Verotuksellinen valinta Työkyvyttömyysetuudet

Sairastuminen tai satuttaminen ei ole jotain, mitä ihmiset ajattelevat tarvitsevansa. Mutta kun työntekijä kärsii vammaisuudesta, he toivovat, että ainakin osa palkastaan ​​katetaan. Tässä on työkyvyttömyysvakuutus.

Kuka maksaa vammaisvakuutuksesta?

Työnantajana voit maksaa lyhytaikaisen työkyvyttömyyden ja pitkäaikaisen työkyvyttömyyden kattavuudesta, asettaa työntekijälle maksukyvyttömyyden taakkaa tai jakaa katteen.

Yhä useammat työnantajat päättävät jakaa kattavuuden kustannukset tai työntekijät maksavat työkyvyttömyysvakuutuksen kustannukset johtuen osittain uusista IRS: n säännöksistä, jotka helpottavat tällaisten toimien tekemistä.

Jos työnantaja päättää maksaa palkkion, työntekijääsi ei veroteta IRS-koodin 106 mukaiseen palkkioon. IRS-koodin 125 §: ssä, jos siirrät työntekijöille kustannuksia, he maksavat palkkio vähennetään verotuksessa ennen veroja. Sitä vastoin työntekijät pystyisivät keräämään työkyvyttömyysverotuksen, jos heille on myönnetty työkyvyttömyys.

Mikä valinta sopii yrityksellesi?

Mitään yritystä ei ole oikea valinta. Jotkut yritykset tarjoavat sekä työnantajan maksetun työkyvyttömyyssuunnitelman että työntekijälle maksettavan työkyvyttömyyssuunnitelman. Tätä kutsutaan usein verovaihtoehdoksi. Muut yritykset eivät anna työntekijöille valinnanvaraa ja päätyvät valitsemaan suunnitelman, jonka toivomus parhaiten sopii työntekijöilleen.

Valinta on sinun.

Työnantajat, jotka päättävät maksaa vakuutusmaksut, auttavat työntekijöitä välttämään työkyvyttömyyskorvausmaksuja, mutta jos jokainen työntekijä poistuu vammaisuudesta, he ovat vastuussa heidän saamastaan ​​tulosta. Kun työntekijät maksavat oman työkyvyttömyyspalkkionsa kustannukset palkanlaskennan avulla, heille maksettavia työkyvyttömyysetuuksia ei veroteta, jos he myöhemmin joutuvat vammaisuuteen.

Lisäksi työnantaja, joka haluaa tarjota työntekijöille mahdollisuuden tehdä veroja ja saada työkyvyttömyysetuuksia verottomasti, on muutettava 125 §: n kahvilasuunnitelmaa ja ilmoitettava työntekijöille.

Vaikka suurin osa työntekijöistä haluaisi työnantajan maksavan palkkakustannukset; se ei ehkä ole tapaus, jos he joutuvat vammaisuuteen. Palkkikustannukset ovat vähäiset, mutta kun verrataan sitä työkyvyttömyystulojen verojen kustannuksiin, se on kustannus, joka olisi mielellään maksettava, kuten esimerkki osoittaa.

Esimerkki

Olettaen, että työntekijä tekee vuosittain 50 000 dollaria, hänellä on 30 prosentin verokanta ja hänellä on vammaisuuden kattavuus, joka maksaa 60 prosenttia palkasta työkyvyttömyyden ollessa palkkiona 28 senttiä jokaista 100 työntekijää kohti tulo.

Ennakkomaksutulot: $ 50 000
Verot tuloista: $ 15 000 (liittovaltion valtio, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: 35 000 dollaria vuodessa (70%) > Työnantajan maksama

Vammaistuki (60%) 30 000 dollaria vuodessa

• Verot: 9 000 dollaria
  Verotus: 21 000 euroa (60% entisestä kotikäynnyksestä)
  Työntekijäpalkkainen

Vammaisetuudet (60%) 30 000 dollaria vuodessa Verojen jälkeen

• Premium 50 000 dollaria: 140 dollaria vuodessa (50 000 dollaria x 0.28/100 dollaria)
  Hyötykäyttö, jos veroa ei veroteta: 21 000 dollari (60% entisestä kotikäynnyksestä)
  Tässä esimerkissä näet, kuinka säästää henkilö, joka poistuu vammaisuudesta, jos he maksavat niiden palkkikustannukset ja kaikki sen verot.

Tietenkin niille, jotka eivät mene vammaisuuteen, he tuhoisivat 140 dollaria ylimääräistä vuodessa tässä esimerkissä, jos he eivät menisi vammaisuuteen. Siksi monet yritykset antavat työntekijöille valinnan siitä, kuinka he haluavat maksaa palkkioita.