Uudet ylikuormitussäännökset

UPDATE: Uudet ylityötunnukset keskeytetään.

Marraskuussa 2016 liittovaltion tuomari keskeytti työministeriön uudet ylityöt. Säädökset, joiden oli tarkoitus tulla voimaan joulukuun 1. päivänä 2016, olisivat nostaneet palkankorotuksen, jonka alapuolelle työntekijät voivat automaattisesti saada ylityötunteja, vaikka työntekijät olisivat verovapaita.

Työministeriö vetoaa keskeyttämiseen, mutta ei ole selvää, mitä tapahtuu.

Tämä keskeytys on kieltomääräys eikä peruutus. , mikä tarkoittaa, että se saattaa kumoutua.

Jos olet jo tehnyt muutoksia yrityksen toimintaperiaatteisiin ja palkkakäytäntöihin, jatka näiden kanssa. Jos et ole, voit vain istua ja odottaa, tai voit aina olla avokätisempi ja laittamaan käytäntö, vaikka se ei ole laki. Palkkasumma-osasto ehdottaa, että pidät suunnitelmasi pannaan täytäntöön tulevaisuudessa. "

Muutos ylennyskäytäntöihin vapautetuille työntekijöille

Presidentti 18. toukokuuta 2016

Tässä on tietoja tästä muutoksesta, joka ei ole vielä voimassa:

Työntekijät ovat tyypillisesti verovapaita ylitöistä, jos heidän viikoittaiset tulonsa ylittävät tietyn summan. Tämä vähimmäistulo on nostettu 455 dollarista viikossa 913 dollariin viikossa, mikä tarkoittaa, että palkatut työntekijät, jotka ansaitsevat alle 913 dollaria viikossa, saavat ylityötunteja tunneilla, jotka ovat työskennelleet yli 40 tuntia viikko

Tämä muutos vaikuttaa toimeenpanovirastoihin, hallinnollisiin ja ammattitaitoisiin työntekijöihin, jotka on luokiteltu vapautetuksi ylitöiksi. nämä työntekijät kolmen vuoden välein ja päivittävät vuosittaiset c vaatimus.

Ennen muutosta palkattu työntekijä, joka ansaitsee alle 455 dollaria viikossa (23 660 dollaria vuosittain), olisi ollut ylityöhön oikeutettu.

Joulukuun 1 päivästä 2016 jälkeen palkatut työntekijät voivat saada ylitöitä. Nyt työntekijät, jotka ansaitsevat alle 913 dollaria viikossa (47 476 dollaria), voivat saada ylitöitä.

Tässä päätöksessä työnantajat velvoitetaan seuraamaan viikoittaisia ​​tunteja palkattaville työntekijöille ja tekemään päätöksiä siitä, rajoitetaanko näiden työntekijöiden työviikkoa, maksetaan ylitöitä tai tehdään muita työmäärän muutoksia.

Lisätietoja tässä artikkelissa uusista ylityötuotteista vapautetuille työntekijöille. Osa tästä koskee myös vapauttamattomia työntekijöitä.

Mikä on ylityö?

Jos työntekijä työskentelee enemmän kuin määrätty tunti tuntia viikossa, ylimääräisiä tunteja kutsutaan ylityöstä . Ylimääräisten työtuntien maksaminen maksetaan korkeammalla määrällä kuin tavanomaiset työtunnit.

Ylityöpalkka on lisäpalkkio, joka maksetaan tuntihenkilöille, jotka työskentelevät enemmän kuin määrätty tunti viikossa.

Työntekijöiden maksaminen alle vaaditut vähimmäisvaatimukset

Tässä artikkelissa käsitellään ylityötuntien laskemista ja maksamista koskevat vähimmäisvaatimukset, kuten liittovaltion ja valtion lait vaatii. Yrityksesi on noudatettava tätä vähimmäisvaatimusta, mutta voit päättää maksaa työntekijöitä korkeammalle tasolle ja ylityöstä alempi tuntia per viikko.

Jotkut työnantajat maksavat esimerkiksi "kaksinkertaisen ajan" (kaksinkertainen normaali tuntipalkka) lomille.

Ylityöpalkkiota ei vaadita yö-, loma- tai viikonlopputyöhön; nämä hinnat määräytyvät työnantajan tai sopimusten perusteella.

Liittovaltion työntekijöiden palkkausasetukset

Yhdysvaltain työvoimatoimiston palkka- ja aikaraja-osasto säätelee ylitöitä ja muita palkkaehtoja oikeudenmukaisen työstandardilain kautta. Ylimääräisten säännösten lisäksi laki säätelee U: n työnantajien lapsityövoimaa ja vähimmäispalkkatoimintaa.

Reilun työlainsäädännön mukaan tuntipalkan työntekijät, jotka työskentelevät yli 40 tuntia työvuorossa, on maksettava ylityötunneilla korkeammalla nopeudella vähintään 1½ kertaa työntekijän normaaliin palkkatasoon.

Valtion ylijäämäasetukset

Joillakin valtioilla on ylityö- ja työlainsäädäntöä koskevat määräykset, jotka ylittävät liittohallituksen. Tässä tapauksessa tiukemman sääntelyn on täytyttävä.

Tarkastele valtion työvoimatoimiston kanssa valtion työlainsäädännön tarkistamista tai tarkista työnvälitystoimistasi.

Kuinka ylityöt lasketaan

Tässä ylimääräinen palkka toimii:

Ylityöpalkka on palkanmaksun jokaiselle työntekijälle maksetun ylityön määrä. Ylityökorvaus lasketaan: Tuntipalkka x 1. 5 x ylityöaikaa.

Tässä on esimerkki 42 tunnin työviikolla työskentelevästä työntekijästä:

• Säännöllinen palkkaus x 40 tuntia = Säännöllinen palkka plus
• Säännöllinen palkkaus x 1. 5 x 2 tuntia = Ylityö maksaa, on yhtä kuin
• viikolla maksettava kokonaispalkka.

Yksityiskohtaisempi esimerkki:

Työntekijä työskentelee viikossa 50 tuntia. Normaali palkkataso on 15 dollaria tunnissa. Joten hänelle maksetaan 600 dollaria hänen 40 tuntia 15 dollaria tunnissa, ja 225 dollaria ylimääräisten 10 tunnin ylitöiden ajaksi ($ 15 x 1. 5 x 10 = 225 dollaria). Hänen kokonaispalkka viikolle olisi 825 dollaria.

Työntekijät, jotka on vapautettu ylitöistä

Työn luonteen vuoksi jotkut työntekijät katsotaan vapautetuiksi ylityöpalkasta. Jotta työntekijällä olisi oltava vapautettu verotuksellinen asema, hänellä on oltava tietyntyyppiset työtehtävät.

Fair Labour Standards Act (FLSA) tunnustaa hallinnolliset, hallinnolliset, ammatilliset, ulkopuoliset myynnit ja jotkut tietotekniikan työntekijät vapautettuina. Vapautettu luokittelu on tapauskohtaista, eikä se perustu työntekijän työhön.

Vapautetuille työntekijöille maksetaan vuosipalkkion mukainen palkka, joka on 2080 työpäivää vuodessa. Juhlapyhinä ja lomaa ei vähennetä tästä palkasta.

Vuodesta 2004 lähtien vapautetut palkatut työntekijät katsotaan vapautetuiksi ylitöistä, jos heidän viikoittainen palkka on yli 455 dollaria viikossa, eli 23 660 euroa vuodessa (52 viikkoa).

Ylityön kirjaaminen

FLSA vaatii työnantajia pitämään kirjaa työntekijöille suoritettavista maksuista, mukaan lukien ylityökorvaukset.Tilintarkastuksen yhteydessä työnantajan on pystyttävä osoittamaan ylityötapa, joka täyttää FLSA: n vaatimukset.