Miksi yritys tarjoavat kelluvan loman?

Kelluva loma on työntekijöiden etuus, jonka työnantajat tarjoavat työntekijöille. Mitään Yhdysvaltain hallituslakia, kuten työeläkealan standardia (FLSA), ei edellytä työnantajaa tarjoamaan työntekijälle uimavettä lomaa.

Mutta on olemassa syitä, jotka liittyvät monimuotoisuuteen, työelämän tasapainoon ja työntekijöiden tyytyväisyyteen siitä, miksi työnantaja haluaa harkita kelluvan tai kahden uinnin tarjoamista. On harvinaista tunnistaa sellainen edullinen, helppokäyttöinen hyöty, jota työntekijät arvostavat paljon.

Tyypillinen palkallinen loma-aikataulu Yhdysvalloissa sisältää kansalaisilta, uskonnollisilta ja perinteisiltä päiviltä, ​​joita suurin osa väestöstä juhlii. Maksettu kelluva loma, tai kaksi, antaa työntekijöille mahdollisuuden maksaa maksetun ajan, kun heidän toimintatapansa eivät vastaa tyypillistä työaikataulua.

Kelluva loma antaa työntekijälle mahdollisuuden milloin tahansa syömään joka päivä, kun hän tarvitsee päivä. Esimerkiksi juutalainen työntekijä haluaisi käyttää kaksi kelluvaa lomaa Yom Kippurille, Rosh Hashanahille, Hanukalle tai Passoverille.

Ilman kelluvaa lomaa harjoittavalle juutalaiselle työntekijälle olisi annettava lomaa tai voimanottoa juhlimaan tai muistaa näitä erityisiä päiviä. Työnantajat kunnioittavat eri työntekijöiden tarpeita, kun he tarjoavat kelluvan loman tai kaksi.

Jopa työntekijät, jotka juhlivat tavallista luetteloa palkallisista lomista, saattavat nauttia kelluvan loman juhlapäivällisestä. Muut työntekijät käyttävät kelluvan loman vuosittaiseen tapahtumaan, kuten perheenyhdistämiseen, lapsen tai puolison syntymäpäivään, loma-ostopäivään tai vanhempien opettajien päiväksi.

Tarpeelliset poliittiset päätökset kelluvasta lomasta

Työnantajat, jotka pitävät kelluvan loman tarjontaa, tarvitsevat politiikkaa suhteessa siihen, miten päivä voidaan ajoittaa ja ottaa. Heidän on myös selvitettävä, voidaanko uiva lomat siirtää uuteen kalenterivuoteen.

Kuinka työntekijät aikovat ajoittaa kelluvan loman päällikkönsä kanssa on myös kysymys, samoin kuin johtajien vaatimukset näiden pyyntöjen noudattamisesta.

(Jatkuva politiikka takaa, että työntekijä voi käyttää aikaa tarvitsematta eikä tarvitse neuvotella.)

Jos jaat nämä päätökset, kun kelluva loma ilmoitetaan, työntekijät eivät kokene sekaannusta, mikä voi heikentää uuden edun positiivinen vaikutus.

Erityiset päätökset kelluva loma

Nämä ovat päätöksiä kelluvasta lomasta, jonka työnantaja tarvitsee tehdä. Sinun on ilmoitettava ne, kun otat toimintatavan käyttöön.

• Milloin työntekijä voi ottaa kelluvan loman? Jos mitään aikarajoitusta ei ole määritetty, työntekijä voi ottaa maksetun päivän milloin tahansa. Jos työntekijät voivat käyttää kelluvaa lomaa milloin tahansa, johtajien on ymmärrettävä, että heidän on työskenneltävä työntekijöidensä kanssa, jotta työntekijät voivat ottaa kelluvan loman tarpeen mukaan.
• Kuten voimanotto ja palkatut lomat, kelluvat vapaapäivät katsotaan palkaksi, jonka työntekijä on ansainnut. Sinun on maksettava hänen kelluvan lomapalkkansa, kun työntekijä päättää lähteä yrityksestä. Tämän seurauksena työnantajat voivat harkita, että kelluvan loman aika kertyy. Tai kahdessa maksetusta vapaapäivästä työntekijä voi ansaita jokaisen kuuden kuukauden ajan. Politiikassa olisi määriteltävä kaikki nämä yksityiskohdat.
• Työnantajan on päätettävä, voivatko työntekijät siirtää käyttämätöntä kelluvaa lomaa seuraavaan kalenterivuoteen. En suosittele, että annat työntekijän siirtää kelluvan loman. Joko maksa heille aikaa, jota ei ole otettu vuoden lopussa tai kirjoita vakuutustesi mukaan, ettei enää kelluvaa lomaa voi kertyä, ennen kuin kertynyt aika on kertynyt.
• Seuraa työntekijöiden kertymistä ja käytä kelluva lomat aivan kuten voit käsitellä voimansiirto, maksettu loma-aika tai muu palkallinen loma etu. Muista sisällyttää tämä aika maksaessasi työntekijää, joka lähtee yrityksestä.
• Älä harkitse sitä tai menetä sitä käytännössä, joka on laitonta joissakin osavaltioissa. Sinun tavoitteena on kelluva lomat laajentaa edut työntekijöille, joita he tarvitsevat ja haluavat. Kelluva loman pitäminen pois ei ole tosiasiallisen hengen tai tavoitteiden mukaista. Miksi turhia työntekijöitä murskataan? Mieti aina seurauksia.
  Kalenterivuoden aikana pimennysajat, joiden aikana työntekijät eivät voi ottaa kelluvan lomansa, ovat samasta syystä virhe. Tyypilliset sähkökatkot ovat täsmällisiä ajanjaksoja varten, jolloin työntekijä todennäköisesti haluaa ottaa hänen kelluvan lomansa - varsinkin pitkällä marras-joulukuuhun liittyvällä lomakaudella.

Joustava loma on toinen tapa, jolla työnantajat voivat suhteellisen edullisesti parantaa työntekijöiden etuuspakettia. Työntekijät arvostavat sitä, ja se on moraalinen tehostelija, joka toteutetaan oikein selkeän politiikan avulla. Muussa tapauksessa riski, että kuulet mummata, murisemaan, murisemaan työnantajan tulisi olla paljon arvostettuja pyrkimyksiä parantaa työntekijöiden etuja.

Katso työnantajan tyypillinen palkallinen loma-aikataulu yksityiselle sektorille ja julkiselle sektorille.

Juhlapyhät

• Onko työssäsi tyytyväinen?
• Voit juoda tai juoda juhlatilaisuudessa?
• 10 Holiday Office -puhelimen vaihtoehdot
• Vinkkejä työnantajalle alkoholin tarjoamisessa tapahtumissa