Säännöt ja käytännöt Nepotismin rajoittaminen hallitukselle

Nepotismi on jotain muotisanaa, ja se nähdään yleensä negatiivisessa valossa, erityisesti hallituksessa. Merriam-Webster määrittelee termin "sukulaisuusperusteeksi". Useimmat organisaatiot välttävät nepotismia, koska niitä pidetään epäoikeudenmukaisina ja ne tuovat mieleen synkempiin käsitteisiin, kuten kronyismiin ja pilaantumisjärjestelmään.

Monet yritykset kieltävät nepotismia, mutta se on edelleen levinnyt liike-elämässä, urheilussa ja viihteessä.

Donald Trumpin lapset ovat hänen yrityksensä varatoimitusjohtajia. Kansallinen jalkapalloliiton omistajat Jerry Jones ja Robert Kraft myös sijoittaivat lapsensa johtotehtäviin heidän omien franchising-yhtiöidensa kanssa. Hollywoodin tuottajien lapsia ja A-listan toimijoita valitaan usein heidän perheyhteyksiinsä perustuviin rooleihin.

Lukemattomat lait ja politiikat kieltävät nepotismia tietyissä olosuhteissa julkisella sektorilla. Kiellot koskevat eniten henkilöstöresursseja ja hankintoja. Nämä ovat kuuma-painikkeita, koska henkilöstön palkkaamiseen ja julkisten sopimusten myöntämiseen liittyvät rahat johtuvat.

Nepotismi ei yksinkertaisesti toimi yhdessä

Merriam-Websterin määritelmän avainsana on "suosikki". Ei ole harvinaista, että perheenjäsenet voivat työskennellä samalle yhtiölle, ja sinänsä tämä ei saa olla negatiivinen asia. Yhdysvaltain väestönlaskenta totesi vuonna 2015, että lähes yhdestä neljästä amerikkalaisesta miehet 30 vuotta tai vanhemmat on jossain vaiheessa työskennellyt samanaikaisesti saman yrityksen kanssa isiensä kanssa, jos heidän isänsä olivat aktiivisia elämässään teini-ikäistensa aikana.

Tilastotieto laskee 13 prosenttiin naisille. Numerot ovat huomattavasti korkeammat Kanadassa. Viime kädessä työpaikan suhdetta koskevat ehdot asettavat sävyn nepotismille.

Nepotismi-sääntöjä

Nepotismia voi olla hieman vaikea välttää pienissä paikallishallinnoissa, kun otetaan huomioon pieni hakijamalli ja todennäköisyys siitä, että lähistöllä on muutama muu työnantaja.

Keskikokoisissa ja suurissa hallituksissa nepotismin toimintatavat ovat taipuvaisia ​​muokkaamaan raportointitehtäviä. Perheenjäseniä ei välttämättä ole kielletty työskentelemästä organisaation sisällä, mutta muutamilla toimilla voi olla kieltoja, kuten perheenjäsenen palkkaaminen tai palveleminen haastattelupaneelissa, jossa perheenjäsen on hakija. Perheenjäsenen suoramainen valvonta on yleensä sääntöjen vastaista, sillä hän työskentelee samassa valvonnassa kuin perheenjäsen

Nepotismin säännöt vaativat usein, että työnhakijat ja mahdolliset urakoitsijat paljastavat suhteensa työntekijöihin, jotka ovat etupuolella.

Valittujen virkamiesten, nimettyjen virkamiesten ja ylimmän johdon johtajien perheenjäsenet ovat usein kiellettyjä työskentelemästä organisaatioissa, joiden perheenjäsenet johtavat.Tämä tapahtuu, koska nämä henkilöt ovat organisaation kärkipäässä, joten kaikki työntekijät kuuluvat valvontaan. Lisäksi pelkästään epäoikeudenmukaisuuden ilmaantuminen korkean tason viranomaisten keskuudessa saattaa maksaa poliitikkojen vaaleja.

Nepotismi U.S.-historiassa

Presidentti Ulysses S. Grantin perheenjäsenistä ja perheyhteyksistä noin 40 henkilöstä hyötyi hänen puheenjohtajakaudestaan. Lawrence Salingerin artikkelissa White-Collar ja Corporate Crime -lehdessä sanotaan Grantin ja rouva Grantin perheenjäsenten nimeämisen julkiseen virkaan.

Lisäksi Robert F. Kennedy toimi Yhdysvaltain oikeusministeriössä veljensä presidentti John F. Kennedyn alla.