Lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet

Jokaisessa teollisuudessa työ voi olla vaarallista aikuisten terveydelle ja hyvinvoinnille. AFL-CIO on äskettäin julkaissut vuosikertomuksensa tulokset amerikkalaisen työpaikan turvallisuudesta. Työssä puhuttu kuolema: laiminlyönnit, raportti kertoo, että työpaikalla kuolee joka päivä noin 150 työntekijää ja noin 7,4 miljoonaa 11 miljoonaan työntekijän vammat vuodessa, joista monet eivät ole ilmoittautuneet.

Vammaisten tietoisuutta koskevan neuvoston mukaan noin neljännes nykypäivän 20-vuotiaista on voinut tulla työkyvyttömäksi jossakin vaiheessa urallaan ennen eläkkeelle siirtymistä. Keskimäärin pitkäaikaisen työkyvyttömyysonnettomuuden kesto on 34,6 kuukautta - mikä on lähes kolme vuotta menetetystä työstä ja tuloista.

Mitä tapahtuu, kun työntekijä on äkillisesti loukkaantunut työpaikasta tai joutuu odottamattomaan katastrofaaliseen sairauteen? He haluavat tietää, että heillä on vielä tuloja maksaa laskuja ja kattaa elinkustannukset, kun he palaavat. Silloin lyhyen aikavälin vammaisohjelma voi auttaa.

Mitkä ovat lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet?

Lyhytaikainen vamma (STD) on eräänlainen taloudellinen hyöty, joka maksaa prosenttiosuuden työntekijän palkasta tietyn ajan, jos he ovat sairaita tai loukkaantuneita eivätkä voi hoitaa tehtäviään. Yleensä etu maksaa noin 40-60 prosenttia työntekijän viikottaisesta bruttotulosta.

Lyhytaikaisen vammaisuuden alkaessa työntekijä

Kattavuus alkaa yleensä missä tahansa yhdestä 14 päivään, kun työntekijä kärsii ehdosta, joka ei anna heille mahdollisuutta työskennellä. Kattavuusaika voi vaihdella 9: stä 52 viikkoon kelpoisuudesta. Monta kertaa, työntekijöiden on käytettävä sairauspäiviä ennen kuin lyhyen aikavälin vammaisuus alkaa, jos se on sairaus, joka pitää heidät poissa työstä pitkään aikaan.

Tästä syystä työnantajilla on usein muita vakuutustyyppejä, jotka kattavat työpaikan vammat ja työtapaturmat. Lyhytaikaiset sairaudet ja vammat voivat olla myös erilaiset.

Jos työntekijän on oltava pitempään kuin lyhytkestoinen työkyvyttömyysetuus kattaa, pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman tai pysyvän työkyvyttömyysluvun päätyy. Tämä voi tapahtua kymmenen - 53 viikon kuluttua kelpoisuudesta. Pitkäaikaisen työkyvyttömyyden määrittelyyn kuuluu vakuutusyhtiön lääkäreiden ja vakuutusasiantuntijoiden ryhmä, joka valvoo tarkasti jokaista tapausta.

Kuka maksaa lyhyen aikavälin työkyvyttömyystilanteesta?

Lyhytaikainen vammaispolitiikka voi olla työnantaja tai työntekijä maksetut etuudet. Yleensä kuitenkin lyhytaikaisen työkyvyttömyyden kattavuus on työnantajan maksama. Yrityksillä on valinnanvaraa siitä, että työntekijät maksavat kattavuudesta tietyillä verovaikutuksilla.On myös tärkeää huomata, että kukin valtio päättää, onko työnantajilla oltava lyhyen aikavälin työkyvyttömyysvakuutus ja mitä kattavuusmääriä on oltava. Valtiot voivat myös määrätä, kuinka paljon viikoittaiset rahaetuudet ovat.

Lyhytaikaisen vammaisuuden kattavuus voidaan saavuttaa seuraavilla tavoilla:

• Sopimussopimus vakuutuksenantajan kautta, joka kattaa vammaisuuden.
• Työnantajan suoraan rahoittama omarahoitteinen suunnitelma.

Kattavuuden ehdot ja velvollisuudet

Työnantajana voit luoda käytännöt, joiden mukaan työntekijät käyttävät sairauspäiviä ennen pitkään jatkuneen sairauden lyhytkestoisuutta. Voit myös vaatia lääkärin ohjeita sairauden tai vamman todentamiseksi. Työntekijän puuttuessa työnantaja voi myös pyytää työntekijää vierailemaan hyväksytyllä lääketieteellisellä palveluntarjoajalla tai työterveyshuoltopisteellä säännöllisesti päivitettäessä työntekijän terveyden edistymistä.

Kolmannen osapuolen vaatimusten ylläpitäjä vastaa näiden näkökohtien hallinnasta, kun työntekijä on työssä. Työntekijän on ilmoitettava välittömästi tilaansa tapahtuvista muutoksista. Nämä säännöt ovat voimassa ehkäisemään vakuutuspetoksia, mikä aiheuttaa työnantajille miljardeja dollareita vuosittain.

Erilaiset lyhyen aikavälin työkyvyttömyyssuunnitelmat edellyttävät erilaisia ​​pätevyysvaatimuksia. Tärkeimmät ehdot on lueteltu alla:

• Työntekijöiden on työskenneltävä työnantajalle tietyn ajan kuluessa ennen kuin peitto katkeaa.
• Työntekijöiden on työskenneltävä kokopäiväisesti, yleensä 30 tuntia tai enemmän viikossa.

Seuraavassa on osa sitä, mitä lyhyen aikavälin työkyvyttömyyssuunnitelman etuuspaketti voi sisältää:

• Viikkopalkan prosenttiosuus (tyypillisesti 40-60% viikoittaisesta palkasta).
• Lyhytaikaisten työkyvyttömyysetuuksien kesto (tyypillisesti 9 - 52 viikkoa).
• Tässä työkyvyttömyysohjelmassa (enintään 52 viikkoa)

enimmäiskestoaika

On myös tärkeää tuntea säännöt niissä valtioissa, joissa työntekijä asuu. Lyhytaikainen vamma ei ole useimmissa paikoissa vaatimus, mutta Human Resource Management -yhdistyksen neuvontaa, että viisi valtiota, kuten Kalifornian, Havaijin, New Jerseyn, New Yorkin ja Rhode Islandin sekä Puerto Ricon Yhdysvaltojen alueella, ovat pakollisia kattavuusohjeita.

Työnantajana saatat haluta saada pitkäaikaisen työkyvyttömyysohjelman heti, kun työntekijän lyhytaikainen vamma päättyy. Tätä voidaan tarjota vapaaehtoisena etuutena.

Artikkeli on päivittänyt Tess C. Taylor 7/31/17