Savuttomat työpaikkapolitiikat yrityksellesi

Vaikka työpaikka oli aiempina vuosina, tupakointi oli yleistä toimistoissa, kokoushuoneissa, lounasravintoloissa, saniteettitiloissa ja muualla työpaikalla, tämä on muuttunut. Ihmiset olivat yhä tietoisempia tupakoinnin kielteisistä vaikutuksista terveyteen.

Yhä useammat työntekijät lopettivat tupakoinnin. Työntekijät, jotka eivät olleet koskaan tupakoineet, kiristyivät yhä enemmän savun hajua ja toissijaisen savun mahdollisesta kielteisestä vaikutuksesta terveyteen.

Joten työnantajat joutuivat kohtaamaan ongelman.

Työntekijöiden alkuajoista tuli kielteisesti tupakointia, monilla työpaikoilla enemmän työntekijöitä, arvostettuja työntekijöitä, savustettu kuin ei. Työnantajat alkoivat rakentamalla houkuttelevia tupakointialueita työntekijöille tai nimetä yksi huone tupakoitsijoiksi.

Tämä ei tehnyt yhtä onnellista kuin ei-tupakoitsijoiden yleensä tuntui kuin he tarvitsivat kävelemään pilvi pilvi päästä töihin. Tämä johtui siitä, että työnantajat halusivat tupakointivälineet mahdollisimman lähelle työtä, jotta työntekijät ottaisivat vähemmän aikaa savustusaikaansa.

Työntekijät olivat myös äärimmäisen äänekkäitä siitä, että tupakoivilla työntekijöillä oli enemmän taukoja kuin tupakoimattomat. Työpaikat muuttuivat yhä vähemmän ystävällisiksi tupakoitsijoille. Ulkopuoliset alueet, pois ovista ja sisäänkäynneistä, tulivat määritetyiksi tupakointialueiksi tai työntekijät saivat tupakoida autossaan tiukasti pakotetuilla taukoilla.

Yhä useammat tupakoitsijat joutuivat vähemmistöön monilla työpaikoilla.

Työnantajat kyllästyivät käyttämään politiikkoja siitä, kuinka kaukana sisäänkäynnin työntekijöistä voisi polttaa. Valtio ja paikalliset lainsäätäjät päättivät, että työntekijöillä ja asiakkailla oli oikeus puhdistaa ilmaa ja savuttomia yrityksiä.

Esimerkiksi Michiganin asukkaat ja kävijät suojelivat altistumista toisen käden tupakansavulle kaikissa ravintoloissa, baareissa ja liikeyrityksissä (myös hotelleissa ja motelleissa), johtuen Michiganin savuton ilmailulain vuoden 2009 julkisesta laista 188.

Tunnet ja ymmärrä valtion ja paikalliset lait, kun määrität tupakointikäytännöt ja onko työntekijöillä tupakointi.

Tämä on minun suositukseni.

savuttomat työpaikkakäytännöt

Sisäilman laadun suojelemiseksi ja parantamiseksi sekä kaikkien työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi on (yrityksen nimi) oltava täysin savuton (päivämäärä). Lisäksi (päivämäärä) kaikkien tupakan ja tupakkatuotteiden käyttö, mukaan lukien purukumit ja sähköiset savukkeet (E-savukkeet), on kielletty (yrityksen) työpaikalta, paitsi tämän politiikan mukaisesti.

Tupakointi on kielletty kaikissa (Yrityksen) työpaikoilla sijaitsevissa suljetuissa tiloissa poikkeuksetta. Tähän sisältyvät yhteiset työalueet, tuotantolaitokset, luokkahuoneet, kokous- ja kokoushuoneet, yksityiset toimistot, käytävät, lounasravintolat, portaat, WC: t, työnantajan omistuksessa olevat tai vuokratut ajoneuvot ja kaikki muut suljetut tilat.

Vain tupakointialue (Company) on ulkona, rakennuksen länsipäässä, aidatulla alueella. Kukaan ei saa tupakoida missään tiellä tai kulkea tietä, joka johtaa tupakointialueelle tai siitä pois, eikä työntekijät tupakoi piknikpölyillä eikä ulkona missään ruohoalueella tai parkkipaikoilla.

Lisäksi työntekijät voivat tupakoida omissa ajoneuvoissaan, mutta savu- ja tupakkatuotteiden on oltava kokonaan ajoneuvossa. Ei ole hyväksyttävää, että tupakoitsijat tai savuttomat työntekijät joutuvat savun läpi, jotta he joutuvat kulkemaan ajoneuvonsa tai jonkin muun määränpäähän (yrityksen) tiloissa.

Vaikka (yritys) tekee nämä alueet tupakoitsijoiden saataville, sillä ei ole minkäänlaista oikeudellista vastuuta. Työntekijät, jotka haluavat käyttää näitä tupakointialueita, tekevät niin omalla vastuullaan.

Työntekijä, joka polttaa, ei saa enää ylimääräisiä taukoja.

Lopuksi tupakoitsijoiden ja tupakkatuotteiden käyttäjien on hävitettävä jäännökset asianmukaisissa säiliöissä. Tämä auttaa pitämään siistiä ja puhdasta ympäristöä kaikille työntekijöille ja vieraileville kumppaneillemme ja asiakkaillemme.

Tämän politiikan kaikkien osien noudattamatta jättäminen johtaa kurinpidollisiin toimiin, jotka voivat johtaa työntekijöiden irtisanomiseen.

Tunnistan vastaanoton ja ymmärryksen (Sinun Yrityksestä) savuton työhön liittyvästä käytännöstä. Politiikka on voimassa (päivämäärä) toistaiseksi.

_______________________________________________________

Työntekijän allekirjoitus

_______________________________________________________

Työntekijän nimi (tulosta)

________________________________

Päivämäärä: ___________________________