelevia, voivat toimia oppaana arvioitaessa mitä tahansa voittoa tavoittelematonta voittoa tulevaa työnantajaa.