Ammattimaisen avustustyöntekijän palkkaaminen

Useimmat voittoa tavoittelemattomat yhteisöt haluavat sisällyttää säätiöihin tai hallintoon myönnettävät avustukset niiden rahoitusmassaan. Se on järkevä tapa tehdä, mutta ei aina helppoa.

Apurahojen tutkiminen ja kirjoittaminen vaatii aikaa ja hienostuneita tutkimus- ja kirjoitustaitoja.

Saatat olla onni saada kokenut avustustyöntekijä henkilökunnalta, varsinkin jos organisaatiollasi on pitkäaikainen apuraha. Mutta monille ei-voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka eivät ole niin, voi olla järkevää palkata avustustyöntekijä tai konsultti ainakin rajoitetuksi ajaksi.

Kysyin juuri tällaiselta asiantuntijalta, Jake Seligerilta, Seliger Associatesilta, ulkomaisen avustustyöntekijän palkkaamisesta ja haitoista. Tässä on se, mitä hän kertoi minulle.

Apurahojen palkkaaminen Konsultti / kirjailija

• Avustustyöntekijä todella istuu alas ja kirjoittaa ehdotuksen .

  Hän ei todennäköisesti viettää aikaa loputtomiin kokouksiin, joissa keskustellaan siitä, millaista ehdotusta pitäisi olla. Jotkut organisaatiot määrittävät ryhmiä kirjoittamaan ehdotuksen, joka usein johtaa siihen, mitä Jake kutsuu "franken-ehdotukseksi", joka on sekoitettu toisistaan ​​sopimattomista osista.
• Työ saadaan tehtyä ajoissa .

  Konsultit eivät voineet jäädä liiketoimintaan, jos ne eivät täyttäneet määräaikoja. Koska ehdotusten kirjoittamisen tavoite on saada rahat, on ajallaan ratkaisevan tärkeää.
  Mutta se on yllättävää, kuinka monta ei-myöntävä kirjailija ei pystyisi tekemään täydellisiä ja teknisesti hyväksyttäviä ehdotuksia ajoissa. Hyvä konsultti saa tämän ehdotuksen sinulle tarpeeksi varhain perusteellisen tarkastelun ja tarkistamisen jälkeen ja sitten rahoittajaan määräaikaan mennessä.

• Sinulla on valvonta.

  Voit palkata avustustyöntekijän ja ampua hänet, jos prosessi ei onnistu.
  Jos teet jonkun työntekijän ja huomaat kuusi kuukautta myöhemmin, että hänellä on ajankäyttöasioita, hän voi usein olla vaikea tulipalon. Tai, sitä ei voi tehdä nopeasti. Jos konsulttisi ei ole hyvä, peruuta hänen pidätysmatkaansa tai ei palkata häntä seuraavaan työhön.
  

• Sinulla on konsultin kokemus .

  Monilla kokemuksilla monet konsultit voivat olla bonus. Asiantuntija tietää todennäköisesti monien rahoittajien ja erilaisten järjestelmien, kuten säätiön apurahatietokannan tai liittovaltion hallituksen avustusten, haaveista. gov.
  Et halua tehdä miljoonan dollarin virheen, koska avustustyöntekijä ei tiedä sovellusjärjestelmän sisään ja ulos.

Avustustyöntekijän palkkaaminen Konsultti / kirjailija

• Konsultilla ei ole institutionaalista muistiota, jonka sisäpiiriläinen voisi olla.

  On hienoa, jos henkilökuntamme myöntää kirjailija on ollut kanssasi pitkään tai jos järjestelmä, jonka hän on asettanut, voidaan helposti siirtää seuraavalle henkilölle, joka on palkattu.Institutionaalinen muisti on jotain aarre.
  Toisaalta, jos sinulla on henkilöstön vaihtuvuus, muistin puute voisi toimia toisin. Kukaan ei muista, milloin ja miten viimeinen ehdotus tehtiin tai mistä aloittaa ensi kerralla. Kun kehityshenkilöstö kasvaa, institutionaalisen muistin menetys voi olla vahingollisempaa kuin luulet.
  Konsulttien avustustyöntekijä saattaa tuoda sinut nopeuteen nopeammin kuin uusi vuokraus, ja konsultti voi usein perustaa avustusjärjestelmän, joka toimii hyvin, kun teet seuraavan vuokrauksen.
  Muista kuitenkin, että ammatti-avustustyöntekijällä on useita asiakkaita työskennellä milloin tahansa. Et ehkä onnistu jakamaan hänen huomionsa. Kuitenkin kaikenlaiset ammatilliset avustukset hänen palkkionsa takia olisi voitava manipuloida tilannetta ja antaa sinulle kaiken tarvittavan ajan.

• Et ehkä valita oikeaa henkilöä.

  Se voi olla hankala löytää konsultti, joka sopii organisaatiosi kanssa, kuuntelee hyvin ja jolla on korkeimmat taidot. Etsi kokeneita avustustekijöitä, joissa on tyytyväisiä asiakkaita. Voit myös allekirjoittaa lyhytaikaisen sopimuksen, jotta voit kokeilla kokeilua ennen pitkäaikaista osallistumista.

• Se voi maksaa liikaa .

  Kustannukset ovat todennäköisesti yleisimpiä syitä, joita järjestöt epäröivät palkata ammatillisen avustustyöntekijän. Mutta tämä pelko itse voi karkottaa voittoa, kun se on haluton palkata ammattitaitoista apua tekemään tehtäviä, joita nykyinen henkilöstö ei pysty käsittelemään.

  Älä tee virheen olettaen, että alokas lahjoittaja voi oppia kirjoittamaan ja tutkimaan nopeasti. Muista myös, että henkilökunta saa palkan ja etuudet. Kustannuksia harkittaessa varmista, että sisällytät ne kaikki kohtuulliseen vertailuun.
  Älä koskaan suostu maksamaan avustustyöntekijälle prosenttiosuutta onnistuneesta avustuksesta. Lailliset konsultit eivät koskaan ehdota tätä, koska ammatilliset järjestöt pitävät sitä epäeettisenä. Haluat asettaa tuntipalkkajärjestelyn, kiinteän maksun tietystä avustuksesta tai pidätyksestä tietyn ajan.

Tärkeintä on palkata ammatillinen avustustyöntekijä on, että sinun on harkittava näitä asioita:

• Mitä lahjakkuutta sinulla on henkilökunnalle (ja kuinka paljon aikaa heillä on annettava kirjallisesti).
• Tarvitset avustuksia useista eri lähteistä ja mitä ulkopuolisia lahjakkuuksia voit löytää millä hinnalla.

Varmista, että haastatat useita apurahoja ennen kuin otat palkan, saat arvioita kokonaiskustannuksista sekä entisten ja nykyisten asiakkaiden nimeä.

Jos aloitat alusta, voit etsiä näitä lähteitä konsulttien luetteloihin, mukaan lukien apurahojen kirjoittajat:

• Fundraising Professionals Association (AFP) tarjoaa verkkosivuillaan konsulttihakemiston, jota voi hakea erikoisuutena, nimi , tai maantieteellisellä alueella.
• Grant Professionals Association luettelee konsultteja valtion toimesta.

Takaisin Ohjeen kirjoittamiseen