Otoksen hylkäävä kirje huonoille työntekijöille

Tarvitsetko esimerkin irtisanomiskirjeen, jota haluat käyttää esimerkkinä, kun haluat lopettaa työntekijän huonon suorituskyvyn? Käytä useimmissa tapauksissa yksinkertaista irtisanomiskirjeestä, joka ei sisällä mitään syytä irtisanomiseen. Tämä lähestymistapa antaa työntekijälle mitään kiireellisyyttä.

Se tekee sinulle turvallisemmaksi työnantajaksi, koska kirjoittamasi tekijät voivat ja usein käytetään sinua vastaan ​​tyytymättömiä, onnettomia entisiä työntekijöitä, jotka etsivät joku syyttää heidän surelmistaan.

Joten pitäkää tämä neuvo mahdollisesti säästääksesi paljon surua.

Jos työntekijä haastoi sinut mistä tahansa syystä, pitämällä kirjeen yksinkertaisena, eikä antamatta mitään syytä, annat yrityksellesi käyttää kaikkia todisteita puolustaakseen itseään. Kirjeessä, jossa todetaan syy, tämä voi olla ainoa syy irtisanomiseen, jota saatat käyttää tuomioistuimessa.

Hylkäämisen kirje, kun suorituskykytietosi ovat kiinteät ja hyvin dokumentoitu

Jos suorituskykytietosi ovat vakaita, käytä tätä otoksen hylkäyskirjeen ohjeena. Haluat varmistaa, että tapauksen irtisanomisen syy on vankka ja dokumentoitu hyvin. Kaikki, mikä on kyseenalaista tai toivottavaa, voi mahdollisesti käyttää sinua vastaan ​​oikeudessa.

Säännöllisyyden lisäämiseksi huomaat myös, että kaikkiin oikeudenkäynteihin liittyy Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oikeusjuttu, joka perii jonkinlaisen syrjinnän.

Jotta vältät kaiken oppimisen kovalla tavalla, on erittäin suositeltavaa, että jos johtaja ylläpitää dokumentaatiota, henkilöstöasiantuntijat tarkistavat asiakirjat varmistaakseen, että se on oikea ja päivämäärä. Haluat varmistaa, että dokumentaatio siirtyy oikeudelliseen kokoon, jos lopetat syyn vuoksi, että sinulla on vankka dokumentointi - vain selvittää myöhemmin, että et.

Kun irtisanomisen syy on huono suorituskyky, työntekijä toimittaa työttömyyskorvausvirastolle kopion irtisanomiskirjeestä. Koska työttömyyskeskukset tekevät omia määrityksiä paikallisten hakemusten mukaisesti, saatat kokea paikallisia työttömyysvirastoja koskevia tuloksia.

Yksi työttömyyskonttorista antoi työntekijälle työttömyyden, kun työnantaja lähetti heille 30 sivua suoritusasiakirjoista. Mittauskelpoisten tehtävien dokumentointi osoitti selvästi, että työntekijä oli yrittänyt saada työnantajan palamaan, mutta hänellä oli kuitenkin mahdollisuus kerätä työttömyys.

Ennen kuin lähetät työsuhteen irtisanomiskirjeen

Useimmissa tapauksissa työntekijän johtaja ja henkilöstöedustaja kertovat työntekijälle irtisanomisesta työntekijän kanssa järjestetyssä henkilökohtaisessa kokouksessa.Tämä on ainoa suositeltava tapa irtisanoa työntekijä lukuun ottamatta poikkeuksellisia olosuhteita, kuten ei-show, ei call job hylkääminen tilanne.

Ei, sähköposti lähetetty kirje, puhelinviesti tai rekisteröity kirje ei leikkaa sitä ensimmäisenä askeleena.

Tämä tapaaminen, jolla työntekijä irtisanotaan syyn takia, tulee tapahtua heti, kun organisaatiolla on työntekijän lähettämiseen tarvittavat tiedot, asiakirjat ja todisteet.

irtisanomiskirjeen mukaan työntekijälle ja heidän henkilöstötiedostolleen on koottu kokous.

Voit lähettää irtisanomiskirjeen työntekijälle irtisanomiskokouksen jälkeen pyynnön vastaanottotodistuksella tai voit lähettää irtisanomiskirjeen työntekijälle kokouksen lopussa. Sinun pitäisi tulostaa kirje yritykselle paperitavaralle ja allekirjoittaa sen työntekijän johtajan tai yrityksen omistajan kanssa.

Työntekijän irtisanomisilmoitus

Päivämäärä

Margaret O'Malley

18361 Cliff Street

Sparta, NJ 07871

Hyvä Margaret,

Tämä kirje vahvistaa, että irtisanomisesi Ford Companyilta on huono suorituskyky.

Sinut on irtisanottu, koska johtajasi toistuvaan palautteeseen ja suorituskykyvalmennukseen verrattuna työtehtäväsi ei ole parantunut. Tehtäväsi on dokumentoitu kolmella huomautustunnuksella, jotka olet lukenut ja allekirjoittanut.

Lisäksi osallistumisesi suorituskyvyn parantamissuunnitelma (PIP) esitti tiettyjä tavoitteita ja tavoitteita, jotka olet sopinut vastaavan eräpäivään mennessä.

Et ole täyttänyt tavoitepäivämääriä missään suunnitellussa alueessa, johon sinä ja johtaja kirjoitit ja sopivat yhdessä. Sinulle tarjottiin resursseja ja lisätukea, jota hylätit. Tämän seurauksena irtisanomisesi on seurausta kieltäytymisestä täyttää työnne ydinvaatimukset.

Maksu kertyneistä lomapäivistäsi ja sairauspäivistäsi sisällytetään viimeiseen palkkatilisi *, jonka saat säännöllisesti perjantaina. Voimme lähettää lopullisen palkkatodistuksen kotiisi tai voit tehdä järjestelyjä johtajan kanssa.

Saat myös kirjeen, jossa hahmotellaan etusi tilanne irtisanomisestasi. Kirjeessä on tietoja siitä, kelpoisuutesi konsolidoidun Omnibus-budjettitutkimuslain (COBRA) mukaisesti.

Sinä otit yrityksesi merkin ja älypuhelimen irtisanomishetkelläsi, joten olemme ottaneet huomioon kaikki yrityksen omistamat kohteet.

Sinun on pidettävä yrityksesi ajan tasalla yhteystietojesi kanssa, jotta pystymme tarjoamaan tulevaisuudessa tarvittavat tiedot, kuten W-2-lomakkeen.

Ystävällisin terveisin,

Johtajan tai yrityksen omistajan nimi

* Huomaa, että lopullisen palkkatulon säännöt voivat vaihdella valtiosta toiseen ja maittain.

Johtopäätökset ja lopulliset ajatukset

Tämä irtisanomiskirje, vaikka se ei ole koskaan helppoa tai hauskaa kirjoittaa, on tärkeä osa työn lopettamista. Se dokumentoi tarvittavat tiedot työntekijän tiedostolle.Se kertoo työntekijälle, mitä hän tarvitsee tietää, kun se vastaa työntekijän selvimpiin kysymyksiin. Lopuksi irtisanomiskirje toimittaa oikeudenkäyntiä varten tarvittavat asiakirjat.

Voit käyttää tätä otoksen irtisanomiskirjaa oppaana, kun sinun on kirjoitettava oma irtisanomisilmoitus työntekijälle. Kuten aina suositellaan tilanteissa, jotka voivat johtaa oikeustoimiin tai muihin tapahtumiin, jotka eivät ole työnantajan edun mukaisia, suorita työsuojelupäällikön kirje ennen kuin lähetät sen työntekijälle.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.