Kausiluonteinen Työllisyys - Deal with fluctuating customer demand

Kausityöntekijä tarjoaa työnantajalle tarvittavat väliaikaiset avustajat suuren määrän ja kiireisen vuoden aikana. Työnantajat palkkaavat kausityöntekijöitä tekemään työtä, joka tarvitaan täydentämään säännöllisten työntekijöiden suorituskykyä tuottaakseen tuotteita tai palvelemaan asiakkaita.

Esimerkkejä kausityöajankohdista ja tapahtumapaikoista ovat:

• Syksyn ja talven loma-ajat, jolloin asiakkaat kerääntyvät vähittäismyymälöihin, ravintoloihin, päivittäistavarakauppoihin, hotellihuoneisiin, viihdepaikkoihin ja baareihin;

• Kesän kausityöpaikka lomakohteissa, ulkoilumahdollisuuksissa ja puistoissa;
• Kesän kausityöntekijä, joka korvaa kokopäiväisen, säännöllisen työntekijän työn, kun he viettävät lomat ja saavat perheen;
• Kesä laskeutuu maanviljelijöiden markkinoiden avaamiseksi koko maassa, viljelijät korjastavat vihanneksensa ja hedelmänsä, ja elintarvikkeiden säilyttäminen on erittäin kysyntää. ja
• talven kausityöpaikat lumiurheiluun ja virkistäytymiseen.

Kausityöntekijän edut työnantajalle

Työnantajan etu kausityöntekijöiden palkkaamiseen suuren määrän ja kiireisen ajanjakson aikana on, että sinun ei tarvitse käyttää rahaa tilapäisiä työntekijöitä palkkasi ympäri vuoden.

National Retail Federationin mukaan "Joillekin vähittäiskauppiaille loma-kausi voi olla jopa 20-40% vuosimyynnistä. "Tällainen volyymi luo tarvetta enemmän työntekijöitä kuin työnantajat voivat vaatia ympäri vuoden.

Työnantajat hyötyvät myös siitä, että kausityöntekijöiden palkkaaminen vähentää myös kokoaikaisten ja säännöllisten työntekijöiden määrää, joita heidän on käytettävä yrityksen työn toteuttamiseksi.

Kausityöntekijöille maksetaan harvoin etuja, jotka säästävät työnantajan työvoimakustannuksista, koska etuudet voivat saada työntekijän korvauksen kolmatta korkeammaksi kuin peruspalkka tai tuntipalkka.

Kausityöntekijät tuovat työnantajille uusia ideoita, tuoretta energiaa ja puskivat aikataulun työntekijöiden lomille ja lomille.

Kausityöntekijät kuuluvat lailla

Kausityöntekijät kuuluvat Fair Labour Standards Actin (FLSA) piiriin. Heille on maksettava liittovaltion vähimmäispalkka tai vähimmäispalkka, jonka heidän valtion tai paikallisen toimivaltansa määräävät kumpi on edullisempi työntekijälle.

Kausityöntekijät voivat työskennellä osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti. Työnantajat voivat vapaasti suunnitella työntekijöitä, jotka ovat vähintään 16-vuotiaita yrityksen tarpeiden mukaan. Liittovaltion laki ei rajoita tuntien tai päivien lukumäärää alle 16-vuotiaille työntekijöille.

Huomaa, että monet valtiot ovat tiukempia työlainsäädäntöjä, jotka antavat korkeampia vähimmäisnormeja, joiden on hallittava työllisyyskäytäntöjä.Tarkastele sääntöjä, jotka on julkaissut työministeriön valtion vastaavan numeron mukaan.

Kausityöntekijät ovat oikeutettuja ylitöihin maksamalla puolitoista kertaa normaaliin palkkatasoonsa, jos he työskentelevät yli 40 tuntia normaalin työviikon aikana. (Tätä lakia sovelletaan, onko työntekijä tilapäinen vai kausityöntekijä vai kokopäiväinen, säännöllinen työntekijä.)

Miten aikatauluttaa ja maksaa kausityöntekijöitä voi vaikuttaa potilaan suojeluun ja kohtuuhintaan, joka tunnetaan myös nimellä ObamaCare.

Lisätietoja kausittaisten ja tilapäisten työntekijöiden aikataulusta ja maksamisesta sekä siitä, kuinka voit pitää maksamatta kausityöntekijöiden terveydenhuollon kattavuutta.

Kausityöntekijöiden hankkiminen

Työnantajat hankkivat kausityöntekijöitä arvioimalla ylimääräistä apua, jota he tarvitsevat ja lähettämällä työpaikat normaaleilla menetelmillään työntekijöiden rekrytoimiseksi. Tai työnantajat voivat ottaa yhteyttä tilapäisiin työvoimatoimistoihin sopimaan kausityöntekijöille. Virastot peri maksua, mutta jotkut työnantajat pitävät prosessia edullisempana kuin rekrytoida, haastatella ja palkata kausityöntekijöitä yksin.

Ihmiset käyttävät kausityöntekijöitä tarjoamaan palveluita tai tuotteita asiakkaille suuren tilavuuden aikana. Heillä on paljon enemmän järkeä kuin palkata ihmisiä, joita ei tarvita ympäri vuoden.

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä verkkosivustolla ja linkitetty tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivustolla oleva sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.