Ota Stand Group Jääpalakone

Ota Stand Group Ice Breaker jakaa jään kokoukseen, ryhmien rakentamiseen tai harjoitteluun useammalla kuin yhdellä. Ei vain, että saat ryhmäsi ajattelemaan ja ottamaan kantaa asioihin, joihin osallistujilla on mahdollisuus puolustaa, mutta saat ryhmänne liikuttavan fyysisesti.

Kuten useimmat jäänmurtajat, sinun on valmistauduttava etukäteen, mutta tämän ryhmän jäänmurtajan vaihtelut vain kaventavat mielikuvituksesi.

Ohjaajan on otettava stand-ryhmän jäänmurtaja, ohjaajan tulee tuoda esille kysymyksiä kokoukseen. Jäänmurtaja on tehokkain, jos aiheet, joista pyydät osanottajia ottamaan vastaan, liittyvät kokouksen aiheeseen.

Aiheeseen liittyvä ongelma sallii seurata asiaan liittyvää keskustelua ja sisältöä sopivana ajankohtana. Aiheen aihe auttaa osanottajia miettimään koulutustilaisuuden tai kokouksen aiheen ollessa mukava puhua muiden osallistujien kanssa.

Joukko stand group jään katkaisija toimii hyvin ryhmiin, jotka tuntevat toisensa ja tuntemattomat. Ensimmäinen kokemukseni samanlaisesta joukkojäännöstä arvoista oli ammattiliiton kokouksessa. Ei ole oikeita tai vääriä vastauksia - vain mielipiteitä ja tunteita asiasta.

Kun otat stand-ryhmän jäänmurtajaa, tärkein askel on valita kiistanalaisia ​​asioita, jotka eivät ole ristiriitaisia.

Aiheet, jotka liittyvät politiikkaan, uskontoon, rotuun, seksuaaliseen suuntautumiseen, eräisiin sukupuoli- ja ikäluokkiin sekä kansalliseen alkuperään, auttavat sinua harvoin saavuttamaan tavoitteenne.

Muista, että tämä on jäänmurtaja ja tavoitteena on kannustaa mukavaa keskustelua. Haluat, että osallistujat avautuvat toisilleen, eivät sulkeutuvat.

Tutkin näyteaiheita seuraavien vaiheiden avulla helpottamaan stand-ryhmän jäänmurtajaa.

Ota stand-ryhmän jäänmurtaja-askeleet

1. Ennen osallistujien saapumista, ryhmäohjaajana, haluat vaihtaa kokoushuoneesi jatkumoksi. Tee tämä roikkuu merkin molemmissa huoneen päissä. Yksi merkki pitäisi sanoa: täysin samaa mieltä - 100%. Huoneen toisessa päässä olevan merkin pitäisi sanoa: täysin eri mieltä - 0%.
   Sulje huoneen keskipisteessä kolmas merkki, joka sanoo: Neutral tai Undecided - 50%. Tämä antaa osallistujille ohjeita siitä, mihin seisoo, kun he ottavat vastaan ​​ryhmän jäänmurtaja.
2. Kun osallistujat saapuvat, pyydä heitä ottamaan paikkaansa normaalisti tapaamisesi tai harjoittelun yhteydessä.
3. Tässä ryhmässä jäänmurtaja, osallistujat ovat edelleen suuressa ryhmässä. Voit antaa heidät istumaan, kunnes olet esittänyt ryhmän jäänmurtaja-säännöt. Ryhmäohjaaja esittää nämä ohjeet.
   - Ohjaaja esittää ryhmälle joukon kysymyksiä, lausuntoja tai huijauksia.
   - Ryhmän jäsenten on vastattava esitettyyn lausuntoon ilmoittamalla niiden suostumuksella tai erimielisyydellä lausunnossa ottamalla fysikaalisesti aseman jonnekin jatkuvan helpotuksen luona.
   - Kun kaikki osallistujat ovat siirtyneet fyysisesti sijaintiin, joka parhaiten edustaa heidän näkemystään, ohjaajan tulisi ehdottaa, että osallistujat jakavat perustelunsa lähellä olevien ihmisten kanssa.
   Ohjaajan tulisi sitten tehdä kokonaisvaltainen käsitys harjoituksesta esittämällä eri osanottajien ajatuksia siitä, miksi he ottivat kannattajansa. Toisessa kysymyksessään ryhmän ohjaajan tulisi kysyä, onko kukaan tai mikä tahansa huoneessa vaikuttanut osanottajien otteesta.

Näyteaiheet Take Stand -ryhmän jäänmurtaja

Katso, kuinka helppoa on räätälöidä tämän ryhmän jäänmurskaajan tarpeita ryhmille, joita helpotat ja johtavat? Seuraavassa on ideoita yhteisten ryhmäkeskittymien aiheista.

Työllisyys

• Työnantajani ajattelisi vähemmän minua, jos pyysin vähennettyä vähemmän vastuulliseen asemaan.
• Jos olen liian hyvä nykyiseen työhöni, en todennäköisesti saa promoottoa tai sivusiirtymää.
• Ihmiset, jotka harrastavat itsensä ohjaajan kanssa, saavat ylimääräisiä etuoikeuksia, suosivat hoitoa ja tarjouksia.

Team Building

• Kuinka tärkeää on kehittää ryhmän normeja tai ohjeita tiimin menestykseen?
• Kuinka tärkeä on joukkueen sponsorin rooli tiimin menestyksessä?

Työskentelyä käyttäytyminen ja etiketti

• Tupakoitsijat kuluttavat liian kauan aikaa taukojen polttamiseen.

Henkilöstö

• Henkilöstöhallinnon henkilökunta huolehtii enemmän työnantajan politiikan täytäntöönpanosta kuin huolehtii työntekijöiden kannattajista.

Enemmän jäänmurtajat

Lisää käyttäminen jäänmurtajat

• Miten saada tiiminrakentamiseen Onnistunut
• Lisää tiiminrakentamiseen ja Icebreakers
• Miten kehittää jäänmurtaja