Epätyydyttävä Työskentelyolosuhteiden erottelukirjoitus

Kun yrityksen olosuhteet estävät työn suorituskykyä, saatat päättää löytää uuden työpaikan. Tuo työsuhde loppuun erottelukirjeellä, joka on ammattimaista olosuhteista huolimatta. Seuraava esimerkki sisältää yksityiskohtaiset tiedot siitä, miksi työntekijä ei ole tyytyväinen. Vaikka onkin järkevää käsitellä ongelmia tiettyyn määrään, eroamiskirjeesi ei saisi muuttua ranteeksi.

Erottelukirjeen elementit ovat:

Kirjoituspäivä

• Esimiehesi tai johtaja

• Muutama kohokohta aikaasi yrityksen kanssa

• Sinun syytä lähteä (epätyydyttävät olosuhteet)

• Viimeinen työpäivä

• Esimerkki:

• Päivän päivämäärä

Managerin nimi

Yrityksen nimi

Yritys Osoite

Hyvä herra / herra. Manager:

Haluan vastata tähän kirjeeseen. Vaikka aika (yrityksen nimi) on ollut kokonaisuutena tyydytystä ja tuottavuutta, olen melko vähän aikaa tyytynyt työtilanteesta. Yrityksen suunta, ryhmä, jossa työskentelen, ja uudet tavoitteet ja menetelmät niiden toteuttamisessa ovat tehneet yhä vaikeampaa tuntea, että olen tarpeeksi edistänyt.

Siksi olen pahoillani, että pyydän teitä hyväksymään tämän eron (yrityksen nimi) eron (viimeinen työpäivä).

Ystävällisin terveisin,

(Kirjoita tähän)

Nimesi

cc: (henkilöt, jotka on kopioitava kirjeeseen - HR-johtaja, johtaja jne.)

Miksi annat syyt eroamisestasi ?

Sinun eroamisen syy voi myös varoittaa päämiehiä olosuhteisiin, jotka vaikuttavat henkilöstön moraaliin. Erityisesti suuryrityksissä johtajat menettävät helposti yhteyttä työntekijöihin.

Kun kerrot heille vakavista heikkouksista, he voivat olla yllättyneitä siitä, kuinka huonosti tilanne on. Toivottavasti he ryhtyvät toimiin ja korjaavat ongelman. Ja vaikka et halua enää työskennellä siellä, ympäristö voi parantaa muiden puolesta.

Kun suhde on korjaamattoman

Et voi aina pelastaa suhteita yritykseen. Tämä tapahtuu yleensä silloin, kun pomot tietävät, että olet tyytymätön, mutta ei tee mitään parantaa olosuhteita.

Muut syyt saattavat olla:

Yhtiö pakottaa sinut tekemään sellaisia ​​tehtäviä, jotka ovat epämiellyttäviä suorittamalla

Työolosuhteet uhkaavat hyvinvointia

• Ne vaativat kohtuutonta työtehoa

• Työntekijät usein tuntevat järkyttävän, tai jopa vihainen, koska kokemus. Jos haluat vain siirtyä eteenpäin, ehkä sopivampi kirje olisi lyhyt ja siihen liittyvä. Se ilmoittaa vain yritykselle, jonka erota ja eräpäivänä.Alla on esimerkki lyhyestä erokirjeestä.

• Esimerkki:

Päivän päivämäärä

Johtajan nimi

Yrityksen nimi

Yrityksen osoite

Manager:

Täten tarjous eroamisesta (yrityksen nimi), tehokas (työn viimeinen päivä).

Ystävällisin terveisin,

(Kirjaudu tähän)

Nimi

cc: (henkilöt, jotka on kopioitava kirjeeseen - HR-päällikkö, johtaja jne.)

Yritys

Vaikka se on helppo menettää hallitsemaan ja pahoinpitämään yrityksen puutteista, pidä tunteita tarkistaa.

Tämä toimii sinun hyväksi, koska ::

et halua aggressiivista kirjettä pilata maineesi.

jos olet liian kriittinen yrityksestä, se saattaa palata kummittelemaan sinua. (Ajattele viitteitä ja pomosi yhteyksiä alan muihin vaikuttajiin.)

• kun lähdet neutraalilla kentällä, sinulla on mahdollisuus turvata uudet yhteydet ennen matkaa. Voit myös tallentaa olemassa olevia suhteita, jotka saattavat osoittautua hyödyllisiksi.

• lähdet pian (monet yritykset määräävät kahden viikon irtisanomisajan sopimuksissa), joten älä aiheuta tilannetta pahempaa kuin se on jo.

• Tarkista nämä muut tekijät, jotta vältät eroamisasiakirjasi.

• Et koskaan tiedä … Jos kirjeesi pakottaa käännöksen toimistossa, saatat jopa löytää itsesi takaisin vanhalle työpöydälle. Se on mahdollista vain, jos kirjeenne on ystävällinen.

Seuraavat vaiheet

Kun vuokrauspäällikkö kysyy, miksi jätit aikaisemmasta työstäsi, älkää repäistä vanhat päämiehet.

Voit mainita haasteet, joihin olet kohdannut. Keskity kuitenkin siihen, kuinka ylläpititte ammatillista asenteesi aina erosi ja erosi mukaan. Käytä kokemusta positiivisena, kun siirryt seuraavaan paikkaan. Arvostat parempaa työympäristöä, mikä tarkoittaa motivaatiota parempaan toimintaan. Ja sinun tulee olla tietoisempi varoitustekijöistä, jos yrityksen olosuhteet alkavat laskea.