Mikä on voitonjakosuunnitelma?

Määritelmä:

Voitonjako-ohjelma on maksupohjaisen järjestelyn tyyppi, jonka avulla yritykset auttavat työntekijöitä säästämään eläkkeelle siirtymistä varten. Tulojen jakosuunnitelmalla työnantajan tekemät maksut ovat harkinnanvaraisia. Tämä tarkoittaa sitä, että yritys voi päättää vuosittain, kuinka paljon (tai osallistuttava) työntekijän suunnitelmaan. Jos yrityksellä ei ole voittoa, sen ei tarvitse maksaa suunnitelmaa.

(Mutta yrityksen ei tarvitse olla kannattavaa voidakseen jakaa voitonjakosuunnitelmaa.) Tämä joustavuus tekee siitä erinomaisen eläkejärjestelyn vaihtoehtoa pienille yrityksille tai kaikenkokoisille yrityksille. Lisäksi se yhdenmukaistaa työntekijöiden taloudellisen hyvinvoinnin yrityksen menestykseen.

Voitonjakosuunnitelma Enimmäismäärät

Vaikka ei ole vahvistettua määrää, joka on annettava voittoa jakosuunnitelmalle vuosittain, on enimmäismäärä, joka voidaan osallistua voitonjakosuunnitelmaan jokaiselle työntekijälle. Määrä vaihtelee ajan mittaan inflaation avulla. Voittopalkkio-osuuden maksimimäärä on pienempi kuin 100% korvauksesta tai 54 000 dollaria vuonna 2017. Lisäksi korvauksen määrä, joka voidaan ottaa huomioon työnantajan ja työntekijän maksuosuuksien määrittämisessä, on rajallinen. Korvausraja on 201 000 dollaria vuonna 2017.

Miten voittojakauma toimii

Toisin kuin 401 (k) suunnitella osallistujat, voittoa jakosuunnitelmilla olevat työntekijät eivät ansaitse omaa panostaan.

Mutta yrityksellä voi olla muun tyyppisiä eläkejärjestelyjä, kuten 401 (k), yhdessä voitonjakosuunnitelman kanssa. Työntekijät voivat saada voitto-osuutensa rahana tai yhtiön osakkeina. Tyypillisesti maksut suoritetaan pätevään veroveloon perustuvaan eläkevakuutukseen, joka mahdollistaa rangaistuksettomat jakaumat 59 ikävuoden jälkeen.

Jotkin suunnitelmat tarjoavat yhdistelmän viivästyneistä etuuksista ja käteisvaroista, jolloin rahana jaetaan ja verotetaan suoraan tavanomaisiin tuloihin (eräänlainen kuin eläkevakuutusmaksu ja vuotuinen bonus). Jos jätät yrityksen, voit siirtää varoja voitonjaon suunniteluksi Rollover IRA: han. Ennen 59 ikävuoden ikäisiä jaksoja voidaan soveltaa 10 prosentin sakkoa. Työntekijän ollessa vielä työssäkäy- tään työntekijä voi ottaa lainan voitonjakosuunnitelmasta.

Kuka tekee voittoa jakosuunnitelmassa

Työntekijöiden ei todellakaan tarvitse tehdä mitään hyötyä tällaisesta suunnitelmasta, mutta yrityksen on tehtävä joitain laskelmia, suunnittelua ja paperityötä.

Jos työnantaja päättää tehdä voitonjako-osuuden tietyltä vuodelta, yrityksen on noudatettava ennalta määritettyä kaavaa päättäessään, mitkä työntekijät saavat mitä ja kuinka paljon. Työntekijän kohdentaminen määritellään yleensä prosenttiosuutena palkasta.Osallistumiset voivat myös kulua ajan myötä määräytyvän aikataulun mukaisesti.

Työnantajan on myös perustettava järjestelmä, joka seuraa maksuja, investointeja, jakeluja ja paljon muuta ja toimittaa vuosittaisen tuoton hallituksen kanssa. Nämä suunnitelmat voivat vaatia paljon hallinnollista ylläpitoa (mutta monet suunnittelija ylläpitää tätä työtä yhtiön puolesta).

Hyödyke- jaostointisuunnitelmat

Jos työnantaja luo voitonjakosuunnitelman, he voivat myös halutessaan ylläpitää muita eläkejärjestelyjä. Yritykselle ei ole asetettu koon vaatimuksia, eikä työnantajien tarvitse huolehtia vuosittain lomakkeesta 5500. Voitonjako-ohjelma voidaan suunnitella niin yksinkertaiseksi tai monimutkaiseksi kuin työnantaja haluaa. Eläkesuunnitelmasta saatava etukäteen hyväksytty voitonjako-ohjelma-asiakirja voidaan hyötyä ammatti- tai rahoituslaitokselle hallinnollisen työn taakan keventämiseksi.

Osallistumiset tehdään harkinnanvaraisesti ja tämä joustavuus on houkutteleva piirre voitonjakosuunnitelmista. Tämä joustavuus tekee voitonjakosuunnitelmista hyvän vaihtoehdon, kun kassavirta on ongelma. Yksi mahdollinen haittapuoli on se, että hallinnolliset kustannukset ovat taipumus olla korkeammat kuin perusjärjestelyjen (SEP tai SIMPLE IRA -suunnitelmat) mukaisesti.

Toinen hallinnollinen vaatimus on se, että on selvitettävä, että etuja ei syrjitä kaikkien erittäin korvaavien työntekijöiden hyväksi.

Voitonjakosuunnitelmissa sallitaan vain työnantajan maksuosuudet. Siinä tapauksessa, että palkankorotusominaisuus lisätään voitonjakosuunnitelmaan, se määritellään "401 (k) -suunnitelmaksi."

Tämän sivuston sisältö on tarkoitettu vain tiedottamiseen ja keskusteluun. Sitä ei ole tarkoitettu ammattimaiseen taloudelliseen neuvontaan, eikä se saisi olla ainoa perusta investointi- tai verosuunnittelupäätöksille. Nämä tiedot eivät missään olosuhteissa ole suositeltavaa ostaa tai myydä arvopapereita.

Päivitetty Scott Spann