Mikä on paneelin haastattelu?

Panel haastattelu on työhaastattelu, jossa hakija vastaa kysymyksiin ihmisryhmästä, joka tekee palkkauspäätöksen. Henkilöstöpäälliköt käyttävät paneelihaastatteluja saadakseen perspektiivin muilta organisaation henkilöiltä ja joskus organisaation ulkopuolelta.

Miksi työnantajat, kuten paneelityöhaastattelut

Paneelit vähentävät huonon vuokrauksen riskiä. Jokaisen paneelin jäsenen vahvuudet kompensoivat kunkin jäsenen heikkouksia.

Jokainen jäsen kerää haastatteluprosessille erilaisia ​​kokemuksia, ajatuksia, uskomuksia ja ennakkoluuloja. Paneelin jäsenten tulisi työskennellä hyvin toistensa kanssa, vaikka he eivät pelkää kunnioittaen haastamaan toistensa tuomioita ja väitteitä. Paneelin tavoitteena on tehdä parasta palkkauspäätöstä mahdollista, koska heillä on tietoja asemastaan ​​ja finalisteista.

Haastattelupaneelin jäsenet ovat usein ihmisiä, jotka vuorovaikutteisesti vuorottelevat henkilön kanssa, joka on valittu täyttämään avoin työpaikka. Esimerkiksi avustavan poliisipäällikön haastattelupaneeli voi olla poliisipäällikkö, palokuntapäällikkö ja avustavan kaupunginpäällikkö. Näillä ihmisillä on kiinnostus hyvään vuokraukseen. Pitkällä aikavälillä huono palkkaus merkitsee tarpeetonta häiriötä ihmisille, jotka työskentelevät läheisessä yhteistyössä uuden vuokrauksen kanssa.

Henkilöstöpäällikkö johtaa yleisesti paneelia ja pyytää ennakolta määritettyjä haastattelukysymyksiä.

Kaikki panelistit voivat vapaasti kysyä jälkikäteen tai tutkia kysymyksiä. Ennalta määrätyt kysymykset ovat samat jokaiselle finalistille. Seuranta- ja koetinkysymykset ovat erilaisia ​​jokaiselle finalistille, koska ne perustuvat siihen, miten finalisti vastaa ennalta määritettyihin kysymyksiin.

Panelin haastattelujen aikataulut

Henkilöstöpäälliköt pyrkivät aikatauluttamaan paneelihaastattelut kaikki yhteen päivään.

Koko työpäivän estäminen on helpompaa kuin löytää viisi tuntia ja puoli aikaa muutaman päivän sisällä, jotka sopivat kunkin paneelin aikatauluun.

Aikataulutus yhdelle päivälle tekee myös haastatteluprosessin lyhyemmän. Paneeli voi päättää samana päivänä, kun finalisteja haastatellaan. Mikä tahansa, joka voi lyhentää palkkausprosessia uhrata perusteellisuutta, on hyvä sekä finalistien että organisaation kannalta. Työpaikat aiheuttavat stressiä ja rasitusta olemassa olevan henkilöstön keskuudessa, koska työntekijöiden on katettava avoin työpaikan työmäärä.

Usein valitut paneelit

Järjestöt tekevät usein kahta eri tyyppistä monimuotoisuutta päättäessään, ketkä palvelevat haastattelupaneeleissa. Varmistamalla, että paneelissa on miehiä ja naisia ​​sekä eri lajien ryhmiä, järjestöt lieventävät syrjinnän perusteella haastettavien hakijoiden riskiä. Vain puolustautuminen oikeusjuttuista maksaa organisaatiolle runsaasti aikaa ja rahaa, joten kaikki kustannukseton siirto organisaatiossa voi estää tällaisen oikeusjuttu ei ole aivohalvausta.