Julkistamaton sopimus on kirjallinen oikeudellinen sopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Sopimattomuuslausekkeessa on sitovia ehtoja, jotka kieltävät työntekijän paljastamasta yrityksen luottamuksellisia ja omistusoikeutta koskevia tietoja.
Julkistamaton sopimus on voimassa työntekijän työsuhteen ajaksi ja työsuhteen päättymisen jälkeiselle ajanjaksolle.
Milloin muita tietoja ei ole julkistettu?
Sopimusta, jota ei ole julkistettu, käytetään myös muissa olosuhteissa, joissa työnantaja on kiinnostunut säilyttämään luottamukselliset ja omistusoikeuden alaiset tiedot yksityisesti.
Käyttämällä sitä joissakin näissä olosuhteissa työnantaja, joka ei tunne keskusteluun osallistuneita henkilöitä, vaatii hyvää uskoa.
Mutta sitovana oikeudellisena asiakirjana työnantajalla olisi jonkinlainen turvautuminen, jos yrityksen luottamuksellisia tai omistusoikeutta koskevia tietoja jaetaan. Tapahtumat, joissa työnantaja haluaa käyttää julkistamattomuutta koskevaa sopimusta, ovat:
- johtamis- ja ylemmän tason työhaastatteluja, joiden aikana yrityksen luottamuksellista tietoa keskustellaan ehdokkaan kanssa (ei ole mahdollista palkata johtavaa henkilöstöä keskustelematta erittäin luottamuksellisista tiedoista Ilman neuvottelua työnantaja ja ehdokas eivät kykene selvittämään, täyttävätkö hakija työtä.)
- konsulttitoimittaja tai urakoitsijan sopimus ja toimeksiantokeskustelut ja kaikki tuotteet, jotka johtuvat yritykselle tehdystä sopimuksesta,
- myyjät keskustelevat tuotteista, osista ja muista omistustietojen jakamisesta sen määrittämiseksi, onko toimittajalla kyky ja kyky tuottaa tarvittava tuote
- tilanteet, joissa varastosta tai yritystä hankitaan, due diligence tai vuorovaikutus, jonka aikana luottamukselliset tiedot jaetaan. (Tarkkailun aikana jokaisen, jonka on tarkasteltava luottamuksellisia tietoja, on velvoitettava allekirjoittamaan julkistamaton sopimus: tilintarkastajat, yrityksen omistajat, tuotevalvontaan johtavat työntekijät jne.)
Miten työnantajat hyötyvät salassapitosopimusten käytöstä?
Työnantajat hyötyvät julkistamattomista sopimuksista, koska ne pitävät nämä osapuolet jakamasta omaa tietämystä, liikesalaisuuksia, asiakas- tai tuotetietoja, strategisia suunnitelmia ja muita tietoja, jotka ovat luottamuksellisia ja yrityksen omistajia kilpailijoiden kanssa.
Julkistamattomien sopimusten mukaan allekirjoittaja ei voi paljastaa tai millään tavoin hyötyä luottamuksellisista tiedoista.
Julkistamattomat sopimukset usein vaativat yrityksen omistusta kaikesta, joka on kehitetty, kirjoitettu, tuotettu tai keksitty työsuhteen, sopimusten, palveluiden tai haastattelujen aikana tai seurauksena, jos se liittyy millään tavoin yrityksen liiketoiminnan laajuuteen.
Sopimattomassa sopimuksessa olisi annettava lauseke, jonka avulla työnantaja voi allekirjoittaa tai antaa luvan allekirjoittajalle käyttää yrityksen omistamia tietoja. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua sellaisiin toimintoihin, kuten yritystoiminnan aloittamiseen tai entisen työnantajan toimittajaksi.
Tunnetaan myös nimellä ei-salaus, NDA, salassapitosopimus
Mikä on hyvää ruokaa ja kuka määrittelee, mikä tekee hyvää ruokaa
HowGood app auttaa vähittäiskauppias ruoka ostajat ja elintarvikkeiden ostajat valitsevat kestävämmät elintarvikkeet ja juomat hyvin luonnonmukaisen, luonnollisen & ei-GMO.
Mikä on Pickling Lime? Mikä on turvallisempi korvaaja?
Peittauskalkki on kemikaalia, jota perinteisesti käytetään kotimaisten purkitettujen suolakurkkujen valmistukseen. Opi, miksi se ei ole enää suositeltavaa, ja mitä korvata.
Mikä otsikko on, ja mikä tekee suuresta?
Oppii, mikä tekee otsikosta hienoa, miten otsikoita kirjoitetaan, ja näe esimerkkejä parhaimmista koskaan kirjoitetuista otsikoista.