Työhön tai luonteeseen perehtynyt henkilö, jolla on myönteisiä huomautuksia, antaa työntekijälle referenssikirjeen. Viitekirje voi olla työllisyyteen liittyvä, henkilökohtainen tai se voi osoittaa yksilön luonteen.
Työntekijät pyytävät viiteasiakirjan useista syistä, joihin sisältyy sekä työtä että henkilökohtaisia tarpeita.
Viiteasiakirjan syyt
Työntekijät kysyvät työnantajalta viitekirjeen seuraavaan osoitteeseen:
- Hanki uusi työpaikka, kenties siirtää, aloittaa uusi ura tai saada edistäminen uuden työnantajan kanssa.
- Palaa alhaalta tai grad-kouluun;
- Hanki laina pankilta tai luottosopimukselta;
- palvella hallitukselle koulua, kirkkoa tai voittoa tavoittelematonta organisaatiota varten;
- Vapaaehtoisesti työskentelemään lasten tai vanhusten kanssa; ja
- Siirry uuteen kotiin tai osakehuoneistoon.
Viitekirjeistä on tullut tärkeysjärjestys yhteiskunnassa, jossa työntekijät liikkuvat usein, eivät tunne ketään uudella alueella ja voivat elää kaukana sukulaisista ja ystävistä. Työnantajalle viitekirjeet eivät kuitenkaan ole suositeltavin tapa kommunikoida työntekijän entisestä työtehtävistä.
Reference Letters Served for Limited Purpose
En ole suuri viittauskirje, koska haluan puhua suoraan hakijan entisen työnantajan kanssa. Olen saanut viitteitä, jotka ovat vanhentuneita vuosikokouksia, joten useista käyttötarkoituksista ja valokopioista ovat melko epäluotettavia.
En koskaan tiedä, kuka kirjoitti viiteasiakirjan. Viitteet eivät ole vuorovaikutteisia, joten en voi kysyä kysymyksiä tai pyytää lisätietoja. Silti he voivat joskus palvella tarkoitusta, kun kirjailija ei ole käytettävissä. Esimerkkejä ovat eläkkeelle jääneet esimiehet, muut työnantajain siirtyneet johtajat alueesta ja kuolleet pomot.
Joten olen sympaattinen, kun mahdollinen työntekijä käyttää viitekirjeitä, mutta etsin myös henkilökohtaisia keskusteluja aikaisempien pomojen kanssa, kun tarkistan ehdokasviitteitä.
Lisätietoja viittauskirjeistä
Täältä löydät lisätietoja viitekirjeen kirjoittamisesta ja viitetietokirjamallista, joka tarjoaa tehokkaan viitekirjeen osia arvostetulle työntekijälle.
Kuka haluaa kysyä työpaikasta?
Työnantajat tarkastavat yhä enemmän työpaikkailmoituksia. Työnhakuohjeiden tarkistaminen on pyytää suullisesti tai kirjallisesti vastauksia useisiin kysymyksiin, jotka olette valmiit pyytämään entisiä työnantajia työpaikkakunnasta. Työnantajat ovat huolissaan tulevista riita-asioista ja oikeudellisista kysymyksistä, joten he epäröivät joskus vastata kysymyksiisi.
Näin ollen tällä alalla on entistä tärkeämpää, miten vastata toiselle työnantajalle, joka tarkistaa työpaikkailmoituksia ja miten tarkistaa työnhakemistasi omalle yrityksellesi.Useimmilla ehdokkailla on valmis luettelo työpaikoista ja joskus henkilökohtaisista viittauksista.
Jos olet päättänyt, että olet kiinnostunut tietylle ehdokkaalle, pyydä hakijaa heidän työhönsä. Tarkista ehdokkaan tarjoamat työnumerot, mutta menevät tämän viiteluettelon ulkopuolelle.
Käytä työllisyyssovellusta tunnistamaan suorat valvojat ja muut, jotka saattavat tietää hakijan työstä. Nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa todella haluat puhua. He voivat luotettavasti puhua potentiaalisen työntekijän vahvuuksista ja heikkouksista. He voivat kertoa, kuinka he halusivat työskennellä hakijan kanssa.
He voivat vastata kaikkiin tärkeisiin kysymyksiisi - kysytte tämän kysymyksen tai vastaavan, etkö? "Uskotko, että tämä työntekijä on pätevä suorittamaan avoimen tehtävänne vastuuta, kun ymmärrät työn tehtävät minun kuvauksestani? "
Ota yhteyttä työnantajaan. Napauta oman kollegasi ja yhteistyökumppaneitasi verkkoon, jotta voit selvittää, löydätko lisäkysymyksiä hakijan työhistoriasta ja saavutuksista. Jos olet yhteydessä ammattiyhdistysten jäseniin hakijan kenttään, nämä mahdolliset viittaukset voivat myös tuottaa tärkeitä työnhakuviestejä.
Toiseen työnantajaan kohdistuneiden työpaikkailmoitusten vastaaminen on useita artikkeleita.
Tässä artikkelissa suosittelen lomakkeen käyttämistä työn referenssien tarkistamiseen.
Haluavat tietää työn analyysistä? Mitä se sinulle sopii?
Täytyy tietää, miten tehdä työtä analyysi? Jos kirjoitat työnkuvauksia, niin teet. Opi tekemään työn analyysi, jotta he todella auttavat sinua.
Haluavat tietää avaimet Työntekijöiden tyytyväisyyteen?
Työntekijöiden tyytyväisyys on vähentynyt merkittävästi viimeisten 20 vuoden aikana. Kiinnostaako oppiminen miksi? Tarvitsetko ideoita sen parantamiseksi? Lue lisää.
Haluavat tietää 8 syytä, miksi työntekijät lopettavat heidän työpaikkansa?
Työntekijät irtisanoutivat työpaikkansa työnantajien hallitsemista syistä - ja muista työntekijöille henkiin liittyvistä syistä. Selvitä, mitä työnantajat hallitsevat.