Lyhytkestoinen vammaisuus vs väliaikainen työkyvyttömyysvakuutus

Huolestuttaako elämä ja onko perheesi turvassa, jos sinulle jotain tapahtuu? Et ole yksin. Hyvä uutinen on se, että työnantajien enemmistö tarjoaa työntekijöille joko lyhytaikaista työkyvyttömyysvakuutusta (SDI) tai tilapäistä työkyvyttömyysvakuutusta (TDI). Nämä ovat rahoitustuotteita, jotka tarjoavat osan menetetyistä tuloista, jos sinusta tulee vammaisia ​​ja ei voi toimia. On myös joitain työnantajia, jotka tarjoavat työntekijöille molempia peittoalustoja perustuen toimialaan, jossa he työskentelevät.

Mitä eroja on kunkin vakuutustyypin välillä? Keskustelemme siitä, samoin kuin kunkin vakuutustyypin edut ja haitat.

Mikä on lyhytkestoinen työkyvyttömyysvakuutus?

On olemassa muutamia yrityksiä, jotka tarjoavat työntekijöilleen tämäntyyppisen vakuutuksen osana palkkojen tarjoamista etuuksista. On myös joitain ihmisiä, jotka ostavat tällaisia ​​vakuutuksia omasta työstään erillään, ellei heidän työnantajansa tarjoa sitä.

Liittovaltion hallitus ei tarjoa työntekijöille SDI-etuja sosiaaliturvan kautta, mutta liittovaltion lakien vuoksi työnantajien on annettava työntekijöille jonkinlainen palkaton loma (kuten työntekijöiden korvausloma tai FMLA).

Yksinkertaisimmillaan lyhytkestoinen työkyvyttömyysvakuutus maksaa sinulle osan palkasta sen jälkeen, kun käytät kaikkia käytettävissä olevia sairauspäiviäsi sairauden tai loukkaantumisen vuoksi.

Riippuen suunnitellun suunnitelman tyypistä voit maksaa jopa 52 viikkoa.

Mikä on väliaikainen vammaisvakuutus?

Tilapäinen työkyvyttömyysvakuutus vaaditaan joidenkin valtioiden hallitusten työnantajien palvelukseen työntekijöille. Tämäntyyppinen vakuutus kattaa henkilöt, jotka ovat kärsineet vahinkoa tai sairautta muualla kuin he työskentelevät eivätkä voi hoitaa työtehtäviään sen vuoksi.

Työtapaan liittyneet vammat tai sairaudet eivät kuulu TDI: n piiriin vaan työntekijöiden korvausetuihin. TDI kattaa myös pitkät poissaolot työstä raskauden ja synnytyksen vuoksi.

TDI-politiikka maksaa yleensä jopa 60 prosenttia palkasta, kun he ovat lomalla kolmesta kuuteen kuukauteen. Jos et vieläkään voi työskennellä tämän aikataulun jälkeen, saatat olla oikeutettu pitkäaikaisiin työkyvyttömyysetuuksiin, jotka voivat kattaa sinulle niin kauan kuin viisi vuotta hyväksytystä tapahtumasta.

Lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen etuja ja haittoja

Kuten kaikentyyppisissä vakuutussuunnitelmissa, lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen etuja ja haittoja on olemassa.

Ensinnäkin SDI: n ammattilaiset:

• Kattaa työntekijöitä, jotka ovat loukkaantuneita tai sairastuneita työn ulkopuolella
• Osallistuu osa työntekijän tuloihin
• Työntekijöitä voi ostaa työnantajien suunnitelmien ulkopuolelle

SDI: n haitat

• eivät kata työntekijöille aiheutuneita vammoja tai sairauksia
• ei maksa koko työntekijän tuloa
• vanhenee suunnitellun aikataulun mukaisesti > Ei toimiteta sosiaaliturvan kautta liittovaltion hallitus
• Ei ole voimassa, kunnes työntekijä on käyttänyt sairauspoikaa
• Tilapäisen työkyvyttömyysvakuutuksen etuja ja haittoja

Katsotaanpa joitakin etuja ja haittoja tilapäinen vammaisvakuutus.

Ammattilaiset:

Työnantajan tarjoamat suunnitelmat

• Vakuutukset kattavat tapaturmat ja sairaudet, jotka eivät ole kärsineet työstä
• Maksetaan osa palkasta, tyypillisesti 60 prosenttia
• Kolme tai kuusi kuukautta
• Voidaan ottaa käyttöön ennen SDI-käytäntöjen käytön aktivointia
• Vastoinkäymiset:

Suunnitelmat eivät kestä sairauden tai vamman pituutta joillekin ihmisille

• Politiikka ei kata mitään työtä kärsineitä < Ei maksa 100 prosenttia palkasta
• Vanhenee, johtava työntekijä hakee pitkäaikaisia ​​työkyvyttömyysetuuksia
• Kuten näette, lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen ja tilapäisen työkyvyttömyysvakuutussuunnitelman välillä on suuria eroja. Olipa nämä suunnitelmat katettu, kaikki riippuu siitä, mitä työnantajasi tarjoaa. Jos SDI: tä ei tarjota työnantajallesi, voit aina ostaa levyt itsellesi rauhan puolesta.