Video: Mun lempi vikon päivät 2024
Sotilaslomaa säännellään Yhdenmukaisten palvelujen työllisyys- ja uudelleensijoittamisoikeudesta (USERRA). Pätevyyden saavuttamiseksi pätevyyden on oltava seurausta palvele- misesta, mukaan lukien armeija, laivasto, ilmavoimat, merijalkaväki, rannikkovartiosto ja reservit; Armeijan kansallinen vartija; Air National Guard; kansanterveyslaitos; ja kaikki muut puheenjohtajan nimeämät ryhmät sodan tai kansallisen hätätilan aikana.
USERRA: n mukaan kumulatiivinen aika, joka voi olla poissa töistä sotilastarkoituksessa ja säilyttää uusintoja koskevat oikeudet, on viisi vuotta.
Sotilasmatkaa koskevat menettelyt
- Työntekijän on annettava yhtiölle ilmoitus loman tarpeesta niin pitkälle kuin mahdollista, ellei sotilaallinen välttämättömyys estä sitä. Kirjallinen ilmoitus on suositeltava, mutta sitä ei vaadita lain mukaan.
- Työntekijän tulee saada humanitaarisen avustushakemuksen pyynnöstä sotilaslomaa. HR tutkii ja allekirjoittaa lomapyyntölomakkeen ja käsittelee muita asiaankuuluvia asiakirjoja.
- Kun työntekijä aikoo palata työhön, hänen tulee hakea henkilöstöä uudelleen työllistämiseen alla olevan mukaisesti.
Tässä on näyte kirje, jossa neuvotaan työnantajalle työstä luopumisesta asepalvelukseen.
Miljooniluutosta koskeva poissaoleva kirje
Hyvä herra Smith:
Toimisin aktiivisesti Yhdysvaltojen laivaston kanssa 1. syyskuuta alkaen.
(USERRA), 38 Yhdysvaltain säännöstö, kohdat 4301-33.
Minun viimeinen työni ennen kuin aloitan asepalveluksen on 1. elokuuta.
En halua maksaa palkkaa ilman poissa ollessani, enkä halua säilyttää sairausvakuutusta minun poissaoloni.
Voin tavoittaa yllä olevasta osoitteesta ja puhelinnumerosta, kun olen aktiivisessa palvelussa. Jos sinulla on kysyttävää Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Actin (USERRA) säännöksistä, voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltojen työministeriöön 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Ystävällisin terveisin,
Paluu työtään sotilasloman jälkeen
Työntekoihin on sisällyttävä vahvistus työntekijän hyvästä asemasta armeijan paluuta työhön ja hänen on noudatettava näitä USERRA-määräyksiä:
- Jos poissaolo on 30 vuorokautta tai vähemmän, työntekijän tulee ilmoittautua seuraavalle täyteen, säännöllisesti suunnitellulle työpäiväksi sekä 8 tuntia.
- Jos poissaoloaika on 31 - 180 päivää, työntekijän on ilmoitettava työnantajalle aikomuksestaan palata kahden viikon kuluessa asepalveluksen päättymisestä.
- Jos poissaolo on 181 päivää tai enemmän, työntekijän on ilmoitettava työnantajalle aikomuksestaan palata työhön 90 päivän kuluessa asepalveluksen päättymisestä.
Sähköpostiviestin lähettäminen
Jos haluat lähettää sähköpostia, niin lähetä sähköpostiviesti.
Enemmän poissaolevia tekstejä
Työntekijät saattavat joutua antamaan tekosyyn kirjeen, kun he menettävät työajastaan haastatteluun tai muista syistä.
Seuraavassa on enemmän otteita tekosyitä, joita voidaan muokata henkilökohtaisten olosuhteiden mukaan.
- Epäkunnat puuttuvasta työstä
- Sähköpostiviesti ja -kirjoitus Tyytymättömyysesimerkkejä
Huomaa: Tämä näyte on vain ohjeellinen. Annetut tiedot, mukaan lukien näytteet ja esimerkit, eivät ole taattuja tarkkuuden tai laillisuuden kannalta. Kirjeitä ja muuta kirjeenvaihtoa pitää muokata henkilökohtaisen tilanteen mukaiseksi.
Kirje Näyte erota ja tule kotona äiti
Tarvitsevat eroavan kirjeen näyte käytettäväksi oppaana? Tässä erottelukirjamallissa työntekijä irtisanoutuu jäämään kotiin hoitamaan lapsensa.
Näyte Job Interview Follow-up Kiitos kirje / sähköposti
Näyte kiitos kirje ja sähköposti seurata työhaastattelun jälkeen sekä lisää kiitos kirjeenvaihtajaa ja huomata esimerkkejä ja kirjoitusvihjeitä.
Näyte puolisosiirron erottava kirje
Avioliiton siirtyminen uudelle tilaisuudelle on yhteinen syy työntekijälle erota hänen työstään. Tässä on esimerkki erokirjeestä käytettäväksi.