Netflix Työntekijöiden edut - pitkäaikaisen vanhempainvapaan

Historiaa on tehty Netflix, Inc: n, joka on johtava viihdealan teknologiayritys, on ottanut käyttöön uuden vanhempainloman politiikkansa. Raporttien mukaan vanhempainlomaa koskeva politiikka antaa työntekijöille jopa yhden vuoden rajoittamattoman ja joustavan palkallisen loman helpottaakseen uusia vanhempia. Tämä yllättävä toimenpide laajentaa perinteistä perhelääketieteellistä lomaa (FMLA) dramaattisesti antamalla raskaana oleville työntekijöille ja heidän aviopuolilleen kyvyn käsitellä paremmin perhe-elämän aloittamiseen liittyviä työelämän tasapainoja.

Seuraavat piti olivat muita teknologiayrityksiä, kuten Adobe Systems, Inc., jotka ilmoittivat myös maksaneensa maksullista vanhempainlomaa peräti 16 ylimääräisellä viikolla, jolloin he jättivät täydet 26 viikkoa uusille äitien ja 4 viikon palkallista lomaa muille kuin ensisijaisille hoitajille. Microsoft Corp. ilmoitti myös antavan raskaana oleville työntekijöille 20 viikon palkallista lomaa ja uusille isille täysi 12 viikkoa maksettua vanhempainlomaa. (Lähde: ABC News)

Mikä lisäsi tarve laajennetun vanhempainloman politiikkaan?

On mielenkiintoista, että Yhdysvalloista ja Papua-Uudesta-Guineasta on vain 185 kehittyneestä maasta maailmanlaajuisesti vain kaksi maata, jotka eivät ole tarjoutuneet maksulliseen vanhempainlomaa tukikelpoisiin työntekijöihin Yhdistyneiden Kansakuntien kansainvälisen työohjelman tutkimusten perusteella. Muissa maissa, etenkin Euroopan unionissa, ei ole ongelmia uusien vanhempien maksettujen palkkojen myöntämisessä.

Huhtikuu 2003: Huffington Post järjesti tänä vuonna artikkelin, jossa paljastui palkallisten jouko-ohjelmien hyödyt uusille vanhemmille ja vaikutus yritystoimintaan.

Human Rights Watchin julkaiseman vuoden 2013 raportin tarkastelun perusteella työntekijöistä, jotka eivät ole maksaneet palkkaa, jättävät työpaikkansa, "vakavia terveys-, rahoitus- ja urakehitysvaikutuksia. "Lisäksi, koska työssäkäyvien vanhempien käytettävissä olevat riittävät maksulliset vapaa-ajanohjelmat puuttuvat, amerikkalaiset yritykset menettävät" tuottavuuden lisäykset ja työntekijöiden vaihtuvuus, jotka jättävät toimintatavat muissa maissa. "

On selvää, että järkevämpi lähestymistapa, jonka mukaan tukikelpoisten työntekijöiden ja heidän puolisoidensa antaminen on anteliaampi palkallinen loma, on ollut pitkään aikaan Yhdysvaltojen työpaikoilla. Raskaana olevat naiset eivät enää tarvitse pelätä kertomaan pomo, jonka he odottavat. Netflixin päätös rullata tätä myös tekee hyvää liiketaloutta. Se houkuttelee ammattitaitoisempia naispuolisia työntekijöitä ja Millennials, jotka ovat valmiita asettua alkuun omien perheidensä aloittamiseksi. Päästäkseen työntekijöille, joilla on enemmän joustavuutta heidän uransa ja henkilökohtaisen elämänsä vaatimusten hoitamiseen, he voivat olla onnellisempia, tuottavampia ja uskollisempia Netflixille.

Yritykset, kuten Nestle, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group ja Vodafone Group Oyj ovat laajentaneet etuja uusille vanhemmille.Google, joka tarjoaa myös 4 000 dollaria "vauvakorvauksille" uusille vanhemmille, on todennut, että kun äitiyslomaa lisättiin 18 viikkoon (12 viikosta), heillä oli vähemmän liikevaihtoa äideiltä, ​​jotka hyötyivät tästä eduista.

Miten yritys voi laajentaa vanhempainlomaansa tukikelpoisiin työntekijöihin?

Jos yrityksesi ajattelee edellä mainittujen laajaperäisten vanhempainlomien noudattamista, se on suhteellisen helppo toteuttaa.

Ensinnäkin päättää, kuinka monta keskimääräistä viikkoa vanhemmat ovat pyytäneet, kun he ovat käyttäneet FMLA-etujaan. Tarkastele vanhempien aikakauslehtiä nähdäksesi, ovatko äidit palannut töihin tai pyytäneet lisää aikaa.

Toiseksi, luo enemmän joustavuutta työtehtävissä itse, jotta näet, voidaanko jotain työtä tehdä kotiin tai osa-aikaisesti työntekijöiden palauttamiseen.

Lopuksi työskennellä johtoryhmän kanssa saadakseen kohtuullisen henkilökunnan vaihtoehdon vanhempainlomaa varten, kuten tilapäisen henkilöstöpalvelun tai muiden työntekijöiden harjoittelua varten tiettyjen tehtävien hoitamiseksi.

Ilmoita uusille ja parannetuille vanhempainloma-asioille kirjallisesti ja erityisten henkilöstökokouksien kautta ilmoittaaksesi uuden edun. Sisällytä kirjalliset ohjeet työntekijän käsikirjaan, jotta varmistat noudattamisen.