Näyte Kiitos kirjeistä Going Above and Beyond

Työntekijöiden tunnustaminen tehostuu, kun lähetät palkinnon tai lahjan kiitos kirjeellä. Tämä on erityisen tärkeää, kun antamasi tunnustus on käteinen, sekki tai lahjakortti.

Vaikka alun perin palkitseva, työntekijällä on käytettävissään lyhyt muisti dollareista, jotka hän sai. Tästä seuraa, että mukana oleva kiitos kirje, jossa luetellaan tunnustamisen syyt, tulee entistäkin tärkeämpää työntekijän tunnustamis tunteen vahvistamiseksi.

Työntekijät pitävät yli ja yli tunnustekirjeitä vuosia. He usein näyttävät heidät kaapinsa seinille, työpisteen yläpuolelle tai työpöydälleen. Jopa työntekijät, jotka eivät suosi julkista näyttöä, säilyttävät tunnustekirjeensä, jotka ovat saaneet koko uransa.

yli ja yli käteispalkintoja, joissa työntekijöitä palkitaan työnkuvausten yläpuolella ja niiden ulkopuolella, haluat kehittää johtajille yleisiä ohjeita. Näihin ohjeisiin on sisällyttävä:

• Kuka voi saada palkintoja korkeintaan? (Monet yritykset sulkevat pois ylimmän johdon, joka korvataan esimerkiksi tavallisilla työntekijöillä.)
• Mikä suoritusarvo on rahallista tunnustusta varten mahdollisimman selkeässä muodossa?
• Millaisia ​​palkkioita on tarjolla eri tasoilla tai määrillä?
• Kuka voi antaa ylittävän palkinnon? (Muut johtajat? Vain suora pomo? Säännölliset työntekijät?)

• Milloin työntekijälle annetaan yli ja yli rahapalkinto?
• Miten palkinnot annetaan kelpoisille työntekijöille?

Haluat varmistaa, että johtajat palkitsevat samanlaisen suorituskyvyn ja panoksen organisaatiosi osastojen riveissä. Työntekijät puhuvat ja huomaavat, kun odotukset ja tavoitteet, rahamäärät tai tunnustettu suorituskyky ovat erilaiset.

Vaadittava henkilöstösi henkilöstön osallistuminen jokaiseen palkintoon varmistaaksesi, että palkitseminen pysyy oikeudenmukaisena eri yksiköissä ja yrityksessä.

Harkitse yli 999: n ja : n ylittävien ylläpitäjien tarkistamista kiitoskirjeellä yli ja yli

-ohjelman vaatimuksesta. Määritä myös ohjelmasi budjetti, jotta voit mitata onnistuneesti työntekijöiden tunnistamisen. Yksi yritys antaa pois prosenttiosuutensa voitoista palkinnoissa, jotka vaihtelevat 500 dollaria - 3 000 dollaria 00 työntekijää kohden. Seuraavassa on kaksi esimerkkiä kiitoskirjeen tyypistä, joka on suositeltava : n yläpuolella ja sen jälkeen

tarkistettaessa työntekijää.

Kiitos kirjeesimerkki

Päiväys

Hyvä Brandon,

Johtoryhmä päätti, että sait liitteenä olevan 3 000 dollarin palkinnon.00 panoksesi auttaa yritystäsi siirtymään tuotteidemme mobiilimarkkinointiin. Vaikka tämä on todellinen työsi, menit hyvin yli odotuksemme.

Tästä syystä saat tämän tunnustuksen. Arvioit markkinoinnin osaston tietämyksen tilasta tablettien ja mobiililaitteiden markkinoinnissa ja pitivät sen tarpeellisena. Joten kehititte kymmenen viikon luokan, jota opit kahdesti viikossa ja kutsui työtovereitasi ja muut kiinnostuneet työntekijät.

Osallistuminen luokkiin oli erinomainen koko yritykselle ja palautetta sisällöstäsi oli positiivinen. Ihmiset kokivat, että he oppivat paljon olennaisia ​​tietoja, jotka auttavat heitä tuotteiden markkinoinnissa.

Ei ole tyytymätön pysähtymään sinne, joka esitit vuosittaisen työntekijämme kehittämispäivänä. Olin osittain vastuussa paikallisen liikkuvan ammattiyhdistyksen perustamisesta, jonka toivomme houkuttelevan uusia työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita mobiililaitteista alueellamme ja yrityksellämme.

Sinun johtajuusi mobiilitiimissä auttaa meitä siirtämään yrityksen eteenpäin tällä tärkeimmällä alueella. Henkilöstöstämme henkilökuntamme tunnistaa sinut myös pyrkimyksistänne auttaa heitä tunnistamaan tarvittavat taidot, joita meidän on palkattava. Olet auttanut rekrytoimaan ja haastattamaan potentiaalisia työntekijöitä.

Kaikista näistä syistä päätimme tunnustaa sinut edellä ja sen jälkeen.

Ystävällisin terveisin

LaToya

Senior Leadership Team

Toinen otos työntekijä Kiitos kirje

Päivämäärä

Hei Jeanne,

1000 dollaria, 00 kertaluonteinen bonus. Haluamme tunnistaa ponnistuksesi tuotekehitystiimin johtajana. Tässä johtotehtävissä olette jatkuvasti ylittäneet odotuksemme.

Sinun tehtäväsi edellyttää, että voit määrittää ja seurata tiimisi jäsenten työtä ja valvoa tuottamia ominaisuuksia. Oman odotuksemme mukaan olette määrittäneet, että tiimisi jäsenillä ei ollut ratkaisevia asiakastietoja, koska he määrittivät tuotteen ominaisuuksia.

Sinä lähestyt markkinointiin erikoistuneita tutkimusasiantuntijoita pyytäen, että he kokoontuivat tutkimusprosessiin. Halusit määrittää tarkat ominaisuudet ja vaihtoehdot, joita asiakkaamme halusivat ja tarvitsivat. He onnistuivat työskennellä kanssasi suosikkihankkeessa.

Toisin kuin aiemmin tehdyt tutkimustyöt tuotteellesi ja joihinkin tutkimustoimiin aiemmin yrityksessä, käytät itse tietoja, joita he keräsivät tiedon keräämiseksi tiimillään. Tämä suurentaa todennäköisyyttä, että tuote myy hyvin.

Myynnin ja kannattavuuden lisäksi annoit tutkimusryhmälle vakuutuksen siitä, että heidän ponnistelujaan halutaan ja tarvitaan. He ovat innoissaan nähdäkseen tietojen käyttämisen tietona. He ovat valmiita jatkamaan sinua varten tulevaisuudessa. Se on varmaa. Se on niin lannistavaa heille, kun he näkevät heidän ponnistelunsa käyttämättä.

Näistä syistä annamme sinulle ylimääräisen palkinnon kiitoksesta.Työsi on niin arvostettu ja toivomme, että ponnistelut ylittävät odotukset edelleen.

Kiitos vielä kerran.

Työntekijöiden tunnustusteksti

• Työntekijöiden tunnustustekstiä koskeva huomautus
• Virallinen työntekijän tunnustuskirja
• Epävirallinen työntekijän tunnustuskirja
• Virkamiehen tunnustuskirja