Mitä tarkoittaa, kun joku lopetetaan työelämästä? Keskeytys on, kun työntekijän työ päättyy. Työntekijöiden irtisanomisia on kaksi.
- Päättäminen voi olla työntekijän vapaaehtoinen irtisanominen . Vapaaehtoinen irtisanominen sisältää eron tai eläkkeelle siirtymisen.
- Työn päättyminen voi olla myös tahatonta - kun työntekijä irtisanoo työnantaja. Työntekijät voidaan lopettaa syyksi. Tällöin työntekijä irtisanotaan tai irtisanotaan tehtävistään. Työntekijöitä voidaan myös lomauttaa, kun heille ei ole tarjolla työtä.
Työstä poistaminen
Työntekijöiden irtisanominen (tunnetaan myös nimellä "irtisanoutuminen" tai "irtisanominen") on työn lopettaminen työntekijän tahtoa vastaan.
Hylkäämisen yhteiset syyt
Hylkääminen voi johtua työntekijän suorituskykyyn liittyvistä ongelmista, mutta se voi johtua myös työntekijöiden valvonnan ulkopuolella olevista tekijöistä, kuten alentamisesta, yrityksen uudelleenjärjestelystä tai sijainnin poistamisesta.
Joitakin yleisiä syitä irtisanomiseen ovat heikot suorituskyvyt tai epäpätevyys, osallistumisongelmat, nöyryytykset tai muut käyttäytymisongelmat. Virheellinen syy tai irtisanominen syyksi on toinen syy irtisanomiseen. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät päästetään irti eettisistä syistä, kuten valehtelemisesta, tietojen väärentämisestä, varastamisesta tai muusta suuresta työpaikalla tapahtuneesta väärinkäytöksestä.
varoituskirjeet tai ilmoitukset ennen irtisanomista
Monet työnantajat ovat määrittäneet menettelyt, joita johtajien on noudatettava työntekijän irtisanomiseksi.
Esimiehiä pyydetään tyypillisesti dokumentoimaan ongelmat, kehittämään tehokkuussuunnitelma ongelmien ratkaisemiseksi ja varoittamaan työntekijöitä ennen niiden lopettamista. Varoitukset ovat usein vakavuuden jatkoa, joka alkaa varoitusmerkinnällä ja jatkuu kirjalliseen varoitukseen ja lopulta lopulliseen varoitukseen.
Varoitusmerkillä viitataan erityisiin ongelma-asenteisiin, asenteisiin, eettisiin tai laillisiin rikkomuksiin ja suorituskykyyn liittyviin ongelmiin. Tarkennetut tavoitteet on määritelty ja muutosten aikataulut vahvistetaan. Varoitusmerkillä on yksityiskohtaisia seurauksia, mukaan lukien irtisanominen, jos odotuksia ei noudateta.
At-Will-työllisyys ja irtisanomisoikeus
Työnantajilla ei ole velvollisuutta antaa syytä työntekijän irtisanomiseen. Tämä johtuu työmatkalla, mikä sallii työnantajien vapauden irtisanoa työntekijöitä ja työntekijöitä jättämään yritykset ilman ennakkoilmoitusta.
Ei ole olemassa lakeja, joiden tarkoituksena on suojella väärin tai epäoikeudenmukaisesti työttömiä. Syrjinnästä tai kostotoimenpiteistä johtuva irtisanominen on kuitenkin lainvastaista kansalaisoikeuksia koskevan lain nojalla.Joitakin syitä laittomaan irtisanomiseen voi kuulua rodullista tai uskonnollista syrjintää, vastatoimia tai takaisinmaksua tai kieltäytyä laittomasta teosta.
Laittomasta irtisanomisesta työelämästä
Työn hylkääminen on lainvastaista, jos työnantaja paljastaa työntekijän joko syrjivistä syistä tai vastatoimista (kun hän on ilmoittautunut, kieltäytyessään tekemästä laittoman toiminnan jne.).
Laittomainen irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja ampuu työntekijän sopimukseen tai työlainsäädäntöön.
Irtisanominen on myös lainvastaista, jos työnantaja ei noudata yhtiön omia irtisanomismenetelmiä.
Jos työntekijä uskoo, että hänet on irtisanottu laittomasti, hän voi hakea vaatimusta ja ottaa asiansa tuomioistuimen käsiteltäväksi. Jos hän voittaa asian, hän voi saada rahallista korvausta perusteettomasti hylätyksi. Korvauksen sijaan toinen korjaustoimenpide on palauttaa entinen työntekijä takaisin yritykseen.
Työntekijän palkkion lisäksi laki voi myös perustella työnantajan maksamisen rangaistuksellisista vahingoista. Yhdysvalloissa rangaistus voi vaihdella tämän aiheen lukemattomien valtioiden ja liittojen lakien vuoksi.
Täällä on tietoja virheellisestä irtisanomisesta työpaikasta.
Työttömyys- ja korvausetuudet irtisanomisen jälkeen
Työttömyys. Sinun kykysi saada työttömyyttä ja muita etuja irtisanomisen jälkeen voi riippua irtisanomisestasi ja valtionne syistä.
Tutustu työttömyyden keräämiseen, jos olet löytänyt.
Erääntymispalkka. Jotkut yritykset voivat tarjota erokorvauksia, varsinkin jos irtisanominen johtuu yrityksiin liittyvistä muutoksista, kuten rakenneuudistuksesta.
Hylkäämiskorvaus. Monet yritykset hahmottavat irtisanomisen korvausetuudet uudessa vuokrauskäsikirjassaan. Jotkut tarjoavat viikoittaista korvausta eri viikkoina, joissa on korkki tai katto hyödyksi. Toiset voivat tarjota kertakorvauksen. Maksuvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, ennen kuin sinut on sopimuksessa tai työsopimuksessa.
Onko sinulla kysyttävää?
Seuraavassa on vastauksia useimmiten kysyttyihin kysymyksiin irtisanomisesta työsuhteesta, mukaan lukien syyt ammattiin, työntekijöiden oikeudet, kun sinut on irtisanottu, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen, hyvästit työtovereille ja paljon muuta.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: 10 syytä saada polttaa Työntekijöiden oikeudet, kun työsi on lopetettu Työntekijöiden erottelutyypit Kysy kysymältä työnantajalta, kun olet löytänyt
Voinko kerätä työttömyyttä, jos olen irtisanottu?
Jos teidät vapautettiin työstäsi, voitte olla - tai ei ehkä - saada työttömyyttä. Tässä on tietoja työttömyyden keräämisestä, kun olet saanut potkut.
Vapauttamattomat työntekijät - työn määritelmä ja vaatimukset
Työntekijä työpaikalla? Tutustu uuden palkkakynnyksen vaikutukseen.
Mikä on työn tarjouksen määritelmä?
Kiinnostunut työtehtävistä? Ne tehdään yleensä työnantajan, joka haluaa palkata työntekijää. Katso, mitä sisältyy vakiotyöhön.