Näyte avoimesta ovipolitiikasta työpaikalle

Seuraavassa on esimerkki avoimesta ovet työpaikallesi. On suositeltavaa, että tulevaisuuden ajattelevat työpaikat omaksuvat avoimen oven politiikan edistääkseen positiivista viestintää työntekijöiden kanssa. Kun jokainen työntekijä ymmärtää, että hän voi käydä jonkun johtajan tai vanhemman tason työntekijän kanssa ja keskustella heidän kanssaan valitsemastaan ​​aiheesta, sinulla on avoin oviympäristö.

Käytäntö tulisi näkyä työntekijäkäsikirjassasi, ja sen on korostettava, että työntekijöiden on ymmärrettävä, miten heidän mahdollisuuksiaan noudattaa avoimia oviympäristöjä.

Tarjoa koulutusta kaikille johtajille ja työntekijöille siitä, mikä avoin ovipolitiikka on ja miten voit käyttää sitä tehokkaimmin työpaikoillasi.

Jos johtajasi vahvistavat tarkoitusta ja tarkoituksia varten, joilla olet määrittänyt avointen ovien käytännöt, työntekijät käyttävät todennäköisemmin tilaisuutta kommunikoida organisaation hierarkiansa ylös ja alas.

Avoimet ovikeskustelut löytyvät oikeilla tavoilla ja väärillä tavoilla ja kaikkien työntekijöiden on ymmärrettävä prosessi. Tehokkaasti, jokaisella työntekijällä on pääsy kaikkiin muihin työntekijöihin riippumatta heidän tasostaan ​​tai työpaikkansa nimikkeestä.

Ole hyvä ja käytä tätä avointa ilmoittautumisnäytäntöä lähtökohtana, kun päätät ottaa käytäntöä työpaikoillasi. Ymmärrä, että ensimmäinen askel on varmistaa, että sinulla on vanhempien johtajien ja johtajien sitoutuminen.

Työntekijöitäsi voi helposti johtaa polkuja, jotka aiheuttavat epäluottamusta.

Varmista, että tarkoitat, mitä sanotte, kun julkaiset työntekijöille avoimen oven politiikan. He eivät koskaan luota sinuun tulevaisuudessa, jos he näkevät, että olet epäonnistunut käymästä puhetta.

Avoimen oviraportin esimerkki

• Avoimen ovipolitiikan esittely: Yhtiömme on ottanut käyttöön avoimen ovipolitiikan kaikille työntekijöille. Tämä tarkoittaa kirjaimellisesti, että jokaisen johtajan ovi on avoin kaikille työntekijöille. Avoimen oven politiikkamme tarkoituksena on edistää avointa viestintää, palautetta ja keskustelua kaikista tärkeistä asioista työntekijälle. Avoimien ovien käytäntömme tarkoittaa, että työntekijät voivat milloin tahansa keskustella milloin tahansa johtajaan mistä tahansa aiheesta.
• Vastuualueet Avoimen ovipolitiikan puitteissa: Jos työmme alue aiheuttaa sinua huolenaiheita, sinun on vastattava huolenaiheesi johtajan kanssa. Onko sinulla ongelma, kantelu, ehdotus tai havainto, yrityksen johtajat haluavat kuulla sinusta. Kuuntelemalla sinua, yhtiö pystyy parantamaan, käsittelemään valituksia ja edistämään työntekijöiden ymmärtämistä käytäntöjen, prosessien ja päätösten perusteista.
• Ennen avoimen ovipolitiikan harjoittamista: Useimmat ongelmat voivat ja pitäisi ratkaista keskustelemalla välittömän ohjaajan kanssa. tämä on rohkaissut ensimmäisenä vaivauksena ongelman ratkaisemiseksi.Avoin ovipolitiikka tarkoittaa kuitenkin, että voit myös keskustella ongelmista ja huolenaiheista seuraavien johtajien ja / tai henkilöstön jäsenten kanssa. Riippumatta siitä, miten lähestyt ongelmasi, valituksesi tai ehdotuksesi, löydät johtajat kaikilla organisaation tasoilla, jotka haluavat kuunnella ja auttaa tekemään ratkaisu tai selvennys.
• Avoimen ovipolitiikan edut: Apua ongelmien ratkaisemiseen, johtajat hyötyvät siitä, että he saavat arvokasta tietoa mahdollisista ongelmista nykyisten menetelmien, menettelytapojen ja lähestymistapojen kanssa. Vaikka jokaiseen huoleen ei välttämättä ole helppoa ratkaisua tai ratkaisua, yrityksen työntekijöillä on aina mahdollisuus avointen ovien käytännön kautta kuulla.
• Ei kostotoimintaa: Avoimen oven käytäntö sisältää vakuutuksen siitä, että yksittäinen työntekijä, joka harjoittaa oikeuttaan puhua jollekin johdon tasolle, ei saa mitään vastatoimia tai häirintää työntekijän välittömästä johtajasta. Johtaja olisi sisällytettävä tarpeen mukaan.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.