Video: Putkonen: Kokoomus oli ajoittanut Turusen siirron hyvin tarkasti 2024
On mahdollista siirtää aktiivisista tehtävänjakoista Kansalliselle vartijalle tai varauksille. Itse asiassa tie on päällystetty varsin mukavasti, jotta tämä siirtyminen saataisiin lähes saumattomaksi. Kuitenkin, että se on varustamo missä tahansa palvelualalla tai kansallisessa valtiossa, on varsin vaikeaa siirtää aktiivisen tehtävän asemaan.
Ei yksinkertaista siirtoprosessia
Prosessi voi kestää kuukausia. Varusmies tai varusmies on ensin vapautettava varaustilanteestaan ja periaatteessa sovellettava aktiivisten velvoitteiden joukkoon.
Tämä merkitsee rekrytoijien löytämistä avustamaan sinua sotilastarkoituksessa (aktiivisena). Vartijat, varaukset ja Active Duty -komponentit ovat kaikki erilaisia. Vain muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta (lähinnä lääketieteellisille toimijoille), ei voida siirtyä pelkästään varoista / vartioista aktiivisiin tehtäviin. Varaajan / vartiomallin hyväksytty vastuuvapaus on suoritettava ja erikseen tehtävä prosessi aktiivisen huollon rekisteröinnille (tai tehtäväksi). (Poikkeus: Jotkut sotilasvarat ja sotilashallitot, jotka ovat tällä hetkellä aktivoituja, voivat hakea suoran siirron aktiiviseen palvelukseen.
Varauksia ja / tai kansallisia Ehdottoman vapautuksen vartija. Periaatteessa "ehdollinen vapautus" kertoo, että varannekomponentti tai kansallinen vartija suostuu vapauttamaan sinut sitoutumisesi jäljellä olevasta osuudesta, jos olet hyväksynyt jäseneksi ottamisen tai nimittämisen aktiivisen palvelutoimituksen osalta.
Meet with Active Duty rekrytoija < - Ehdollisen vapautuksen aloittaminen edellyttää aktiivista rekrytointia.
- Hanki rekisterinpitäjän allekirjoittama DD-368 (tämä on ehdollinen lomake ) - Rekrytoija on ainoa henkilö, joka voi pyydä ehdollista vapautusta. Hän tekee tämän lähettämällä DD-lomakkeen 368,
- Ehdollisen vapautuksen pyynnön Tämän lomakkeen on oltava jäsenen ja aktiivisen rekrytoijan allekirjoittama. Pitäkää komentoketjun kanssa ja saat tuen - On tärkeää ymmärtää, että ehdollisen vapautuksen ei tarvitse olla hyväksytty. Se on täysin Guard / Reserve -osan osa. Jos yksikkösi tai komponentti on ylikuormitettu tietyssä MOS / AFSC / Rating-luokassa, se voi hylätä ehdollisen vapautuksen. On myös tärkeää ymmärtää, ettei tämä ole välttämättä nopea prosessi. Joten, on tärkeää, että annat runsaasti aikaa DD Form 368: lle, jotta se voidaan tarkistaa. Lähetä DD-368 yhdessä koko sotilastodistuksen kanssa laitteellesi.
- DD-368: n kanssa lähettämäsi paketti siirretään komentoketjuun yleisellä tasolla. Ole valmis odottamaan kuukausia. Plus, ei ole huono idea tehdä kopioita kaikesta, koska aina on tarinoita siitä, että komentoketju menettää paketin.
- Kun paketti saapuu lopulliseen hyväksymisviranomaiseen, pian oppii kohtalosi.
- Jos komento hyväksyy sen, sinulla on ehdollinen vapaus liittyä aktiiviseen tehtävään. Jos komento kieltää sen, pysyt varauksissa täyttämällä sopimus. Jos ehdollinen vapautus hyväksytään, voit hakea (aktiivisen rekrytoijan kautta) "etukäteispalveluna". (Tai hae OCS / OTS).
- Tämä on totta, ellei ole vielä ollut peruskoulutusta vartijana tai vartijana. Jos et ole vielä läpäissyt peruskoulutusta, ja hyväksyt ehdollisen hyväksynnän, olet yleensä aktiivinen tehtävä kuin etukäteispalvelun ehdokas (joka tarjoaa lisää hakuvaihtoehtoja). Jos ehdollisen vapautuksenne on hyväksytty, normaalisti tarvitset myös harjoituksen Guard / Reserve -yksikön kanssa, kunnes olet todella aktiivinen.
Valitettavasti etukäteen suoritetut palveluntarjoajat ovat alhaisimpia rekrytointitavoitteista totem-napaa. Rekrytoijat eivät saa enlistment credit for enlisting prior-palveluun hakijoita (eli aikaisempi palvelu ei lasketa vastaan rekrytointikiintiöt). Siksi jotkut rekrytoijat eivät ole kaikki innoissaan tekemään kaiken paperityön (mukaan lukien ylimääräiset paperityöt, joita se tarvitsee edeltäneille palveluntarjoajille) rekrytoinnille, jota he eivät ansaitse. (Monet rekrytoijat mieluummin käyttävät erittäin arvokasta aikaa työskennellä etukäteispalvelun liittymät, koska ne rekrytoidaan laskentamenetelmiin nähden).
Täydelliset tiedot ovat kohdassa
Prior Service Enlistments
Etukäteen palkattuja rekrytointeja ei ole saatavilla kaikille hakijoille, jotka eivät ole etukäteen hakeneet hakijoita (Poikkeus: Jotkut palvelut tarjoavat etukäteispalvelun etukäteistarkistuspalkkiot, jotka ovat jo päteviä tietyissä akuutissa puutteellisissa töissä) . Yleensä jos ennaltaehkäisevällä rekrytoinnilla on MOS / AFSC / RATING, joka suoraan muuntaa aktiivisen palvelupyynnön MOS / AFSC / RATING, he yrittävät päästä mukaan ja jos palvelulla on nykyinen henkilöstön tarve että MOS / AFSC / RATING, on pakollista, että rekrytointihankkija otetaan kyseiseen työhön. Jos hakija on sertifioitu työpaikalla, jota aktiivinen palvelupyyntö, jota he yrittävät liittyä, ei ole tällä hetkellä tarpeessa tai jos heillä on työpaikka, joka ei ole ristiriidassa palvelun kanssa, jonka he yrittävät liittyä, niin vasta sitten kirjoita toiseen työhön. Ehdolliset tiedotteet hyväksytään kuuden kuukauden ajan. Jos jatkaminen on tarpeen, voidaan myöntää lisäksi kolme kuukautta. Kopio Officen valinnasta tai Enlistment-sopimuksesta tulee palauttaa häviävään osaan määritetyn ajan kuluessa.