Käytä muodollista työntekijää Kiitos kirjeesimerkki

Tässä on esimerkki kiitos kirje, jonka työnantaja voi kirjoittaa työntekijälle tunnistamaan työntekijän hyvää työtä. Tämä on muodollisempi esimerkki työntekijän kiitos kirjeen näytteestä.

Muodollinen kiitos kirjeet tarjoavat virallisia tilaisuuksia, jotka edellyttävät tunnustusta yli selkänojan tai yksinkertaisen kiitoksen. Esimerkiksi yritysjohtaja voi haluta lähettää tunnistekirjeen Markille yrityksen myyntitietueen asettamisesta.

Myyntijohtaja voi myös haluta seurata presidentin kirjeen virallisella kiitoksella omasta kirjeestään, kun hän on tehnyt tällaisen voimakkaan panoksen yrityksen menestykseen.

Henkilöstöjohtaja voi haluta tunnistaa osaston, joka kääntyi avoimissa ilmoittautumissuunnitelmissa kolme päivää aikaisemmin ja ei vaatinut HR-seurantaa. Markkinoinnin johtaja voi käyttää virallista kiitos kirjeen kiittää joukkue, joka sai palkinnot alan arvioidut mediakampanjat.

Muista, että kiitos kirje on myös sopiva työtovereilta, eri osastojen työntekijöiltä, ​​johtajilta, esimiehiltä ja johtajilta sekä työntekijän pääosastolta. Kukaan ei koskaan tunne olevansa tyytymätön kiitosviestin tai tunnustekirjeen vastaanottamiseen.

Kuinka muodollisesti tunnistaa työntekijä tai tiimi

Kiitos, että kirjaimet ja muut työntekijän tunnustamismenetelmät ovat hyvin vastaanottaneita, kun ne esitetään tehokkaasti työntekijälle tai tiimille.

Paras virallinen tunnustus on:

• Ajankohtainen tapahtuma tai maksu , josta tunnistat työntekijän tai tiimin.
• mahdollisimman tarkkaan, miksi olet tunnustanut työntekijän tai tiimin . Sen lisäksi, että haluat työntekijän tai ryhmän tuntea palkitun ja tunnustetun, viestit myös niistä toimista tai käyttäytymisistä, joista haluat nähdä enemmän heistä.
• Sattumanvaraisesti niin, että työntekijät eivät tule tuntumaan ikään kuin aina, kun he antavat panoksensa, virkailija saa virallisen kiitoskirjeen. Haluat, että työntekijän tunnustaminen tekee työntekijästä tuntuu hyvältä hänen panoksestaan. Et halua, että kirjeestä tulee oikeutta.
• Hyvin kirjoitettu viralliseen paperitavaraan. Työntekijät arvostavat näitä kirjaimia ja pitävät heidät ikuisesti kehystettyinä heidän seinään, kiinnitettynä heidän cubicle tack boardiin tai muistitiedostoonsa. Kirjeen on näyttävä ja tuntuu iso juttu - koska se on työntekijälle tai joukkueelle.

Usein kiitos kirjeet ovat erinomainen lisä johtajan työkalupakkiin. Tässä on esimerkki, jota voit käyttää oppaassa, kun kirjoitat oman työntekijän kiitos kirjeitä.

Virallinen kiitoskirjaesimerkki

Hyvä Mary,

Tänään esitys meni hyvin ja sai hyvän vastaanoton osastopäälliköiltä. Olin myös iloinen nähdessäni, että joukkue saavutti keskeiset tavoitteensa.Haluan henkilökohtaisesti kiittää sinua epävirallisesti avustamaan projektitiimiä pysymään reiteillä ja tavoite täyttääkseen tavoitteensa tämän merkittävimmän panoksen kannattavuuteen tänä vuonna.

Ilman halukkuutesi vauhdittaa, ja huolimatta tiimin jäsenten työnjäljistä huolimatta jatkuu joukkueen tiellä, projekti olisi varmasti lähtenyt kurssista.

Tämä olisi ollut huono asiakkaillemme ja liiketoimintatuloksemme tänä vuonna.

Erityisesti kokoussi aikataulutus tiettyyn tarkoitukseen, aikataulun käyttäminen ajanvarauksilla, kokouspöytäkirjasi jakaminen 24 tunnin kuluessa, ja erinomainen tapaamisemme auttoivat tiimiä edistymään. He, johdolla, saavuttivat halutun tuloksen - tuotteen kannattavuuden 5 prosentin lisäys.

Luovaa puolta pitämällä joukkueet kentällä matkoilla nähdäkseen, mitä useat muut kuin kilpailevat yritykset olivat tehneet samanlaisessa hankkeessa näytti olleen keskeinen menestystekijä. He tuottivat hyödyllistä uutta tietoa yritykselle.

Kiitos vielä kerran. Hanke oli hyvin aikaa ja investointeja, ja koko johtoryhmän puolesta haluan sinun tietävän, että todella arvostamme ponnistuksia.

Saat myös bonuksen, joka on $ 5 000 000. Kiitos osallistumisestasi. Saat sen seuraavaan palkkatilaan.

Ystävällisin terveisin,

Alison Welner

Tuotepäällikön varajohtaja

Etsi mahdollisuuksia antaa tunnustusta ja kiittää työntekijöitä. He tekevät maailmasi töissä jatkuvasti, ja et voi tehdä sitä ilman heitä. Tässä on neljäkymmentä tapaa sanoa kiitos töistä.

Lisää työntekijän tunnistamisesta

• Lisää työntekijän arvosta ja tunnustamisesta
• Menestyssalaisuuksia: johtajuuden palkitseminen ja tunnustaminen