Ovat konsernin suunnitelmia paras tapa ostaa sairausvakuutus?

Edullisen hoitolakan ansiosta työnantajat kaikkialla maassa pyrkivät yhdessä täyttämään tämän lain mukaiset vähimmäistoimeentulovaatimukset. Jotkut tekevät tämän pelkästään siksi, että he eivät halua joutua sakkoon, jos he eivät tarjoa riittävää kattavuutta. Yhä useampi työnantaja on ACA: n sääntöjen vastaista ja haluaisi tehdä suuria muutoksia, kun taas terveydenhuollon muutokset ovat tervetulleita.

Pienyritykset ovat kiinni crossfire.

Mutta ACA-keskustelussa eniten ihmiset ovat juuri niitä ihmisiä, jotka tunsevat rahapyykin tänä vuonna. Työntekijät ovat siirtymässä terveydenhuollon markkinapaikka löytää alhaiset kustannukset vakuutus vaihtoehtoja vastaamaan ACA suuntaviivoja, kun taas toiset ostavat heidän etuja, kuten heidän työnantajansa. He ovat jopa perustaneet työnhakuja tarjottujen ryhmäetuuksien tyyppeihin ja kohtuuhintaisuuteen.

Työntekijänä on etuja ja haittoja työnantajan sponsoroiduille hyötyohjelmille. Keskustelemme taajuuksien molemmista puolista täällä, jotta voit tehdä oman päätöksen.

Työnantajan sponsoroidut etuudet ammattilaisille

Ensimmäinen "pro" osallistumiseen työnantajan sponsoroiduille etuohjelmille on se, että ohjelmat yleensä tarjoavat alempia palkkioita kuin ostaa vakuutuksia omasta. Korkeat vähennyskelpoiset terveydenhuoltosuunnitelmat tekevät siitä mahdolliseksi. Monet ryhmäohjelmat pystyvät vähentämään jäsenten maksamia palkkioita, koska osallistujien määrä on suuri.

Mitä enemmän ihmiset suunnittelevat, sitä alhaisemmat palkkiot saavat volyymialennuksia.

Jotkut asiantuntijat uskovat myös, että tukikelpoiset työntekijät voisivat nähdä kuukausittaiset työsuhde-etuuksiensa pudotukset ajan myötä ja saattavat lopulta saada melkein maksuttoman terveyden kattavuuden, jos hinnat laskevat edelleen. Näiden ryhmien jäsenet joutuvat vielä maksamaan suunnitelman vähennykset, lääkärin vierailut ja maksaa lääketieteellistä hoitoa varten, mutta niitä voidaan hallinnoida terveyssäästötileillä.

Tämä antaa suunnittelijalle lisää ostovoimaa.

Toinen pro-työnantaja-sponsoroidun hyötyohjelman ohjelma on, että suuri ryhmä voi helpottaa sellaisten ihmisten, joilla on jo olemassaolevat olosuhteet, saada Obamacare-sääntöjen mukaiset sairaudet. Olemassa olevien ehtojen kanssa voi olla vaikeaa löytää kattavuutta, mutta suuri ryhmä voi paitsi helpottaa kattavuuden hankkimista myös löytää edullinen kattavuus. Tämä koskee myös vakuutusohjelmia, kuten henkivakuutusta, joka on lähes mahdotonta löytää, jos sinulla on tiettyjä terveysriskejä, kuten liikalihavuus ja tupakointi. Työn löytäminen, joka tarjoaa suurta hyötyä näillä olosuhteilla ilman seulontaa, voi olla miellyttävää monille ihmisille.

Työnantajan Sponsored Benefits -ohjelmien haitat

Työnantajan sponsoroiduista etuohjelmista liittymisestä ensimmäinen "con" on terveyspolitiikan täydellinen valinnan puute. Työnantajan suunnittelemassa työsuunnitelmassa työnantaja valitsee suunnitelmat, jotka voivat määrittää, mitä lääkäreitä työntekijät voivat nähdä ja mitkä terveysvaihtoehdot kattavat suurimman osan yrityksen työntekijöistä. Tämä on suuri negatiivinen, koska jotkut ihmiset saattavat joutua aloittamaan uuden lääkärin näkemisen jälkeen, kun he näkevät saman 20 tai useamman vuoden ajan.

He joutuvat myös maksamaan näön ja hammashoitotarvetta omasta tasastaan, elleivät he ole mukana ryhmäsuunnitelmassa.

Toinen yhteinen kielteisyys työnantajan sponsoroiduista etuohjelmista on, että jotkut yrityksen työntekijät saattavat harkita epäonnistuneen palkkion ja kattavuuden kattavuutta. Nämä ihmiset ovat tyypillisesti nuoria työntekijöitä, jotka eivät tarvitse kattavuutta perheelle. Ryhmäkohtainen palkkio saattaa vaikuttaa epäoikeudenmukaiselta nuoremmille työntekijöille tai kuntoutuneille työntekijöille, jotka todennäköisesti ovat palkkataajuuden alapäässä. He saattavat tuntea lyhyen muutoksen, koska he maksavat samoja palkkioita kuin muut työntekijät, jotka johtavat vähemmän terveellisiin elämäntapoihin.

Kuten näette, työnantajan sponsoroiduista hyötyohjelmista on tiettyjä etuja ja haittoja, mutta tämä ei ole tyhjentävä luettelo.

Negatiivisten ja positiivisten tulosten laajuus yksilöidään ja perustuu kunkin työntekijän mieltymyksiin ja tarpeisiin. Mutta etuja ja haittoja täällä, voit päättää itse, mitä reittiä mennä ostaessaan sairausvakuutus tuotteita. Ole fiksu terveydellinen hyöty kuluttajalle ja valitse viisaasti.

Image Credit: Talletustekstejä. fi