Ota nämä 5 avainvaihetta rikastuttamaan työsi

Työ rikastaminen tapahtuu, kun työtä uudistetaan, jotta se olisi haastavampi ja / tai vähemmän toistuva. Työn muuttuminen sen sijaan, että työntekijä siirtyisi toiseen tehtävään.

Äskettäin tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että 53 prosenttia työntekijöistä kertoo, että heidän ykkösyhtensäsä on yksi mielenkiintoinen ja haastava työ. Jos haluat, että työntekijät rakastavat sinua, tekemällä työnsä mielenkiintoisemmaksi, voi olla ensimmäinen askel pitkin matkaa.

Jos haluat rakastaa työsi, voit tehdä muutoksia itse (hallintatuella).

Tietenkään kaikki työ ei ole mielenkiintoinen. Me kutsumme sitä "työksi", koska se ei pelaa. Ajatus, että pomo tarvitsee tehdä työtä sirkuksi, on naurettavaa. Mutta voit silti tehdä työtä rikastuttavammaksi keskeyttämättä tärkeitä tehtäviä. Tässä on 5 tapaa tehdä omasta työstä entistä rikastuttavaa, mikä motivoi sinua tekemään paremmin. Jos odotat pomoasi rikastuttavan työtäsi, saatat odottaa pitkää aikaa.

• Tunnista tärkeimmät tehtävät. Jos tunnit leikattiin äkillisesti 40: stä 20: een, mitkä tekisit ensin? Jos sinulle ilmoitetaan klo 8.00, alueellinen varapresidentti ilmestyy keskipäivällä tarkistaakseen, miten asiat menevät, mitä tehtäviä aloitatte töissä?
  Tällaiset ajattelutoiminnot auttavat sinua tunnistamaan todella tärkeät tehtävät. Joskus asioita, jotka vievät paljon aikaa, eivät ole tärkeitä asioita.
  Kysy myös pomoasi. Kysy mitä hän näkee ovat keskeisiä tehtäviä. Kiinnitä erityistä huomiota vastauksiin, koska on kriittistä, ettet vahingossa poista jotain, jonka pomo näkee tärkeänä.

• Päästä eroon hyödytön töistä. Kuinka usein käytät työtä ja tekee jotain, mikä tuntuu valtavan ajanhukkaan? Teitte koskaan raportteja, joita kukaan ei koskaan käytä? Arkistoidut arkistot arkistokaapissa, kun samat tiedot ovat saatavilla sähköisesti? Nämä tehtävät eivät ole avainasemassa työhön, mutta ne vievät paljon aikaa. Kestää muutaman minuutin istua alas ja tunnistaa, mikä ei lisää arvoa.
  Kun olet löytänyt tehtäviä, jotka eivät lisää arvoa, sinun on keskusteltava muiden sidosryhmien kanssa. Saatat olla 99 prosenttia varma siitä, että kukaan ei katsele luomasi raporttia, mutta jos lopetat sen lähettämisen, joku on vihainen.
  Selvitä, mitä tapahtuu, jos lopetat tehtävät, jotka olet määrittänyt merkityksettömiksi. Tarkastele seurauksia ennen kuin ehdotat muutosta. Varmista, että tarkistat pomoasi ennen jokaisen tehtävän lopettamista.
• Ajattele automatisointia. Ehkä tuo raportti on todella kriittinen ja monet ihmiset luottavat siihen, mutta se on tylsää, kun kaikki päästävät tekemään. Jos näin on, kysy itseltäsi: "Voinko automatisoida tämän?"Excelissä kootut raportit voidaan usein automatisoida Microsoft Accessissa.
  Lisäksi, jos muutat tehtäviäsi uudelleen, saatat huomata, että asiat toimivat nopeammin ja helpommin muutamalla vinkillä. Jos esimerkiksi sinulla on paljon aikaa paperin käsittelyyn, voit luoda yhden kosketuksen -säännön. Eli jokainen paperiarkki käsitellään vain kerran. Saat sen, tee mitä on tehtävä ja tallenna se yhdellä iskulla. Se käytännössä poistaa pelättyjä arkistointipäiviä .
• Kuvaa, mikä tuo yritykselle arvoa. Kun haluat rikastuttaa tehtävääsi, jotta voit parantaa elämääsi, pomosi on paljon onnellisempi, jos laitat yrityksen ensin. Tunnista alueesi tai yrityksesi alueet, jotka voisivat käyttää hieman enemmän tukea tai lisätietoa. Jos olet vapautunut jonkin verran automatisoimalla ja poistamalla tehtäviä, voit ehdottaa jotain erilaista.
  Älä vain hyppää ja aloita uusien tehtävien suorittamista (paitsi jos pomo on kokonaan kädet pois), mutta vie ne hallintaasi. Huomaa, että olet onnistunut vapauttamaan jonkin aikaa ja koska yritys voisi todella käyttää uutta henkilöä, joka on koulutettu tekemään X tai Y, haluat aloittaa työskentelyn. Älykkäät päämiehet hyppäävät mahdollisuuden tehdä jotain, joka auttaa yritystä kasvaa.
• Lisää rikastusta itsellesi. Joskus pomosi ei voi muuttaa työsi. Jos näin on, selvitä missä haluat olla vuodessa tai kaksi vuotta, ja ryhtyä tekemään sitä.
  Osa valmistelusta voi olla virallista, työhön liittyvää toimintaa. Esimerkiksi tiettyyn kokoukseen osallistuminen ei ehkä pidä "rajojen ulkopuolella", vaan avautuu uusia mahdollisuuksia ja ideoita.
  Jos tämä ei toimi, kokeile luokkaa tai oppia uutta tehtävää omalla tavalla. Voi vaikuttaa typerältä rikastuttaa työsi tekemällä jotain työstä, mutta kun saat uusia taitoja ja tietämystä, pomo voi olla halukas antamaan sinun tehdä sisäisiä muutoksia.

Voit rikastuttaa lähes mitä tahansa työtä. Jos haluat oppia ja työskennellä kovasti, pomo näyttää kovaa työtäsi ja toivottavasti palkitsee sinut mielenkiintoisimmilla ja mielenkiintoisimmilla tehtävillä.